Als Nächstes müssen Sie in Betracht ziehen, welchem Zweck Ihre Diplomarbeit vorrangig dienen soll. Ein geschickt gewähltes Thema kann die Berufschancen enorm erhöhen. Diplomanden, Bachelor- und Masterarbeit – Frag´ den Müller. So gesehen, kann es sich allemal auszahlen, wenn man sich für ein Diplomarbeitsthema entscheidet, auf dessen Gebiet Firmen tätig sind, die man sich sehr gut als seinen späteren Arbeitgeber vorstellen könnte. Eine andere Priorität kann sein, sich mit seinem Thema nach bestem Gelingen wissenschaftlich zu profilieren: etwa mit der Entwicklung einer innovativen Untersuchungsmethode oder dem Schließen einer Forschungslücke. Von entscheidender Wichtigkeit ist es, dass Sie nun mit Ihrem Aufgabensteller die genaue Formulierung des Themas absprechen, über das Sie Ihre Diplomarbeit schreiben möchten. Wenn Ihr Professor sich die Zeit dafür nimmt, gut; wenn nicht, dann suchen Sie sich einen anderen geeigneten Experten, mit dem Sie den genauen Wortlaut der Themenstellung Ihrer Diplomarbeit festlegen können. Lassen Sie dabei die nötige Vorsicht walten, denn bei der Themenformulierung steckt nicht selten der Teufel im Detail!
Rechtliche Regelung Diplomarbeit Experte De Umschreiben
Die einzelnen Abschnitte führen zu konkreten Informationen und Arbeitsbehelfen. INFO
TIPPS
BEISPIELE
Im § 8 Abs. 1 PrüfOrd BMHS ist festgehalten, dass die Betreuerin/der Betreuer über die erforderliche berufliche oder außerberufliche (informelle) Sach- und Fachkompetenz zu verfügen hat. Der Aufgabenbereich der Betreuungslehrperson(en) umfasst u. a.
Unterstützung bei der Themenfindung: mit wichtigen Literaturhinweisen, Veranstaltungstipps und/oder fachlicher Diskussionen
Bekanntgabe der Beurteilungskriterien: Im Sinne einer transparenten Leistungsbeurteilung sollten die Schüler/innen bereits zu Beginn der Arbeit an der Diplomarbeit über die Beurteilungskriterien informiert werden. Ein Vorschlag für diese Kriterien findet sich im Abschnitt Beispiele Beurteilung. Diplomarbeit schreiben. Methodische Beratung: Die Beratung bezüglich Arbeitsmethoden, Projekt- und Zeitmanagement ist sehr hilfreich. Beobachtung und kontinuierliche Rückmeldung des Arbeitsfortschritts: im Fokus stehen hier folgende Aspekte: Aufbau und Schwerpunktsetzung der Arbeit, Selbstorganisation, organisatorische Belange, Anforderungen im Hinblick auf Präsentation und Diskussion
Regelmäßige Betreuungsgespräche zwischen Betreuenden und Teammitgliedern: im Rahmen dieser persönlichen Arbeitstreffen stehen der Statusbericht, Korrekturhinweise aber auch die Vereinbarung nächster Schritte auf der Tagesordnung.
Das bedeutet, dass dieser psychische
Druck und diese innere Ungleichheit einen riesigen Stressfaktor darstellen. Tritt Mobbing am Arbeitsplatz auf, so wird dadurch das Recht
der Gleichbehandlung verletzt. In vielen Fällen kann "Mobbing" den
Tatbestand geschlechtlicher Diskriminierung erfüllen und damit ein Grund für
einen berechtigten Austritt des gemobbten Mitarbeiters sein. Mobbing am
Arbeitsplatz kann aber auch Anlass für eine Schadenersatzforderung wegen
Diskriminierung bilden. Erfolgt das Mobbing durch den Vorgesetzten, wird auch von
"Bossing" gesprochen. Mobbing kann beispielsweise aus:
·
Beschimpfungen,
Schikanen,
Unterlassen von Information,
Verbreiten von Gerüchten,
Lustig machen,
"wie Luft behandeln" oder auch
systematisches Zuteilen unangenehmer oder
sinnloser Aufgaben bestehen. Diplomarbeit: Rechtliche Aspekte. [3]
Die oben genannten Punkte sind wesentliche Tatbestände, um ein
Dienstverhältnis vorzeitig aufzulösen oder um Schadenersatzforderungen geltend
zu machen. Der Dienstgeber hat in einem solchen Fall die Pflicht dem
Mobbing-Vorwurf nachzugehen und zu handeln und zu helfen.