Hildesheimer Straße 15
30169 Hannover
Letzte Änderung: 04. 03. 2022
Öffnungszeiten:
Montag
08:00 -
13:00
14:00 -
18:00
Dienstag
Donnerstag
Freitag
Sonstige Sprechzeiten: Montag 08:00 - 09:00, Dienstag 08:00 - 09:00, Mittwoch 08:00 - 09:00, Donnerstag 08:00 - 09:00, Freitag 08:00 - 09:00 weitere Termine für die Sprechstunde nach Vereinbarung
Fachgebiet:
Neurologie und Psychiatrie
Abrechnungsart: gesetzlich oder privat
Organisation
Terminvergabe
Wartezeit in der Praxis
Patientenservices
geeignet für Menschen mit eingeschränkter Mobilität
geeignet für Rollstuhlfahrer
geeignet für Menschen mit Hörbehinderung
geeignet für Menschen mit Sehbehinderung
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Unser Leistungsspektrum
Individuelle medizinische Versorgung
In der Hildesheimer Straße 265 in Hannover-Döhren können wir in unserer Praxis und im Operationszentrum der Tagesklinik Hannover Döhren alle ambulanten Eingriffe in Lokal- und Regionalanästhesie, sowie in Narkose unter der Leitung von Fachärzten für Anästhesie durchführen. Es stehen speziell ausgestattete Räumlichkeiten zur vor- und nachoperativen Betreuung sowie zur Notfallbehandlung zur Verfügung.
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Liebe Patientinnen und Patienten! Seit dem 04. 06. 2021 unterstützt Konstantin Aranovski unser Ärzteteam. Er wird zunächst
Dr. Pickert am Freitagvormittag vertreten. Konstantin Aranovski i st Facharzt für Innere Medizin
und Pneumologie und zudem Arbeitsmediziner. Er hat große Erfahrung in der Allgemeinmedizin und wird bei uns
hausärztlich tätig sein. Insbesondere bei Problemen mit der Lunge, COPD oder Asthma bronchiale nutzen Sie gerne seine Sprechzeiten, die
zunächst am Freitagvormittag stattfinden werden. Im Verlauf werden wir die Lungendiagnostik ausdehnen und Ihnen schon bald u. a. auch
ein Schlaf-Apnoe-Screening bei atembezogenen Schlafstörungen anbieten können. Ärztehaus hildesheimer straße hannover airport. Wir freuen uns sehr, dass er uns ab sofort mit seinem großen Wissens- und Erfahrungsschatz unterstützt. Bitte heißen auch Sie ihn herzlich Willkommen. Ihr gesamtes Team der
Praxisgemeinschaft Döhren
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In unserer fachübergreifenden Gemeinschaftspraxis haben sich zwölf koloproktologisch qualifizierte Fachärzte zusammengeschlossen, um Patienten mit Darmerkrankungen eine fundierte Diagnose und kompetente Behandlung zu geben. Ärztehaus hildesheimer straße hannover university. Alle sind Chirurgen und verfügen zusätzlich zu ihrer langjährigen Erfahrung und ihrer hohen Kompetenz über besondere Spezialgebiete im Bereich der Koloproktologie. Die kontinuierliche Weiterbildung ist für alle genauso selbstverständlich wie die Weitergabe von Wissen an andere Kollegen auf Veranstaltungen des edh oder Kongressen und Seminaren. Die Ärzte des edh sind Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Allgemein- und Viszeralchirurgie (DGAV), der Deutschen Gesellschaft für Gastroenterologie, Verdauungs- und Stoffwechselerkrankungen ( DGVS), des Berufsverbandes der Coloproktologen Deutschlands (BCD), der Deutschen Gesellschaft für Koloproktologie ( DGK), der Deutschen Gesellschaft für Chirurgie (DGCH), der Deutschen Gesellschaft für Innere Medizin ( DGIM), der Deutschen Gesellschaft für Ernähungsmedizin ( DGEM), sowie maßgebender internationaler Fachgesellschaften.
Aus dem Branchenbuch für Hannover-Südstadt Interessantes aus 30169 Hannover Novo Film GmbH ★★★★★ ★★★★★ (2 Bewertungen) Fernsehen · Die Novo Film GmbH Hannover produziert Imagefilme und Werbef... Details anzeigen Wiesenstraße 56, 30169 Hannover Details anzeigen Produkton Entertainment Entertainment · Tonstudio und Filmproduktion in Hannover. Kurzvorstellung... Details anzeigen Freytagstraße 15A, 30169 Hannover Details anzeigen COSMOPOLKA Brautmoden · Das Unternehmen bietet fair und nachhaltig hergestellte Brau... Details anzeigen Calenberger Straße 13, 30169 Hannover Details anzeigen COSMOPOLKA wedding | fashion Brautmoden · Bei uns findest du außergewöhnlich schöne Brautmode großarti... Ärztehaus hildesheimer straße hannover 96. Details anzeigen Calenberger Straße 13, 30169 Hannover Details anzeigen NVV Region Hannover e. V. Ballsport · Informationen des Kreisverbandes der Volleyballvereine und -... Details anzeigen Ferdinand-Wilhelm-Fricke-Weg 10, 30169 Hannover Details anzeigen Pobuda Coaching Coaching · Als Psychologe und Coach unterstütze ich Sie dabei Ihre Ziel... Details anzeigen Heinrich-Kümmel-Straße 8, 30169 Hannover Details anzeigen Tennisakademie Lindemann Tennis · Seit 1984 betreibt Ulrich Lindemann seine Tennisschule, Tenn... Details anzeigen Ferdinand-Wilhelm-Fricke-Weg 2, 30169 Hannover Details anzeigen Curry Culum - Inh.
Eine Kündigung kann nach § 613 a IV 1 BGB unwirksam sein, wenn sie
wegen des Übergangs eines Betriebes oder Betriebsteils erfolgt. Ein
Betriebsübergang liegt vor, wenn eine wirtschaftliche Einheit übernommen
wird. Das ist eine organisierte Gesamtheit von Personen und Sachen zur auf
Dauer angelegten Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigener
Zielsetzung. Wesentlich sind dabei Personal, Führungskräfte, Arbeitsorganisation,
Betriebsmethoden und Betriebsmittel. Kommt es überwiegend oder allein auf die Arbeitskraft an, kann eine
Gesamtheit von Personen ausreichen, die durch gemeinsame Tätigkeit
dauerhaft verbunden sind. Übernahme mitarbeiter in neue firma handlowo. Führt der neue Inhaber die bisherige Tätigkeit
unter Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teil des
Personals fort, liegt. i d. R. ein Betriebsübergang vor. Der Betriebsübergang nach § 613 a BGB tritt ein, wenn der bisherige
Inhaber seine wirtschaftliche Betätigung in dem Betrieb einstellt und der
neue Inhaber die tatsächliche Betriebsführung übernimmt.
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Für weitere Fragen zum Insolvenzrecht, Insolvenzarbeitsrecht, Insolvenzstrafrecht usw. stehen Ihnen mehrere Fachanwälte gerne zur Verfügung. pkl Kulzer Hermann Fachanwalt für Insolvenzrecht
Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte und Kultur. Fusionieren zwei Unternehmen, entbrennt meist ein Kampf um das neue Leitbild. Diesen gewinnt – sofern dieser Prozess nicht gesteuert wird – in der Regel das übernehmende Unternehmen, selbst wenn offiziell eine "Hochzeit unter Gleichen" verkündet wird. Der Übernehmer dominiert also das übernommene Unternehmen. Dies verstärkt die Ressentiments der übernommenen Mitarbeiter, was zu unnötigen Widerständen führt. Daher sollte bei Fusionen eine Analyse durchgeführt werden, die Elemente in den Kulturen der beiden Unternehmen berücksichtigt und die Zielerreichung fördert. Beim Versuch, eine Unternehmenskultur zu verändern, spielt das obere Management eine Schlüsselrolle. Führung muss Mitarbeiter bei Übernahme und Fusion informieren. Es muss die neue Kultur vorleben. Jeder Versuch, Kulturveränderungen ausschließlich über das mittlere Management herbeizuführen, scheitert. Zudem darf die Langwierigkeit von kulturellen Veränderungsprozessen nicht unterschätzt werden. Sie dauern in der Regel mindestens drei Jahre.