Kosha Joubert ist ein kleines, beinahe weises Gemein- schafts-Buch mit einem weiten Blick gelungen: Der mögliche Weg zur kollektiven Weisheit wird darin er- kennbar. Kosha Joubert ist den Oya-Leserinnen- und Lesern als Vorsitzende des Global Ecovillage Network (GEN) und durch zahlreiche Artikel bekannt. In ihrer biografischen Erzählung »Die Weltenwanderin« (Oya Ausgabe 2) hat sie ihren Weg von der Isolation als Jugendliche im südafrikanischen Apartheidsregime zur globalen Vernetzerin beschrieben. Dieser Weg bildet auch den Rahmen des Buchs »Die Kraft der kol- lektiven Weisheit«. Es erhält dadurch den roten Faden einer intimen Erzählung, welche die verschiedenen Bewusstseinsetappen der Autorin nachvollziehbar macht und Brücken zu weitergehenden Reflexionen bildet. Die Suche nach kollektiver Weisheit • oya - enkeltauglich leben. Kosha Joubert schreibt in einer angenehmen Sprache. Mal schlägt sie poetische, mal wissenschaft- liche Töne an, bleibt aber immer erfahrungsbezogen und menschlich. Das große Verdienst dieses Buchs ist es, dass es erstmals die Sicht einer Praktikerin auf gemeinschaft- liche Prozesse darstellt und zugleich einen großen evolutionären Blick auf das menschliche Bewusstsein wirft.
- Die Kraft der kollektiven Weisheit von Joubert, Kosha A. - Syntropia Buchversand
- Die Kraft der kollektiven Weisheit: wie wir gemeinsam schaffen, was einer alleine nicht kann - SLUB Dresden - Katalog
- Die Suche nach kollektiver Weisheit • oya - enkeltauglich leben
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Die Kraft Der Kollektiven Weisheit Von Joubert, Kosha A. - Syntropia Buchversand
Kollektive Weisheit, auch Gruppenweisheit und Co-Intelligenz genannt, ist geteiltes Wissen, zu dem Einzelpersonen und Gruppen gelangen. Kollektive Intelligenz, die manchmal synonym mit kollektiver Weisheit verwendet wird, ist eher ein gemeinsamer Entscheidungsprozess als kollektive Weisheit. Im Gegensatz zur kollektiven Weisheit ist die kollektive Intelligenz nicht ausschließlich menschlich und wurde mit Tier- und Pflanzenleben in Verbindung gebracht. Kollektive Intelligenz ist im Grunde eine konsensgesteuerte Entscheidungsfindung, während sich kollektive Weisheit nicht unbedingt auf den Entscheidungsprozess konzentriert. Kollektive Weisheit ist ein eher amorphes Phänomen, das durch kollektives Lernen im Laufe der Zeit charakterisiert werden kann. Die Kraft der kollektiven Weisheit: wie wir gemeinsam schaffen, was einer alleine nicht kann - SLUB Dresden - Katalog. Geschichte
Kollektive Weisheit, von der man sagen kann, dass sie eine deutlichere menschliche Qualität hat als kollektive Intelligenz, ist in frühen Werken wie der Thora, der Bibel, dem Koran, den Werken von Platon, Konfuzius und Buddha, der Bhagavad Gita und den vielen Mythen enthalten und Legenden aus allen Kulturen.
Die Kraft Der Kollektiven Weisheit: Wie Wir Gemeinsam Schaffen, Was Einer Alleine Nicht Kann - Slub Dresden - Katalog
(2004) Das Autorenkollektiv, Cranston, Rhode Island. Bloom, Howard, The Global Brain: Die Evolution des Massenbewusstseins vom Urknall bis zum 21. Jahrhundert. (2000) John Wiley & Söhne, New York. Flor, Alexander G. Kapitel 10. Kommunikation, Kultur und die kollektive Psyche. Entwicklungskommunikationspraxis. (2007) Universität der Philippinen – Open University Press. Diliman, Philippinen. Johnson, Steven, Emergence: Das vernetzte Leben von Ameisen, Gehirnen, Städten und Software. (2001) Scribner, New York. Lee, Gerald Stanley, Massen. Ein bewegtes Bild der Demokratie. Doppeltag, Seite & Unternehmen. (1913) Projekt Gutenberg. Le Bon, Gustave, The Crowd: A Study of the Popular Mind. (1895) Projekt Gutenberg. Rogers, EM, Innovationsdiffusion (5. Aufl. Die Kraft der kollektiven Weisheit von Joubert, Kosha A. - Syntropia Buchversand. ). (2003) Freie Presse, New York. Suroweicki, James, The Wisdom of Crowds: Warum die Vielen schlauer sind als die Wenigen und wie kollektive Weisheit Unternehmen, Volkswirtschaften, Gesellschaften und Nationen prägt: Boston: Little, Brown, Boston.
Die Suche Nach Kollektiver Weisheit • Oya - Enkeltauglich Leben
Da die Herausforderungen, denen sich die Gesellschaft heute gegenübersieht, äußerst komplex sind, besteht die einzige Lösung darin, Technologien zu entwickeln, die die kollektive Intelligenz nutzen können und kollektive Weisheit vieler Menschen oder sogar Menschenmengen. Das 2002 von Alexander Christakis gegründete Institute for 21st Century Agoras, das 2010 ins Leben gerufene Wisdom Research Network der University of Chicago und das 2007 von Thomas W. Malone gegründete MIT Center for Collective Intelligence sind einige Beispiele. Initiative für kollektive Weisheit Die Collective Wisdom Initiative wurde im Jahr 2000 mit Unterstützung des Fetzer-Instituts gegründet, um Material zu Forschung, Theorie und Praxis der kollektiven Weisheit zu sammeln. Es war eine Zusammenarbeit von Praktikern und Wissenschaftlern in Bereichen wie Wirtschaft, Gesundheitswesen, psychische Gesundheit, Bildung, Strafjustiz und Konfliktlösung. Mehrere der Gründungsmitglieder waren später Co-Autor von The Power of Collective Wisdom.
(2001) Scribner, New York. Lee, Gerald Stanley, Menschenmassen. Ein bewegendes Bild der Demokratie. Doubleday, Page amp; Company. (1913) Projekt Gutenberg. Le Bon, Gustave, The Crowd: Eine Studie des populären Geistes. (1895) Projekt Gutenberg. Rogers, EM, Diffusion of Innovations (5. Aufl. ). (2003) Free Press, New York. Suroweicki, James, Die Weisheit der Massen: Warum die Vielen schlauer sind als die Wenigen und wie kollektive Weisheit Unternehmen, Volkswirtschaften, Gesellschaften und Nationen prägt: Boston: Little, Brown, Boston. Sunstein, Cass R., Infotopia: Wie viele Köpfe Wissen produzieren. (2006) Oxford University Press, Oxford, Vereinigtes Königreich Externe Links American Scientist Online: Kollektive Weisheit und Informatik MIT-Zentrum für kollektive Intelligenz Initiative für kollektive Weisheit Das Institut für Agoras des 21. Jahrhunderts Wisdom Research Network der Universität von Chicago
Unter normalen Umständen ist eine Urlaubsauszahlung gesetzlich nicht gestattet. Denn das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht eine Pflicht-Erholungszeit vor, die von jedem Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden muss. Wenn es dennoch zur Urlaubsauszahlung kommt, gibt es bei der Berechnung bestimmte Dinge zu beachten. Das erfahren Sie in diesem Ratgeberartikel. Was zur Urlaubsabgeltung ist gesetzlich geregelt? Urlaubsanspruch kann von Arbeitnehmern ausgezahlt werden lassen. Urlaubsanspruch von Auszubildenden - IHK Düsseldorf - IHK Düsseldorf. So regelt es der Paragraf 7 des BUrlG. Allerdings muss in diesem Fall das Arbeitsverhältnis bald enden und gleichzeitig ein vorhandener Resturlaub nicht mehr in Anspruch genommen werden können. Das kann zum Beispiel bei einem Aufhebungsvertrag der Fall sein. Zur Urlaubsabgeltung ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet. Die finanzielle Abgeltung entspricht dabei proportional der Höhe des Resturlaubs und wird in die abschließende Zahlung einbezogen. Der Anspruch Urlaubsauzahlung verfällt spätestens 15 Monate nach Ablauf des Jahres, in dem der Urlaub ursprünglich in Anspruch genommen werden sollte.
Ihk-Azubi-Urlaubsrechner - Ihk Lahn-Dill
Endet ein Ausbildungsverhältnis nach dem 30. Juni des laufenden Jahres, dann hat der Auszubildende dennoch Anspruch auf den vollen Jahresurlaub (§5 BUrlG)! Die Monate bis zum Jahresende, die er nicht mehr im Betrieb tätig ist, wirken sich also nicht verkürzend auf den Urlaubsanspruch aus. So hat z. B. ein Azubi, der am 3. September seine Prüfung besteht und damit aus dem Betrieb ausscheidet, dennoch Anspruch auf mindestens 24 Werktage bzw. 20 Arbeitstage Urlaub (je nach Anzahl der regelmäßigen Wochenarbeitstage, siehe oben). BAG Urteil: Bundesarbeitsgericht, 09. 03. 1984 - 6 AZR 442/83
Ausbildungsende vor dem 30. eines Jahres:
Anders ist die Rechtslage, wenn der Azubi bis (einschließlich) 30. Juni ausscheidet. In diesem Fall entsteht der Urlaubsanspruch nur gekürzt. Für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit im laufenden Jahr hat der Azubi hier einen Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. Scheidet er also z. am 7. April aus, dann steht ihm nur Urlaub in Höhe von 3/12 der 24 Tage zu, d. Ausbildung / 3.5.2 Urlaubsanspruch bei Übernahme des Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. h. insgesamt 6 Tage.
Urlaub Für Auszubildende - Ihk Berlin
Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub in der Ausbildung. Die Mindestanzahl an Urlaubstagen wird durch das Arbeitsrecht bestimmt, wobei für minderjährige Azubis andere Bestimmungen gelten als für volljährige Auszubildende. Die genaue Anzahl an Urlaubstagen pro Kalenderjahr (nicht Ausbildungsjahr! IHK-Azubi-Urlaubsrechner - IHK Lahn-Dill. ) ist im Ausbildungsvertrag festgelegt. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz müssen Jugendliche unter 16 Jahren mindestens 30 Werktage Urlaub bekommen, unter 17-Jährige mindestens 27 Werktage und Azubis unter 18 Jahren stehen mindestens 25 Werktage Urlaub zu. Erwachsene Auszubildende haben nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Anspruch auf 24 Werktage pro Jahr. Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen, der dann auch für dich gilt. Du bist verpflichtet deinen Urlaub zu nehmen. Bleibt am Jahresende doch einmal Resturlaub übrig, zum Beispiel, weil du wegen einer Krankheit nicht alle Urlaubstage verwenden konntest, darfst du die übrigen Tage auch im nächsten Jahr nehmen – aber spätestens bis Ende März.
Ausbildung / 3.5.2 Urlaubsanspruch Bei Übernahme Des Auszubildenden In Ein Arbeitsverhältnis | Tvöd Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Aus- und Weiterbildung
Den Urlaubsanspruch des Auszubildenden genau zu berechnen ist durch einige Sonderregelungen nicht immer einfach. Abhilfe schafft hier der IHK-Azubi-Urlaubsrechner, mit dem sich der Urlaubsanspruch des Auszubildenden schnell und einfach für jedes Jahr nach bundesweiter Urlaubsregelung ermitteln lässt. Der Urlaubsanspruch des Auszubildenden ergibt sich aus einem einschlägigen Tarifvertrag oder aus dem Bundesurlaubsgesetz. Die genaue Berechnung, wie viele Urlaubstage dem Auszubildenden im jeweiligen Jahr tatsächlich zustehen, ist aber mitunter nicht ganz einfach. Insbesondere in den Jahren, in denen die Ausbildung mitten im Jahr beginnt oder endet, sind für die Berechnung einige Sonderregeln (z. B. das Alter des/der Auszubildenden) zu beachten. Der
Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln. Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet. Ebenfalls finden Sie im Urlaubsrechner eine Erklärung zum Unterschied der Werk- und Arbeitstage.
Urlaubsanspruch Von Auszubildenden - Ihk Düsseldorf - Ihk Düsseldorf
"Wie jetzt, der Betrieb bestimmt meinen Urlaub?! " Ganz so einfach ist es dann doch nicht. Grundsätzlich dient der Urlaub zur Erholung oder auch zur Bildung und nicht zum Ausgleich von wirtschaftlichen Risiken der Arbeitgeberseite. Den Zeitraum deines Urlaubs kann deine Ausbildungsstätte nicht einseitig bestimmen, z. wegen einer kurzzeitigen Auftragsflaute. Will die Ausbildungsstätte Betriebsferien für alle zur gleichen Zeit ansetzen, hat auf jeden Fall der Betriebs- bzw. Personalrat ein Mitspracherecht. Sind allgemeine Betriebsferien gut begründet und mit dem Betriebs- bzw. Personalrat abgestimmt, dann ist Pflichturlaub für alle Beschäftigten zulässig.
Ausbildung
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Das gilt auch für Auszubildende. Online-Urlaubsrechner
Der
Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft Ihnen, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln. Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet. Mindesturlaubsanspruch
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach dem §3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 24 Werktage bei einer regelmäßigen Sechs-Tage-Arbeitswoche. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht dies 20 Arbeitstagen. Dieser Mindesturlaub kann durch Arbeitsvertrag verlängert, aber nicht verkürzt werden. Auch Tarifverträge sehen oftmals längere Urlaubszeiten vor, die aber nur eingehalten werden müssen, wenn der Betrieb tarifgebunden ist. Hinweis: Für jugendliche Auszubildende gelten die Mindestansprüche aus § 19 JArbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz). Teilurlaubsanspruch
Ausbildungsende nach dem 30. 06. eines Jahres:
Eine wichtige, in der Praxis aber vielfach unbekannte Besonderheit sieht das Gesetz für den Fall vor, dass ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis nicht zum Jahresende, sondern mitten im Jahr beendet wird.