Wenn Interim Manager ihre Verträge mit dem Unternehmen abschließen, so sind diese meistens wegen der Dringlichkeit des Engagements auf die Aushandlung des Tagessatzes und der Spesen konzentriert, ansonsten aber über Sinne des Wortes "mit der heißen Nadel gestrickt". Dies kann insbesondere für das beauftragende Unternehmen böse Folgen haben. Interim manager scheinselbständigkeit login. Im Nachhinein könnte nämlich anzunehmen sein, dass der Interim Manager in sozial abhängiger Stellung bei dem Unternehmen gearbeitet hat und somit als dessen Arbeitnehmer anzusehen ist. Dies wiederum hätte zur Folge, dass nicht gezahlte Abgaben, insbesondere Beiträge zur Sozialversicherung von dem Unternehmen nachentrichtet werden müssen. Aber: im Falle der Nachforderungen geltend arbeitende Geber und Arbeitnehmer, d. h. das Unternehmen und der Interim Manager als Gesamtschuldner und dies bedeutet, falls der Arbeitgeber die Nachentrichtung zum Beispiel wegen eingetretener Insolvenz nicht mehr zu leisten im Stande ist, muss der Arbeitnehmer, also der vormalige Interim Manager die Nachzahlung möglicherweise alleine leisten.
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Nur der Betrag in der Arbeitslosenversicherung ist quasi verloren. Aktuell ist der maximale Betrag pro Monat 190, 50 Euro. Dieses Risiko dürfte überschaubar sein. Wenn wir also feststellen, dass es nicht schlechter ist, in der gesetzlichen Rentenversicherung zu sparen, Rentenvorsorge notwendig und der Betrag bereits eingepreist ist, dann kann dieser Beitrag doch auch übernommen werden. In einem solchen Jahr könnte man dann einfach die Sparleistung in einem anderen Vertrag aussetzen. Sonderfall Unternehmensgründer: Rentenversicherungs-Pauschale als Lösung Kommen wir zuletzt noch mal auf das Kriterium der finanziellen Anhängigkeit zurück. Richtungsweisendes Urteil vom BSG zur Scheinselbständigkeit - Agentur für Interim Manager. Denn: Wie sollten man als Gründer damit umgehen, um nicht finanziell abhängig zu sein? Ein Fall also, indem vielleicht noch keine Rücklagen vorhanden sind, die den Gründer problemlos sechs Monaten überstehen lassen? Hier ist es früher – als die sogenannte "Ich AG" gefördert wurde – so gewesen, dass in den ersten drei Jahren ein pauschaler Betrag in die gesetzliche Rentenversicherung gezahlt wurde.
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Dieses sieht auch das LSG Nordrhein-Westfalen im Urteil vom 04. 12. 2013, Az. : L 8 ( 296/ 10). Dort wurde begründet, dass sogar bei nur einem Auftraggeber eine Selbständigkeit gegeben sein kann. Wörtlich führt das Gericht aus:
"Kein für Selbständigkeit sprechender Gesichtspunkt stellt das Tätigwerden für mehrere Auftrag- bzw. Arbeitgeber dar. Es ist nach den gesetzgeberischen Wertungen sowohl möglich, dass bei der Tätigkeit für nur einen Auftraggeber Selbständigkeit gegeben ist (vgl. § 2 Satz 1 Nr. 9 SGB VI), als auch bei parallelen Tätigkeiten für mehrere Arbeitgeber abhängige Beschäftigungen vorliegen (vgl. Interim manager scheinselbständigkeit facebook. §§ 8 Abs. 2 Satz 1, 22 Abs. 2 Satz 1 SGB IV). " Allein auf die Konzernverbundenheit abzustellen, darf also nicht das entscheidende Kriterium sein. Es wird auf vielmehr auf die Weisungsabhängigkeit oder eine feste Eingliederung in die betriebliche Organisation ankommen. Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwältin
Sylvia True-Bohle
Rückfrage vom Fragesteller
07. 2017 | 19:59
Liebe Frau RAin True-Bohle,
vielen Dank für die Aufschlußreiche Antwort.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.