Als Arbeitgeber können Sie die folgenden Muster für eine Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG je nach Bedarf verwenden. Bitte beachten Sie, dass nach § 99 BetrVG die Reichweite der jeweiligen Informationspflicht von der konkreten betrieblichen Situation und den individuellen Umständen des jeweiligen Falls abhängt. Diese Muster können also nicht mehr als eine Orientierung sein. Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Einstellung mit Eingruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer EInstellung ohne Eingruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung mit Umgruppierung Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung ohne Umgruppierung Sie möchten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verbessern? Dann empfehle ich ein individuelles, professionelles Verhandlungstraining, welches wir als 5-Tage-Komplettprogramm oder als 2-Tage-Crashkurs anbieten. Gerne erstelle ich Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot. Dr. Muster: Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG | Dr. Daniel Weigert. Daniel Weigert, LL.
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Die Schriftform einer Betriebsratsanhörung dient dabei der Absicherung des Arbeitgebers, da nicht immer bis zum Arbeitnehmer durchdringt, dass seine Kündigung vorher mit dem Betriebsrat abgestimmt wurde. Eine schriftlich fixierte Anhörung dient daher als Beweismittel. Um was geht es bei der Betriebsratsanhörung? Anhörung betriebsrat master of science. Zunächst einmal müssen dem Betriebsrat vom Arbeitgeber die Gründe vorgetragen werden, die der Kündigung zugrunde gelegt werden. Darüber hinaus gehören zum Inhalt einer solchen Anhörung folgende Punkte:
allgemeine Informationen zum Arbeitnehmer, wie zum Beispiel Name, Sozialdaten sowie Gründe, aus denen sich unter Umständen ein besonderer Kündigungsschutz ergeben kann
alle Informationen zur Kündigung selbst, also Art der Kündigung, Kündigungsfrist, Kündigungsdatum
Kündigungsgrund
Hierbei ist es immer wichtig, dass der Arbeitgeber die aufgeführten Punkte und Gründe wahrheitsgemäß und vollständig an den Betriebsrat übermittelt. Darüber hinaus ist bei einer ordentlichen Kündigung der Betriebsrat darüber zu informieren, ob es sich laut §1 KSchG um eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung handelt.
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Die Kündigung soll aus folgendem Grund erfolgen:
▢ innerhalb der Probezeit
▢ aus personenbedingten Gründen
▢ aus verhaltensbedingten Gründen
▢ Abmahnungen sind
▢ erfolgt am [●]
▢ nicht erforderlich (Fehlverhalten aus dem Vertrauensbereich)
▢ aus betriebsbedingten Gründen
Ausführliche Darstellung der Kündigungsgründe: [●]
Aus diesen Gründen sieht die Firma sich gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit [●] zum nächstmöglichen Termin am [●] ordentlich zu kündigen. Es ist deshalb beabsichtigt, unmittelbar nach Abschluss des Anhörungsverfahrens die Kündigung auszusprechen. Der Betriebsrat wird gebeten, binnen Wochenfrist seine Stellungnahme bzw. Betriebsratsanhörung Muster / Vorlage zum kostenlosen Download. etwaige Bedenken oder einen beabsichtigten Widerspruch schriftlich darzulegen. [Ort, Datum]
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[●] Rechtlicher Hinweis zu den Vorlagen: Bei dem kostenlosen Muster handelt es sich um ein unverbindliches Muster aus unserem MusterWIKI (Mitmach-Vorlagen). Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Vorlage wird keine Gewähr übernommen.
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Treffen die genannten Widerspruchsgründe zu, ist die Kündigung unwirksam.
Der Betriebsrat ist "vor" jeder Kündigung anzuhören, § 102 BetrVG. Vielfach wir dem Irrtum aufgesessen, dass es bei Kündigungen in der "Probezeit" – sprich in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses – keiner Anhörung bedarf. Das ist nicht richtig: "vor jeder Kündigung". Die Anhörung soll dem Betriebsrat den Kündigungsgrund nachvollziehbar machen. Daher ist der Erklärungsinhalt und der Erklärungsumfang der Anhörung zu der Kündigung davon abhängig, um welche Art der Kündigung es sich handelt. Die Anhörung könnte man klarstellend als Erklärung, Begründung der Kündigung gegenüber dem BR bezeichnen. Anhörung Betriebsrat fristlose Kündigung - Muster-Vorlage. Bei der außerordentlichen Kündigung muss der "wichtige Grund" und die Unzumutbarkeit einer Einhaltung der Kündigungsfrist dargelegt werden. Bei der Ordentlichen sind für die krankheitsbedingte Kündigung die Ausfallzeiten und die damit einhergehende betriebliche Beeinträchtigung, bei der betriebsbedingten Kündigung die durchgeführte Sozialauswahl darzulegen. Die Anhörung muss nicht schriftlich erfolgen.