ZERTIFIZIERTE KITA-LEITUNG
LEHRGÄNGE ZERTIFIZIERTE KITA-LEITUNG Entspricht den Anforderungen nach 16 (3) AVBayKiBiG Eine gute Führungskraft gibt jedem Teammitglied das Gefühl, es habe selbst entschieden.
Teamleiter/In Betreuung - Lfk Weiterbildung Nrw
Gruppendynamik... Seite 2 2. Führungskompetenzen erweitern... Seite 3 3. Konfliktmanagement... Seite 4 4. Kritikgespräch... Seite 5 5. Das Zielvereinbarungsgespräch...
STAATLICH ANERKANNTEN ERZIEHER/IN
AUSBILDUNG ZUM/ZUR STAATLICH ANERKANNTEN ERZIEHER/IN Gesellschafter Bezirksverband Oberbayern e. v. Willst du für ein Jahr planen, säe Reis. Planst du für ein Jahrzehnt, pflanze Bäume.
Igk · Leitung Soziale Betreuung · Kursinfo
23. 14:31
# 12
ReFi
Registriert seit: 17. 2005
Beiträge: 690
@ Olli, naja, ich für meinen Teil finde auch schon eine Äußerung von MItgefühl irgendwie hilfreich
19:25
# 13
saloia
Beiträge: 3624
leider hat sich die TE ja seit Juli 2014 nie wieder geäußert, wie es weitergegangen ist. Wie so oft- ein Aufschrei und dann nix mehr.. Insofern ist alle Empörung und alles Engagement leider ins Nirvana geblasen...
6.
September
12:35
# 14
Schade, dass jetzt keine Antwort mehr kam, mich hätte doch wirklich interessiert, was dabei raus gekommen ist. Mir ist so etwas ähnliches passiert und ich habe das sogar als Kündigungsgrund genommen denn das konnte ich einfach nicht. Erst Leitung und dann sollte ich mkir alles sagen lassen? Teamleiter/in Betreuung - LfK Weiterbildung NRW. Nein auf keinen Fall. Mal angesehen davon, bringt so etwas keinen frischen Wind sondern nur Unmut bei den alt eingesessenen Mitarbeitern, geht echt gar nicht. Vllt kommt ja noch eine Äußerung, würde mich sehr interessieren. 14.
November
19:55
# 15
sanny235
Registriert seit: 14.
Leitungskräfte In Der Sozialen Betreuung - Pdf Free Download
Wenn es nicht geht, wie kommt dann das hier zustande? Link und Link Nicht alles, was Hand und Fuß hat, hat auch Herz und Hirn. 2.
Dezember
2014
19:58
# 10
Sonia_80
Registriert seit: 26. 2011
Beiträge: 52
Wie ist es denn jetzt ausgegangen? Das Problem ist, daß die sich alle schwammig ausdrücken. Gesetzestexte gibt es dazu keine soweit ich weiss. Jedes Heim legt vieles selbst fest und wartet ab was der MDK oder Heimaufsicht sagt. IGK · Leitung Soziale Betreuung · Kursinfo. Mit viel Glück schauen die auch danach. Vielleicht kannten sie sie auch und es ist "Veternwirtschft";) Aber schließe mich meinem Vorredner an, ohne dein Einverständnis können die dich nicht runterstufen. Am Ende ist alles auslegungssache. In vielen Heimen legen sie bei 87b den Grundsatz "unterstützung bei den Mahlzeiten" als essen reichen aus. Dabei dürfen sie gar kein essen reichen, sondern heißt übersetzt Frühstückskreis. Aber selbst bei einem Frühstückskreis, sollte eine Fachkraft bestimmen und anweisungen geben, ohne die 87b Kräfte herabzusetzen, aber es ist fast vergleichbar wie Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte;)
22.
März
2015
22:15
# 11
Olli85
Ehemaliges Mitglied
weiß der Beitrag hilft ist ja eine totale Sauerei!!!!!!!!!!!!!!
Leitende Fachkraft In Der Betreuung | Deutsches Pflegeportal
Die Erweiterung der beruflichen Kernkompetenzen steht dabei im Vordergrund und umfassen die selbständige und fachgerechte Organisation, Planung und Qualitätssicherung der Sozialen und zusätzlichen Betreuung im Rahmen der rechtlichen Vorschriften. Die Inhalte der Weiterbildung für Leitungsaufgaben in der Sozialen Betreuung orientieren sich an der Verordnung über die Weiterbildung in Gesundheitsfachberufen in: Nds. GVBL. Nr. 10/2002, vom 18. Leitende Fachkraft in der Betreuung | Deutsches Pflegeportal. 02. 2002, Anlage 1/G).
Somit entstehen weitere personelle Bedarfe, die durch neu zu akquirierende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit entsprechender Qualifikation abgedeckt werden können. Es bildet sich möglicherweise ein neuer Betriebszweig, der kompetent strukturiert und geführt werden muss. Die Weiterbildung zur Teamleitung dieses Betreuungsbereiches befähigt Sie zum Aufbau und der Ausgestaltung dieses neuen Geschäftsfeldes. Dazu vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen in den Bereichen Personal- und Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Marketingkonzepte. Voraussetzung leitung soziale betreuung. Kursinhalte
Personalmanagement: Personalgewinnung Personalführung Personalplanung Personalentwicklung Marketing: Ausrichtung an den Bedürfnissen und gesetzlichen Vorgaben des Marktes Einsatzplanung Dokumentation
Kursgebühr
325 €
290 €
(LfK-Mitglieder-Vorzugspreis) *
* gilt auch für alle Mitarbeiter*innen des LfK-Mitglieds
Kursdauer
Zweitägig, 9. 00-15. 30 Uhr
Zeit und Ort der Veranstaltung
08. 08. 2022 - 09. 2022
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