Testpflicht für bestimmte Einrichtungen des Gesundheitswesens sowie Schulen und Kindertagesstätten und bestimmten Gemeinschaftsunterkünften. Darüber hinaus können die Länder in einer konkreten Gebietskörperschaft, in der die Gefahr einer sich dynamisch ausbreitenden Infektionslage besteht, strengere Maßnahmen vorsehen (§ 28a Abs. 8 IfSG-nF). Dazu können etwa insbesondere zählen:
Die (generelle) Verpflichtung zum Tragen eines Mund-Nase-Schutzes,
die Anordnung eines Abstandsgebots,
die Verpflichtung zur Vorlage eines Impf-, Genesenen- oder Testnachweises für bestimmte Einrichtungen,
Verpflichtung zur Erstellung und Anwendung von Hygienekonzepten. Insbesondere für Unternehmen mit mehreren Standorten werden auch in Zukunft die jeweiligen Vorgaben in den Ländern zu beachten sein. Selbst spezielle Vorgaben in einzelnen Landkreisen oder Städten sind denkbar, sofern eine sich dynamisch ausbreitenden Infektionslage vorliegt. Neufassung der Corona-Arbeitsschutzverordnung Neben den Änderungen des IfSG tritt am 20. Mindtree Limited - Richmodstraße 6, 50667 Köln. März 2022 die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft und gilt bis voraussichtlich zum 25. Mai 2022.
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Falck Rettungsdienst GmbH, Köln, Richmodstraße *, * Köstellt als Geschäftsführer: Pedersen, Ole Qvist, Aarhus / Dänemark, **. Nicht mehr Geschäftsführer: Uhrenholt, Marc Alex Ib, Virum/Dänemark, **. *. 2009-05-11 New incorporation
Falck Rettungsdienst GmbH, Köln, Richmodstraße *, * Kösellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom *. Geschäftsanschrift: Richmodstraße *, * Köln. Gegenstand: ist der Betrieb eines Rettungsdienstes. Ihr nächster Mitarbeiter wartet schon auf seinen Einsatz | your next staff GmbH. Stammkapital: *. *, * EUR. Allgemeine Vertretungsregelung: Ist nur ein Geschäftsführer bestellt, so vertritt er die Gesellschaft allein.
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Donnerstag, 17. März 2022
Die Pandemie ist vorbei – diesen Eindruck könnte man jedenfalls bekommen, wenn man unvoreingenommen auf das Auslaufen zahlreicher Corona-Sonderregelungen blickt. Bei genauem Hinsehen wird deutlich, dass in Anbetracht steigender Infektionszahlen weiterhin eine erhebliche Verantwortung für Unternehmen besteht. Wir geben einen Überblick zum aktuellen Stand und den voraussichtlich ab dem 20. März 2022 geltenden Regelungen. Änderungen des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) Das IfSG wird an mehreren Stellen angepasst. Arbeitsrechtlich interessant ist vor allem der Wegfall der Homeoffice-Angebotspflicht und der 3G-Kontrollen (§ 28b Abs. Handelsregisterauszug von Flatiron Health GmbH (HRB 104594). 1-4 IfSG) zum 19. März 2022. Zugleich nimmt der Gesetzgeber den Hinweis des BVerfG (Beschluss vom 10. Februar 2022, 1 BvR 2649/21) zum Anlass, nunmehr die gesetzlichen Voraussetzungen des Impf-, Genesenen- sowie Testnachweises gesetzlich festzulegen. 1. Wegfall der gesetzlichen 3G-Vorgaben Mit dem Entfall der gesetzlichen 3G-Regelung besteht auch keine unmittelbare Befugnis mehr, Beschäftigte nach entsprechenden Nachweisen zu fragen und diese zu speichern.
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