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- Arbeits und organisationspsychologie tu berlin.de
Arbeits Und Organisationspsychologie Tu Berlin.De
Basierend auf Erkenntnissen aus Forschungsarbeiten zu "exekutiven Funktionen" (z. Task-Switching, Psychologische Refraktärperiode) wird Multitasking häufig mit Leistungseinbußen in Verbindung gebracht (z. APA, 2006). Dennoch können wir einen zunehmenden Trend zum Multitasking in der realen Welt beobachten. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin dbis. In primär grundlagenwissenschaftlichen Untersuchungen beschäftigen wir uns mit der Frage, ob und unter welchen Bedingungen Multitasking ggf. auch zu Leistungsgewinnen führen kann. Zudem werden Einflussfaktoren untersucht, die zu einer Steigerung bzw. Verringerung der Leistung führen können, wie z. unterschiedliche Bearbeitungsstrategien und individuelle Handlungsstile, Aufgabenmerkmale und Trainingsmaßnahmen. Unter einer angewandten Perspektive interessieren uns Fragen der Auswirkungen von Arbeitsunterbrechungen ( interruptions) sowie Fragen der Koordination verschiedener Aufgaben in alltagsnahen Situationen. Automationspsychologie Sowohl im Berufsleben als auch im Alltag hat die Bedeutung automatisierter (Assistenz-)Systeme immer mehr zugenommen.
werden die eine wichtige Grundlage für die Arbeit mit und in Organisationen sowie die Übernahme von Managementaufgaben mit Personalführung bilden. Arbeits und organisationspsychologie tu berlin.com. Lehrinhalte
Geschichte und theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
Teilbereich Arbeitspsychologie: Konzepte persönlichkeits- und motivationsförderlicher Arbeitsgestaltung, Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung, neue Formen der Arbeitsgestaltung (Gruppenarbeit, Telearbeit), Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit), Arbeit in Mensch-Maschine-Systemen (z. B. Funktionsallokation, Rolle des Menschen in automatisierten Systemen, Konzepte menschzentrierter Systemgestaltung), spezifische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz (z. Lärm, Hitze), Arbeit und Gesundheit
Teilbereich Organisationspsychologie: Aufbau und Struktur von Organisationen, Organisationsklima und -kultur, Organisationsentwicklung, Führungskonzepte und -theorien, Konzepte und Methoden der Personalauswahl, Konzepte und Methoden der Personalentwicklung, organisationale Aspekte der Arbeits- und Systemsicherheit
Beschreibung der Lehr- und Lernformen
Vorlesung mit ca.