Sofern ein Betriebsrat vorhanden ist muss dieser vor der Kündigung des Auszubildenden angehört. Bei Betrieben ohne Betriebrat wird der Azubi angehört. Die Kündigungsfristen sind gemäß der Begründung aus dem Kündigungsschutzgesetz in Verbindung mit dem BGB § 623 in Schriftform und ggf. unter Einhaltung der Kündigungsfristen nach § 621, § 622, wenn die Kündigung außerhalb der Probezeit vorzunehmen. Innerhalb der Probezeit ist eine Begründung nicht notwendig. Wenn das Arbeitsverhältnis allerdings darüber hinaus bestanden hat, muss auf eine etwaige Abmahnung und der Grund für die Kündigung hingewiesen werden. »Einfach mit dem Kündigungsschreibengenerator für einen Azubi ein Kündigungsschreiben erstellen...
Kündigungsschreiben Muster herunterladen:
Die Kündigung muss entweder persönlich abgegeben und gegengezeichnet werden, nachdem der Azubi sie gelesen hat oder sie muss per Einschreiben und Rückschein erfolgen. Azubi kündigen | Kündigungsschreiben. Bei Minderjährigen sind die Eltern direkt mit einzubeziehen. Die Rechtsgrundlagen sind im Berufsbildungsgesetz verankert.
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Kündigt der Auszubildende aus einem wichtigen Grund, müssen die
Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben aufgeführt werden. Auch in diesem Fall gilt: Erfolgt die Kündigung nicht schriftlich oder sind die Kündigungsgründe nur unzureichend angegeben, ist diese nichtig. Kündigung des ausbildungsverhältnisses vorlage de. Ein Nachreichen der Kündigungsgründe ist nicht zulässig. Beispiele für einen "wichtigen Grund"
schlechte Ausbildung durch den Betrieb
Beleidigungen und Schläge
sexuelle Übergriffe
wiederholt verspätete Zahlung der Ausbildungsvergütung
wiederholte Nichtfreistellung zur Berufsschule oder notwendige überbetriebliche Ausbildung
wiederholt unerlaubte Überstunden
Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz
Fehlen eines geeigneten Ausbilders
Betrieb wird die Ausbildungsbefugnis entzogen
Wenn der Gekündigte gegen die Kündigung vorgehen will, muss er den
Schlichtungsausschuss der IHK anrufen. Wechsel des Ausbildungsbetriebes
Wenn ein Auszubildender denselben Beruf weiter erlernen will und lediglich den Betrieb wechseln möchte, besteht die
besondere Kündigungsmöglichkeit (Kündigung wegen Aufgabe des Berufsbildes bzw. Ausbildung in einer anderen Berufstätigkeit) durch den Auszubildenden
nicht!
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Dazu zählen u. a.
Diebstahl
Wiederholtes Schwänzen der Berufsschule
Regelmäßiges Zuspätkommen im Ausbildungsbetrieb
Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen im Ausbildungsbetrieb
Trotz Aufforderung nicht geführte schriftliche Ausbildungsnachweise
In den meisten Fällen muss der fristlosen Kündigung eines Azubis mindestens eine schriftliche Abmahnung aus dem gleichen Kündigungsgrund vorausgegangen sein. Ausgenommen von dieser Regelung sind besonders schwere Vergehen wie beispielsweise ein tätlicher Angriff auf den Ausbilder. In diesem Fall kann das Ausbildungsverhältnis auch ohne vorherige Abmahnung beendet werden. Außerdem muss die Kündigung unmittelbar erfolgen, das heißt der Kündigungsgrund darf dem Ausbildungsbetrieb nicht länger als zwei Wochen bekannt gewesen sein. Beendigung Ausbildungsverhältnis - IHK Karlsruhe. Ein Widerspruch des Auszubildenden kann bis drei Wochen nach der Kündigung eingereicht werden. Erst nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung rechtskräftig, der Ausbildungsvertrag aufgelöst und das Ausbildungsverhältnis beendet.
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Ansonsten droht der Verlust des ihm zuteilkommenden Kündigungsschutzes. Sowohl dem kündigenden Ausbilder als auch dem gekündigten Auszubildenden ist daher dringend zu empfehlen, frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen. Einstweilen sollten Ausbilder und Auszubildender beherzigen, dass zwar "Lehrjahre keine Herrenjahre" sind, jedoch auch "noch kein Meister vom Himmel gefallen" ist. Kündigung des Ausbildungsverhältnisses - Oldenburgische IHK. Vielleicht führt gerade dies zu einem verständigen Miteinander von Meister und Lehrling. WAGNER HALBE Rechtsanwälte
Rechtsanwalt Jörg Halbe, LL. M. oec. Hohenstaufenring 44-46
50674 Köln
Fon +49 (0)221 - 3500 67 80
Fax +49 (0)221 - 3500 67 84
Hat der Auszubildende den besonderen Kündigungsgrund des Berufswechsels nur vorgeschoben, um die gleiche Ausbildung in einem anderen Betrieb machen zu können, kann der alte Ausbildungsbetrieb von ihm Schadenersatz verlangen. In diesen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag die bessere Lösung sein! Aufhebungsvertrag
Im beiderseitigen Einvernehmen kann das Ausbildungsverhältnis auch mithilfe eines
Aufhebungsvertrages (PDF-Datei · 113 KB) jederzeit beendet werden. Wenn kein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag vorliegt - zum Beispiel bei Krankheit - haben Auszubildende in der Regel zunächst 12 Wochen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Zeitpunkt
Ein Ausbildungsverhältnis kann von den Vertragsparteien jederzeit einvernehmlich beendet werden. Kündigung des ausbildungsverhältnisses vorlage kostenlos. Besonderer Kündigungsschutz
Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre.