In der Corona-Krise werden Sonderzahlungen für Beschäftigte bis zu einem Betrag von 1. 500 Euro im Jahr 2020 steuer- und sozialversicherungsfrei gestellt. Freundliche Worte an der Ladentheke und Beifall für das medizinische Personal sind ein schöner Ausdruck unserer Verbundenheit in dieser schweren Zeit. Aber wir wollen mehr tun, um die Helferinnen und Helfer angemessen zu würdigen. Eine Reihe von Unternehmen hat bereits angekündigt, das Engagement ihrer Beschäftigten mit Sonderzahlungen zu belohnen, andere werden diesem Vorbild sicherlich folgen. Bis 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei | Hotelier.de. Das Bundesfinanzministerium stellt nun sicher, dass diese Prämien ohne den Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen bei den Beschäftigten ankommen. 100-prozentigen Einsatz in dieser Zeit wollen wir 100-prozentig belohnen. Bundesfinanzminister Scholz
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können ihren Beschäftigten nun Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von 1. 500 Euro steuerfrei auszahlen oder als Sachleistungen gewähren. Erfasst werden Sonderleistungen, die die Beschäftigten zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 erhalten.
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Die Auszahlung kann auch pro Dienstverhältnis erfolgen. Arbeitet z. ein Beschäftigter im Hauptberuf und als Mini-Jobber bei 2 Arbeitgebern, könnte er die Sonderzahlung von jedem Arbeitgeber erhalten.
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Arbeitgeber konnten ihren Beschäftigten in der Zeit vom 1. März 2020 bis zum 31. März 2022 Sonderleistungen in Höhe von insgesamt 1. 500 Euro zahlen, ohne dass diese steuer- oder sozialabgabenpflichtig wären. Ursprünglich galt diese Frist nur bis zum 31. Dezember 2020 und wurde zunächst bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Die Verlängerung der Frist führt übrigens nicht zu einer Erhöhung des Gesamtbetrags, dieser bleibt bei insgesamt 1. 500 Euro. Voraussetzung für die Sonderleistung war, dass sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt wird. Die Prämie war für durch die Corona-Pandemie besonders belastete Beschäftigte gedacht. Steuerfreie Sonderzahlungen an Arbeitnehmer bis 31.3.2022 verlängert - Steuerberater Jens Preßler. Sie gilt für alle Branchen, allerdings soll ein Bezug zur Pandemie-Krise bestehen. Teilzeitbeschäftigte und Minijobber Auch Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte sollten von der "Corona-Prämie" profitieren können, da ihre Auszahlung nicht an den Umfang der Beschäftigung geknüpft ist. Kurzarbeitergeld hatte ebenfalls keine Auswirkung auf die Corona-Sonderzahlung.
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Sprich: Die Sonderzahlung wird zu dem ohnehin geschuldeten Lohn zusätzlich ausbezahlt. Zweitens muss die Sonderzahlung bei der Lohnabrechnung in der Finanzbuchhaltung gesondert vermerkt und gebucht werden. Autor: Ralf Eisenmenger, Dipl. -Betriebswirt (FH), Steuerberater
Corona-Sonderzahlung Endete Am 31. März 2022 | Die Techniker - Firmenkunden
000 € geleistet werden. Die Auszahlung kann auch pro Dienstverhältnis erfolgen. Arbeitet z. ein Beschäftigter im Hauptberuf und als Mini-Jobber bei 2 Arbeitgebern, könnte er die Sonderzahlung von jedem Arbeitgeber erhalten. Hinweis:
Es ist möglich, dass diese Informationen bereits veraltet und daher nicht mehr gültig sind. Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne
zur Verfügung.
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Besondere Anerkennung für Mitarbeiter ist bis zu 1. 500 Euro steuerfrei In vielen Branchen haben die Mitarbeiter in den vergangenen Monaten Außergewöhnliches geleistet. Dieses Handeln verdient höchsten Respekt und Dank. Unternehmen, die das Engagement ihrer Beschäftigten mit Sonderzahlungen belohnen wollen, werden gefördert: Der Gesetzgeber ermöglicht daher eine steuer- und sozialversicherungsfreie Sonderzahlung pro Mitarbeiter in Höhe von bis zu 1. 500 Euro! Dies ist bis zum 31. März 2022 möglich. Die Bundesregierung erkennt damit die besondere Leistung der Beschäftigten in der Corona-Krise an und handelte zugunsten von Beschäftigten und Unternehmen schnell. Sonderzahlungen an Mitarbeiter jetzt bis zu 1.500 € steuerfrei. Das Bundesministerium der Finanzen (BMF) hat dafür den Weg frei gemacht. Der Benefits Pass für Sonderzahlungen Wir möchten Sie als Arbeitgeber mit unserem Sodexo Benefits Pass unterstützen, sich bei Ihren Mitarbeitern für den besonderen Einsatz zu bedanken. Mit der wiederaufladbaren Karte können Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren.
Das sollte man immer genau und individuell prüfen, rät die Expertin. Steuerfreie Zuwendungen müssen im Lohnkonto hinterlegt werden Steuerfreie Zuwendungen müssen grundsätzlich immer im Lohnkonto hinterlegt werden. Aus dem Schriftstück sollte eindeutig ein Bezug zur Corona-Krise hervorgehen. Also dass die Zahlung als Ausgleich für die Corona-Belastung erfolgt. Andere Begründungen sollten dort nicht erfolgen. Das Schreiben muss auch nicht vom Arbeitnehmer bestätigt werden. Andere Gehaltsextras wie Essensmarken oder Fahrtkostenzuschüsse können unabhängig davon parallel weiterlaufen. Zur Person Birgit Ennemoser ist Geschäftsführerin der Auren Personal Services und gefragte Expertin für Personalthemen. Sie gibt ihr Wissen auch in Trainings, Seminaren und Fachbüchern weiter. Unter anderem ist sie Autorin des Datev-Ratgebers "Gehaltsextras", der im Mai 2021 in 7. Auflage erschienen ist und dann auch das Thema "Corona-Bonus" enthält. DHB jetzt auch digital! Einfach hier klicken und für das digitale DHB registrieren!
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Heike Bedrich
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13. 08. 2021
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06. 07. 2021
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