Die präklinische Akutversorgung hat eine nicht unerhebliche Bedeutung im Gesundheitswesen. Ärztlicher Bereitschaftsdienst und Rettungsdienst stellen nicht nur die notfallmedizinische Versorgung sicher. Sie besitzen eine Verteilerfunktion in die ambulante und stationäre Versorgung. Aufgaben und medizinische Anforderungen werden immer spezieller. Der Rettungsdienst verabschiedet sich zunehmend von seiner historischen Vergangenheit. Rettungsdienstträger und Organisationen müssen ihre Strukturen daher den geänderten Anforderungen anpassen. Hilfsorganisationen, gemeinnützige wie private Unternehmen kämpfen um Marktanteile. Die Durchführenden positionieren sich neu. Planung und Organisation präklinischer Versorgungsstrukturen und deren Vernetzung werfen neue rechtliche und ökonomische Fragen auf. Dies betrifft nicht nur innovative Modellprojekte einschließlich telemedizinischer Vorhaben, sondern auch die Einbindung in traditionelle Bereiche wie den Katastrophenschutz. Recht im Rettungsdienst
Das Rettungsdienstrecht stellt hierbei einen Querschnittbereich zahlreicher mit dem Rettungsdienst zusammenhängender Rechtsgebiete dar.
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Bremen (rd_de) – Das Thema "Recht" spielt im Rettungsdienst eine wichtige Rolle. Das gilt besonders für das Fachgebiet des Arbeitsrechts: Überstunden, Bereitschaftsdienst, Nachtschicht und die Dienstplangestaltung sind immer wieder Gründe für Ärger. Unser eDossier "Recht im Rettungsdienst: Arbeitsrecht" liefert Antworten auf die wichtigsten Rechts-Fragen, die ein Notfallsanitäter, Rettungsassistent oder Rettungssanitäter hat. • Springerdienst und Rufbereitschaft: Auch sie führen regelmäßig zu Problemen, die sich aber beheben lassen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht gibt in unserem eDossier Hinweise, wie das am besten geht. • Streik: Darf ein Notfallsanitäter bzw. Rettungsassistent oder Rettungssanitäter überhaupt streiken? Mehrfach war in den letzten Jahren zu hören, dass Rettungsdienst-Mitarbeiter in einzelnen Regionen zum Streik aufgerufen haben. Was viele nicht wissen: Es gibt unterschiedliche Formen, wie ein Arbeitnehmer legal seinen Unmut zeigen kann.
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R. unbegründete) Angst vor strafrechtlicher Verfolgung sowie zivilrechtlicher Haftung nehmen. Es wendet sich daher im Besonderen an Auszubildende für Krankentransport und Notfallrettung. Zunächst werden die Grundsätze des Rechts beschrieben, zu denen die Unterscheidung von privatem und öffentlichem Recht und rettungsdienstliche Bezüge zum Grundgesetz, aber auch die Strukturen und Zuständigkeiten des Justizsystems gehören. Sodann werden strafrechtliche Problemschwerpunkte im Rettungsdienst ausführlich besprochen. Beim folgenden Zivilrecht stehen die Haftung und der Behandlungsvertrag im Mittelpunkt. Der Blick auf das Straßenverkehrsrecht wendet sich insbesondere auf Sonderrechte und die Befugnisse von Einsatzfahrern. Themenschwerpunkt beim Arbeitsrecht sind Kündigung(sschutz), Haftung, Tarifrecht und Betriebsrat, aber auch das Ausbildungsverhältnis mit seinen Rechten und Pflichten wird ausführlich dargestellt. Im Anhang sind die zentralen Paragrafen der rettungsdienstlich relevanten Rechtsvorschriften im Wortlaut zusammengetragen.
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Viele Notfallsanitäterauszubildende kennen den Satz: "Ausgerüstet nach TRBA 250! ". Er wird regelmäßig bei Fallbeispielen vor deren Beginn ausgesprochen. Aber was ist die TRBA 250 eigentlich, was steht drin und was ist für uns im Rettungsdienst besonders relevant? Wir geben hier einen kleinen Einblick in das Thema. Im Rettungsdienst herrscht eine große Uneinigkeit zum Thema "Transportverweigerung" und "ambulante Behandlung vor Ort". Wann muss ich einen Patienten mitnehmen? Wann kann der Patient zu Hause bleiben? Zur medizinischen Einschätzung kommen in vielen Fällen noch rechtliche Fragen. Dieser Fachtext soll mehr Sicherheit im Umgang mit der Transportverweigerung geben.
Zum Autor Dr. Alessandro Bellardita ist Strafrichter und hauptamtlicher Dozent an der Hochschule für Rechtspflege in Schwetzingen. Für das Deutsche Rote Kreuz unterrichtet er seit 2014 angehende Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter und Praxisanleitende rund um das Thema Recht.
Da bei einem Behandlungsfehler die Beweislastumkehr greift, ist es für das Personal wichtig, darzulegen und zu beweisen, wie es beim betreffenden Einsatz gehandelt und gearbeitet hat. Denn es besteht die Möglichkeit, dass der Träger des Rettungsdienstes aufgrund der sog. Arbeitnehmerhaftung, den an den geschädigten Patienten geleisteten Betrag vom Mitarbeiter zurückverlangen kann. 1. ) Mitarbeiter des mobilen Rettungsdienstes: Den Mitarbeitern, die zu den jeweiligen Einsätzen fahren, stehen zur Dokumentation die sog. Notfallprotokolle zur Verfügung. In diesen ist festzuhalten, wie es dem Patienten beim Eintreffen geht, über welche Schmerzen er klagt, ob er bereits Medikamente eingenommen hat etc. Weiter muss dokumentiert werden, welche Maßnahmen und Untersuchungen das Personal vor Ort durchgeführt hat und wohin der Patient mit welcher Verdachtsdiagnose transportiert wurde. Es kann nur allen Mitarbeitern nahegelegt werden, dieses Protokoll bei jedem Einsatz so genau wie nur möglich auszufüllen, um bei späteren Rückfragen, Beschwerden oder gar gerichtlichen Verfahren vorweisen zu können, wie der Einsatz verlief.