In der Regel kann man einen solchen Schreibtisch nicht fordern. "Auch wenn ein Attest belegt, dass dies gesundheitlich nötig ist, muss der Arbeitgeber so einen Tisch nicht zur Verfügung stellen und die Anschaffung zahlen", erklärt Markowski. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) verweist allerdings auf das Arbeitsschutzgesetz und die Arbeitsstättenverordnung. Demnach müsse der Arbeitgeber an Bildschirmarbeitsplätzen ausreichend Raum für wechselnde Arbeitshaltungen und Bewegungen vorsehen. Dieser Pflicht könne er durch organisatorische Maßnahmen oder geeignete Arbeitsmittel nachkommen. So ermögliche zum Beispiel die Ausstattung des Arbeitsplatzes mit Tisch und Stehpult einen Haltungswechsel. Leistung zur Teilhabe: Höhenverstellbarer Schreibtisch - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Als Alternative seien aber eben auch elektrisch höhenverstellbare Schreibtische denkbar. Einen generellen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch sieht auch die Rentenversicherung nicht. Eine Leistungsverpflichtung seitens der Rentenversicherung bestehe dagegen nicht.
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Aber auch dann muss ihr AG immer noch damit einverstanden sein, das so ein Spezialtisch überhaupt aufgestellt werden darf. Vielleicht geht es dem AG ja auch gar nicht ums Geld, sondern er will - aus welchen Gründen auch immer - einfach nicht das da wo sie Arbeiten so ein Tisch aufgestellt wird. Dies kann er natürlich so entscheiden. Das ist sein gutes Recht, denn es sind ja auch seine Räumlichkeiten und nicht die des Arbeitnehmers.....
21. 2012, 15:10
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung sicherzustellen. Überwacht wird das durch die zuständige Berufsgenossenschaft. Arbeit: Wer hat Anspruch auf höhenverstellbare Schreibtische? - FOCUS Online. Unter einem ergonomischen Schreibtisch versteht man einen Schreibtisch, der an Ihre Körpergröße in der normalen Arbeitshaltung angepasst werden kann. Wenn Sie so etwas schon haben, läuft das Attest natürlich ins Leere. Mit diesem Attest brauchen Sie sich übrigens auch nicht an die DRV wenden. Eine rein ergonomische Ausstattung wird von dort nicht übernommen, da ja der Arbeitgeber zuständig ist.
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Anträge auf eine Kostenübernahme für einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch würden seit Anfang 2018 auf einer neuen Grundlage beurteilt. In den meisten Fällen könne die Rentenversicherung keine Kosten übernehmen, da so ein Tisch nach ihrer Rechtsauffassung einer zeitgemäßen ergonomischen Arbeitsplatzausstattung zuzuordnen sei. "Eine Ausnahme kann lediglich für Bürostühle in Betracht kommen, wenn aufgrund spezifischer Erkrankungen die medizinische Notwendigkeit zum Beispiel für einen speziellen Bürostuhl besteht", sagt Dirk von der Heide, Pressesprecher der Deutschen Rentenversicherung Bund. Attest für höhenverstellbaren schreibtisch in 2017. In einem Fall sieht Markowski den Arbeitgeber durchaus in der Pflicht: Wenn der Mitarbeiter mehr als 42 Kalendertage in den vergangenen zwölf Kalendermonaten wegen der Beschwerden arbeitsunfähig war. Dann müssen im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements Betriebsarzt, Vorgesetzter, Betriebsrat und der Betroffene gemeinsam über Lösungen diskutieren. "Kommen sie zu dem Schluss, dass ein automatisch verstellbarer Schreibtisch eine sinnvolle Maßnahme ist, muss der Arbeitgeber den Tisch bezahlen", sagt Markowski.
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Ich hatte einen Unfall gehabt und dabei mir das Kreuzband gerissen. Ich bin auch Groß (1, 89m). Meine Arbeit erfordert das ich sehr Lange sitze, also ich sitze 8 Stunden vor dem Computerbildschirm. Dabei spüre ich oft schmerzen in meinem Knie und Rücken. Die schmerzen gehen erst wieder weg wenn ich mich dann aufrecht stelle oder laufe. Ich habe gehört das der Arbeitgeber gezwungen ist einen höhenverstellbaren Schreibtisch mir zu stellen wenn ich ein Attest von einen Betriebsarzt hole. Attest für höhenverstellbaren schreibtisch meaning. Ich bin mir auch sicher das die Schmerzen von viel sitzen kommen. Meine Firma hat keinen Betriebsarzt, deswegen wäre ich interessiert zu wissen zu welchen Arzt ich in München oder Umgebung gehen sollte um einen solchen Attest zu bekommen? 5 Antworten
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet
Community-Experte
Gesundheit und Medizin
Wende dich mal an den betriebsärztlichen Dienst, die können dir sicherlich Auskunft geben. Vermutlich benötigst du einen orthopädischen Befund, auf dessen Grundlage der betriebsärztliche Dienst dir das Attest ausstellen kann.
21. 11. 2012, 08:19
von
Und zwar geht es um eine Anschaffung eines Steh-Sitzarbeitstisches. Mein Arzt bzw. Physio hat mir ein Attest ausgestellt, dass ich einen ergonomischen Arbeitstisch benötige. Somit war für mich ganz klar - ein Steh-Sitzarbeitsplatz. Mein Arbeitgeber sagt nun, dass ich mit einem sehr guten ergonomischen Tisch ausgestattet bin bzw. mein Arbeitsplatz und ich somit im Moment keinen neuen Tisch erhalte (kein Steh-Sitztisch). Für mich persönlich erscheint dennoch ein Steh-Sitzarbeitstisch sinnvoller zu sein. Gibt es ein Gesetz, dass festschreibt, dass mein Arbeitgeber mir in diesem Fall einen Steh-Sitztisch beschaffen muss? Oder gibt es eine Alternative mir solch einen Tisch bezuschussen zu lassen durch die Deutsche Rentenversicherung? Möchte weiterhin natürlich auch kein "großen Streit" mit meinem Arbeitgeber verursachen, da ich in diesem Unternehmen gerne arbeite. 21. 2012, 08:58
1. Attest für höhenverstellbaren Schreibtisch - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Fage: nein
2. Frage: ja
21. 2012, 09:56
Experten-Antwort
Hallo Martina Müller,
inwiefern der Arbeitgeber hierzu verpflichtet ist, kann von hier aus nicht beurteilt werden, da sich dies aus dem Arbeitsrecht ergeben sollte.