Hallo,
ich habe eine Frage zu Ausgleichstagen, wenn man in Teilzeit arbeitet. Ich arbeite 24 Stunden pro Woche an jeweils 3 Tagen, diese 3 Tage können frei verteilt werden. Ich habe schon so viel gesucht, aber immer nur quasi das Gegenteil gefunden. Nämlich immer nur Antworten auf die Frage, was ist, wenn Feiertage auf ohnehin freie Tage fallen. In meinem Fall ist es anders herum. Teilzeit arbeiten feiertag wo. Bisher wurde immer darauf geachtet, dass ich so verplant werde, dass ich an einem Feiertag quasi eh einen meiner freien Tage hatte und ich dann eben an 3 anderen Tagen in der Woche arbeiten musste. Nun ist es das erste Mal so passiert, dass ich Montag, Dienstag und Mittwoch mit Arbeit verplant wurde, der Montag aber ein Feiertag war. Denke, es war vllt. Unaufmerksamkeit. Ist es nun so, dass mir ein Ausgleichstag gewährt werden muss? Es gibt in der BV keine Vereinbarung, die besagt, dass für Feiertage unter der Woche Ersatzruhetage wegfallen oder ähnliches. Habe ich Anspruch auf einen Ersatzruhetag und dieser muss an einem der Tage gewährt werden, an dem ich normalerweise hätte arbeiten müssen, sodass ich in der entsprechenden Woche eben nur 2 Tage arbeiten muss?
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An dieser Stelle kommt nun § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ins Spiel, denn hier ist folgendes geregelt: "Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. " Mit dieser Vorschrift will der Gesetzgeber den Entgeltausfall kompensieren, den der arbeitsfreie Feiertag ansonsten verursachen würde. Voraussetzung dafür ist aber, dass der Feiertag die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist. [caption id="attachment_3451" align="aligncenter" width="1000"] keport / shutterstock[/caption] Keine Entgelteinbuße für Teilzeitarbeitnehmer Arbeitnehmer, die in Teilzeit tätig sind und feste Arbeitstage haben, unterfallen dem Beschäftigungsverbot aus § 9 Abs. Teilzeit arbeiten feiertag in deutschland. 1 ArbZG dann nicht, wenn der gesetzliche Feiertag auf einen ihrer arbeitsfreien Tage fällt. Sie erfahren demnach auch keine Entgelteinbuße. Daher haben Teilzeitarbeitnehmer auch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen ihren Arbeitgeber, wenn arbeitsfreier Tag und gesetzlicher Feiertag zusammenfallen.
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Mehr Geld in Form von Zuschlägen kann Ihnen allerdings zustehen, wenn ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag dies für Mitarbeiter vorsieht, die an einem Feiertag arbeiten. Unerlaubtes Arbeiten am Feiertag: Welche Strafe kann drohen? Hält sich Ihr Chef nicht an die Vorschriften aus dem Arbeitsrecht und verlangt, dass Sie unzulässiger Weise trotzdem an einem Feiertag arbeiten, kann es sich bei dieser Zuwiderhandlung um eine Ordnungswidrigkeit oder schlimmstenfalls um eine Straftat handeln. § 22 ArbZG zufolge kann auf Ersteres ein Bußgeld von bis zu 15. Am Feiertag arbeiten | Arbeitsrecht & Arbeitsvertrag 2022. 000 Euro folgen. Eine Geld- oder Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr ist wiederum möglich, wenn der Verstoß des Arbeitgebers als Straftat gewertet wird. Dies besagt § 23 ArbZG. Dass die entsprechenden Regelungen zur Feiertagsarbeit eingehalten werden, kontrollieren normalerweise die Gewerbeaufsichts- oder Arbeitsschutz ämter. Je nachdem, in welchem Bundesland Sie arbeiten, kann dies unterschiedlich geregelt sein.
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Gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG handelt es sich auch bei Feiertagsarbeit um Arbeitszeit, die "über die werktägliche Arbeitszeit" des § 3 Satz 1 ArbZG hinausgeht – der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, die Feiertagsarbeit aufzuzeichnen und diese Nachweise mindestens 2 Jahre aufzubewahren. Gemäß § 11 Abs. 1 ArbZG müssen auch für die von Feiertagsbeschäftigung betroffenen Arbeitnehmer mindestens 15 Sonntage beschäftigungsfrei bleiben; zudem haben sie gemäß § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Fällt der Feiertag auf einen Werktag, muss der Ersatzruhetag innerhalb von 8 Wochen (berechnet unter Einbeziehung des Beschäftigungstages) gewährt werden ( § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG). [6] Dieser muss jedoch kein Beschäftigungstag des Arbeitnehmers sein, kann also auch auf den arbeitsfreien Samstag gelegt werden – der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. [7] Tarifvertraglich kann gemäß § 12 Satz 1 Nr. Teilzeit arbeiten feiertag nrw. 2 ArbZG von der gesetzlichen Regelung abgewichen werden. [8] Der Arbeitgeber erfüllt seine arbeitszeitrechtliche Freistellungspflicht nur, wenn auch tatsächlich vom Arbeitnehmer keinerlei Arbeitsleistung erbracht wird.
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Sollte es trotzdem zu einem Rechtsstreit kommen, gehe ich davon aus, dass der Arbeitnehmer recht bekommt, denn der Arbeitgeber hat die im AZG normierte Pflicht verletzt. So wird man wohl davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer aliquoten Anspruch auf die gesetzlichen Feiertage hat.
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Solche Regelungen gibt es in anderen EU-Ländern: So werden etwa in Spanien und Großbritannien Feiertage, die auf einen Wochenendtag fallen, am darauffolgenden Werktag nachgeholt. In Luxemburg können die Unternehmen selbstständig einen alternativen freien Tag festsetzen. Das deutsche Recht sieht das nicht vor. Ein solcher Anspruch kann sich lediglich aus einer vertraglichen Abrede, Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Ob der Arbeitgeber den Teilzeitarbeitnehmern auf diesem Weg einen Ausgleichstag gewährt, sollte aber wohl überlegt sein. Nicht allein der wirtschaftliche Aspekt und der sprichwörtliche Stein, den der Arbeitgeber damit ins Rollen bringen könnte, sprechen gegen eine solche betriebliche Handhabung. Feiertage und Teilzeit – Gleiches Recht für alle?. Ein "Nachholen von Feiertagen" würde überdies den Sinn und Zweck der Feiertagsruhe und des damit zusammenhängenden Entgeltfortzahlungsanspruchs verkennen. Bei einer Arbeitswoche von Montag bis Freitag bekommen in Vollzeit tätige Arbeitnehmer in Deutschland schließlich auch keinen Ausgleichstag, wenn ein Feiertag auf die arbeitsfreien Wochenendtage fällt.
Arbeitsrechtlich ergeben sich bei der Berücksichtigung von Feiertagen verschiedenste Fragen. Zu den wichtigsten möchten wir Ihnen kurze Hinweise geben. Darf an Feiertagen gearbeitet werden? Nach § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr (grundsätzlich) nicht beschäftigt werden. Ausnahmen ergeben sich dann aber aus §§ 9 und 10 ArbZG. Zudem kann die zuständige Behörde nach § 13 ArbZG weitere Ausnahmen zulassen. Besondere Regelungen finden sich zudem auch noch im Brandenburgischen Ladenöffnungsgesetz, der hierzu ergangenen Ladenschluss-Ausnahmeverordnung (LSchlAV) und im Seemannsgesetz (SeemG). Insoweit also keine gesetzliche Ausnahme vorliegt und auch behördlich keine erteilt wurde, darf an Feiertagen nicht gearbeitet werden. Feiertage in Brandenburg
Welche Tage Feiertage sind, bestimmen die einzelnen Bundesländer in ihren Feiertagsgesetzen im Rahmen ihrer aus Art. 70 Grundgesetz (GG) folgenden Kulturhoheit selbst. In Brandenburg gibt es nach dem Feiertagsgesetz (FTG) zwölf Feiertage:
Neujahrstag (1. Januar)
Karfreitag
Ostersonntag
Ostermontag
1. Mai (Tag der Arbeit)
Christi Himmelfahrtstag
Pfingstsonntag
Pfingstmontag
Tag der deutschen Einheit (3. Oktober)
Reformationstag (31. Teilzeit und Feiertage - das sollten Sie über die Anrechnung wissen. Oktober)
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Sinnvolle Ergänzung: Kurz und bündig, Übungsgrammatik für die Grundstufe, Übungen zum Wortschatz der deutschen Schriftsprache Für den Lehrer: Über Grammatik. Übungsgrammatik für die Mittelstufe Erweiterte Fassung (Zweite, korrigierte Auflage)
Alles, was für die Kurzfassung der Übungsgrammatik für die Mittelstufe gilt trifft auch auf die neue, völlig überarbeitete und erweiterte Fassung zu. Da diese aber im Gegensatz zur Kurzfassung erst nach der Übungsgrammatik für die Grundstufe erstellt wurde, wurden dort behandelte elementare Phänomene der deutschen Grammatik nicht erneut aufgenommen. Dadurch konnte der Umfang des Wortschatzes sowie der Schwierigkeitsgrad der Übungssätze deutlich erhöht werden.
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Lerner, die diese Übungen erfolgreich gelöst haben, sollten bei der DSH oder bei der Feststellungsprüfung wirklich keine Schwierigkeiten mehr haben und bestens auf sprachlichen Hürden im Fachstudium vorbereitet sein. Hinweise für Benutzer 1 Wortarten2 Satzglieder3 Ergänzungen4 Angaben5 Weiterführende Nebensätze6 Attribute7 Konjunktiv II8 Konjunktiv I9 Modalverben10 Passiv11 Nominalisierung12 Rektion der Nomen13 Funktionsverbgefüge14 Negation mit nicht (Stellungsregeln)15 Infinitive16 Partizipalkonstruktionen17 es18 Zusammenfassende Übungen19 Begriffserklärungen
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Die Anzahl der Kurztexte wurde vergrößert. Sie gehen zum Teil thematisch über den Bereich der Alltagserfahrung hinaus. Beide Fassungen richten sich nach den Regeln der Valenzgrammatik, doch wo in der Kurzfassung noch Kompromisse mit der tradionelle Grammatik eingegangen wurden, wird in der erweiterten Fassung durchgängig die Systematik der Valenzgrammatik zugrunde gelegt, was sie in sich noch stimmiger macht. Eine wichtige Erweiterung betrifft den gesamten Bereich der Angaben. Beibehalten wurde die Anordnung nach semantischen Kriterien. Während aber bisher die Übungen nur die Transformation nominaler Angaben in Nebensätze und umgekehrt umfassten, werden in der Neubearbeitung weitere syntaktische und lexikalische Möglichkeiten dargestellt. Temporale, kausale etc. Beziehungen werden sprachlich realisiert – ein kleiner Schritt in Richtung Inhalts- bzw. Textgrammatik. Am Ende wird ein Kapitel mit Kurztexten angeboten, in der alles bis dahin Gelernte noch einmal überprüft und getestet werden kann.
Eine wichtige Erweiterung betrifft den gesamten Bereich der Angaben. Beibehalten wurde die Anordnung nach semantischen Kriterien. Während aber bisher die Übungen nur die Transformation nominaler Angaben in Nebensätze und umgekehrt umfassten, werden in der Neubearbeitung weitere syntaktische und lexikalische Möglichkeiten dargestellt. Temporale, kausale etc. Beziehungen werden sprachlich realisiert – ein kleiner Schritt in Richtung Inhalts- bzw. Textgrammatik. Am Ende wird ein Kapitel mit Kurztexten angeboten, in der alles bis dahin Gelernte noch einmal überprüft und getestet werden kann. Lerner, die diese Übungen erfolgreich gelöst haben, sollten bei der DSH oder bei der Feststellungsprüfung wirklich keine Schwierigkeiten mehr haben und bestens auf sprachlichen Hürden im Fachstudium vorbereitet sein. Hinweise für Benutzer
1 Wortarten
2 Satzglieder
3 Ergänzungen
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10 Passiv
11 Nominalisierung
12 Rektion der Nomen
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