In der Berufsgruppe der Krankenpfleger, Rettungsdienstmitarbeiter und Geburtshelfer hat die Beschäftigung von EU-Ausländern etwas geringer zugenommen. Hier verzeichnet die Bundesagentur für Arbeit einen Zuwachs von 12, 6 Prozent und von Ausländern aus Drittstaaten ein Plus von 5, 0 Prozent. Die Beschäftigung von deutschen Staatsbürgern legte im Vergleichszeitraum um 1, 3 Prozent zu. Herzlich Willkommen | Fasolt Personalvermittlung. Über alle Berufsgruppen hinweg ist das Beschäftigungsplus unter Drittstaaten-Ausländern mit 2, 5 Prozent deutlich geringer. Unter EU-Ausländer betrug es 11, 7 Prozent, unter den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit deutschem Pass betrug es 0, 7 Prozent. Die Zahl ausländischer Pflegekräfte nimmt prozentual zu. Es lässt sich aber auch beobachten, dass die Anzahl an Pflegekräften mit deutschem Pass zunimmt, nur eben geringer: der Gesundheitssektor boomt. Der Boom schlägt sich in der steigenden Anzahl an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nieder und kann derzeit nur durch die Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte kompensiert werden.
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Der in Berlin und Granada ansässige Personaldienstleister TTA Personal GmbH hat hierzu ein Vermittlungskonzept erstellt, um spanische Fachkräfte in den deutschen und Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren.
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Für Arbeitgeber – up-vermittlung
Mitarbeiter gesucht? Wir arbeiten dran! Interessieren Sie sich für Personal aus dem Ausland? Arbeitgebern bieten wir eine breite Palette an Dienstleistungen, um die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland erfolgreich in Ihrem Betrieb zu ermöglichen. Aus der ganzen Welt in Ihre Praxis - up|unternehmen praxis. Dies bedeutet dauerhaft motivierte, zuverlässige und engagierte Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Wir stehen Ihnen mit unseren qualifizierten Fachkräften zur Verfügung. Unsere individuellen Dienstleistungen passen sich Ihren Bedürfnissen an. Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess von der Vermittlung bis zur erfolgreichen Ankunft und Integration in Ihrem Betrieb in Deutschland. Unsere Arbeit ist unsere Leidenschaft und ein positiver Antrieb für jeden neuen Tag. Sie bringt uns dazu, Herausforderung als Chance zu verstehen und neue Ziele zu erreichen. • Vermittlung und Integration von Fachkräften
• Qualifizierte und motivierte Bewerber
• Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche
• Gesicherte Deutschkenntnisse mindestens B1/B2
• Berufsanerkennung, Beschäftigung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis
• Begleitung und Unterstützung der Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Kontaktaufnahme Kontaktaufnahme mit uns durch Online-Formular oder Telefonisch
Bedarfsermittlung Kunde übermittelt uns welches Pflegepersonal/ Personal es benötigt.
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Dies trägt dazu bei Ihrem Mitarbeiter langfristig zu binden und zufriedene, loyale Mitarbeiter zu gewinnen. Mitarbeiter mit kulturellen Hintergründen bringen neue Perspektiven und neue Ideen. Zudem gewinnt Ihr Unternehmen kulturelles Wissen und fremdsprachliche Kompetenz. Zudem ist ausländischen Bewerbern oft bewusst, dass ein hoher Einsatz von Ihnen erwartet wird, wenn sie auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Chance bekommen wollen. Somit zeichnen sie sich besonders lernbereit, vielfältig und interessiert, aus. Somit lassen sich internationale Kontakte knüpfen und sprachliche Hürden überwinden. Was erwarten ausländische Bewerber vom deutschen Arbeitgeber? Internationale Vermittlung. Willkommenskultur spielt in Ihrem Unternehmen eine große Rolle. Bei der Integration internationaler Fachkräfte erwarten Bewerber "willkommen" zu sein. Der Wechsel verschiedener Kulturen fällt gerade in den ersten Tagen nicht leicht und kann durch einfache Maßnahmen schnell zur erfolgreichen Integration des neuen Teammitgliedes führen.
Gerade die Unterstützung bei den Behördengängen und das Kennenlernen der neuen Kollegen und Arbeitsabläufen sowie Verhaltensregeln hilft beim Aufbau des Vertrauens. Was wird für die Einstellung einer Fachkraft aus dem Ausland benötigt? Eine qualifizierte Fachkraft muss einen Arbeitsvertrag, ein konkretes Arbeitsplatzangebot, sowie eine in Deutschland anerkannte Qualifikation nachweisen. Die Bundesagentur für Arbeit prüft die geplante Beschäftigung und stellt eine benötigte Arbeitszulassung aus, die für das Visum unabdingbar ist. Das Visum und eine geplante Arbeitsaufnahme sollten möglichst früh beantragt werden, da die Prüfung einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen kann. Gegen eine Gebühr kann das Verwaltungsverfahren in einem "beschleunigtem Fachkräfteverfahren" beschleunigt werden. Bei Bewerbern mit einem Abpassungslehrgang muss ein Nachweis an theoretischen Schulungen und Prüfungen nachgewiesen werden. Vermittlung ausländischer physiotherapeuten als wichtige berater. Der Bewerber muss mindestens Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1 vorweisen. Required 'Candidate' login to applying this job.