Zeit ist ein enorm wertvolles Gut – sowohl auf der Seite der Recruiter, wie aber natürlich auch auf der Seite der Bewerber. Kurze, unkomplizierte Bewerbungsmöglichkeiten werden immer häufiger gewünscht. 1-Click Bewerbung – oder: wie stellt sich ein moderner Bewerbungsprozess dar - heroes GmbH. Die klassische Bewerbung mit personalisiertem Anschreiben, Lebenslauf und einem vollständigen Bewerbungsdossier ist zwar sehr individuell, jedoch für viele Recruiter – und auch für ebenso viele Kandidaten – nicht mehr unbedingt zeitgemäss. Daher ermöglichen eine zunehmende Anzahl Unternehmen interessierten Personen die Möglichkeit, sich unkompliziert mit wenigen Mausklicks zu bewerben. Einfach mit einem Klick via Business-Netzwerk bewerben
Meist wird für die 1-Klick-Bewerbung bei der Karriere-Seite eine Verknüpfung zu den beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn erstellt, so dass sich die Kandidaten direkt mit ihren dortigen Profilen bewerben können. Die Angaben der Profile werden in die Bewerbungsmaske des jeweiligen Unternehmens abgefüllt. Diese Informationen sind meistens knapper als bei einer vollständigen Bewerbung und geben vor allem Auskunft über den Namen und die Kontaktangaben des Kandidaten, dessen Alter und über die wichtigsten Karriere-Stationen.
1 Klick Bewerbung De
Das Problem ist der Mangel an geeigneten Bewerbern. Wir haben also zu viel Quantität bei zu wenig Qaulität. Und genau dieses Problem wird eine 1-Klick-Bewerbung nicht verringern sondern verschärfen. Hinzu kommt: Eine Bewerbung, die überall passt, kann keine spezifischen Aussagen beinhalten - schon gar nicht zur Motivation. 1 klick bewerbung de. Im Bewerbungsprozess geht es aber nicht zuletzt um Motivation und Einstellung. Die kann ich aber nur begrenzt aus der Vergangenheit - und noch weniger aus einem Lebenslauf herauslesen. Ich arbeite tagtäglich mit menschen ungterschiedlichster Fachbereiche -Qualifikationen und Levels zusammen und helfe ihnen, eine neue, adäquate Position zu finden. Dabei haben wirklich gute Leute fast immer ein Problem, wenigstens die fachlichen Qualifikationen zu vermitteln ohne dass die Bewerbung mehrere Seiten lang wird. Von den Sekundärtugenden, die man in einem Kompetenzprofil und einem Anschreiben unterbringen kann - und die eigentlich mindestens so wichtig sind wie die fachlichen Fähigkeiten - haben wir da noch gar nicht gesprochen.
effektiv: 4 x Anschreiben Top-Manager, CEO, CIO, CFO (m/w)
inspirierend: 4 x Anschreiben Manager (m/w)
unterstützend: 4 x Anschreiben Fachkräfte
hilfreich: 4 x Anschreiben Hochschulabsolventen (m/w)
Stechen Sie aus der Masse heraus, indem Sie im schriftlichen und im persönlichen Bewerbungsverfahren mit glaubwürdigen und passgenauen Argumenten überzeugen, viel Erfolg! Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
foto: © Ivelin Radkov /