Dazu sollten Sie ihn vor allem mit nachweisbaren Leistungen überzeugen. Erstellen Sie eine sogenannte Leistungsmappe und heben Sie dabei folgende Punkte hervor:
Leistungen zur Umsatzsteigerung Leistungen zur Kundengewinnung Leistungen zur Einsparung oder Prozessoptimierung Mehrleistungen wie Überstunden Weiterbildungen
Je mehr zählbare Leistungen auf Ihrer Haben-Seite stehen, umso eher kann Ihr Chef dies in nackte Zahlen ummünzen. Verzichten Sie also auf vage Formulierungen oder auf persönliche Lebensumstände. Lohnerhöhung wie fragen. Sie bekommen keine Gehaltserhöhung, weil Sie privat Kredite bedienen müssen. Aber Sie bekommen eine, weil Sie geschäftlich Umsatz gemacht haben. Verhandeln der Gehaltserhöhung: Wieviel Argumentation es braucht
Ob es zu einer Gehaltserhöhung kommt und wieviel Geld Sie dann monatlich mehr auf dem Konto haben, hängt auch von Ihrer Vorbereitung ab. Gehen Sie keinesfalls unvorbereitet in das Gehaltsgespräch, sondern informieren Sie sich vor allem über folgende Punkte:
Was verdient man durchschnittlich in meiner Position?
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Wie in Gabriels Hit geht es vielen Arbeitnehmern noch heute. Fast jeder würde gerne eine Lohnerhöhung verlangen. Das Timing ist dabei ein wichtiger Baustein einer guten Strategie bei Gehaltsverhandlungen. Doch wann ist der beste Zeitpunkt, um beim Chef vorstellig zu werden? Antworten haben uns 100 Schweizer Finance-Chefs (CFOs) in einer Umfrage gegeben. Lohnerhöhung wie fragen der. Hier sind ihre Top 5 der besten Zeitpunkte um eine Lohnerhöhung zu verlangen:
14% der Finanzchefs wollen erst einmal sehen, dass Sie die neuen Aufgaben auch erfolgreich meistern. Deshalb: Wenn der Vorgesetzte Ihnen grössere Verantwortung anbietet, dann fragen Sie im Laufe des Gesprächs, ob mit den neuen Aufgaben auch mehr Lohn verbunden ist. Sagt er, dass das vorerst nicht der Fall ist, fragen Sie, ab wann Sie eine Lohnerhöhung verlangen können. Bieten Sie an, das Gehaltsplus von Ihrem Erfolg in den ersten sechs Monaten abhängig zu machen. Vereinbaren Sie dafür aber auf jeden Fall messbare Ziele. Damit haben Sie gute Argumente für eine erfolgreiche Lohnverhandlung an der Hand.
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Steigt die Verantwortung oder wachsen die Aufgaben in grossem Ausmass, können auch zwei Erhöhungen innerhalb eines Jahres angebracht sein. Aber dafür müssen Sie wirklich überzeugende Gründe vorweisen können. Sie sind der Meinung, Sie verdiene zu wenig? Vergleichen Sie Ihre Salärvorstellungen mit dem Branchendurchschnitt – mit Hilfe unserer Gehaltsübersicht:
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Das ist weder motivierend noch fair und Grund, eine Lohnerhöhung zu fordern. In einer solchen Situation solltest du die Ruhe bewahren und nicht überstürzt handeln. In unserem Ratgeber kannst du dich informieren, was du tun kannst, wenn deine Kolleg:innen mehr Geld bekommen. Seit 2017 gibt es in Deutschland mit dem Entgelttransparenzgesetz eine rechtliche Grundlage, um Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, die mit gleichem Erfahrungsgrad die gleichen Tätigkeiten ausführen. Lohnerhöhung wie fragen haben. Aber Vorsicht: Nimm dein Wissen nur als Anlass für eine Gehaltsverhandlung. Argumentiere in deinem Gehaltsgespräch nicht damit, dass andere mehr verdienen, sondern beziehe dich nur auf deine eigene Leistung und deinen eigenen Marktwert! Hat man als Arbeitnehmer:in ein Recht auf eine jährliche Gehaltserhöhung? Um es kurz zu machen: nein. Es gibt keine Pflicht für jährliche Gehaltserhöhungen für Unternehmen, es sei denn, dies ist im (Tarif-)Vertrag festgelegt. Du hast als Arbeitnehmer:in daher keinen Anspruch auf mindestens eine Gehalts- oder Lohnsteigerung pro Jahr.
Auf Gegenwind sollten Sie sich dennoch einstellen. Doch wir haben gute Konter für die typischen Chef-Einwände gegen eine Gehaltserhöhung für Sie zusammengestellt. Kleiner Taktik-Tipp: Auch wenn einige CFOs keinen bestimmten Zeitpunkt bevorzugen, sollten Sie nach Erfolgen nicht zu lange mit der Gehaltsverhandlung warten. Denn so hat Ihr Chef die gute Leistung noch in frischer Erinnerung. 16% der befragten CFOs empfehlen Mitarbeitern diesen Zeitpunkt für eine erfolgreiche Lohnverhandlung. Vergleichen Sie neue Projekte mit bisherigen: Wenn die Anforderungen merklich gestiegen sind, können Sie den Versuch wagen und nach mehr Gehalt fragen. Dasselbe gilt, wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen. Lohnerhöhung verlangen: Wann ist der ideale Zeitpunkt? | Robert Half. Eine Orientierungshilfe ist die Stellenbeschreibung in Ihrem Arbeitsvertrag. Übersteigen die neuen Aufgaben den dort vereinbarten Verantwortungsbereich, ist es nicht vermessen, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Ab wann Sie eine Lohnerhöhung verlangen können – also direkt bei der Übernahme von mehr Verantwortung oder, wie unter Platz 4 beschrieben, nachdem Sie erste Erfolge vorweisen können – hängt immer auch von der Persönlichkeit Ihres Chefs und der jeweiligen Unternehmenskultur ab.
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Wir alle wissen, dass Mais, den man im Winter aussät, nicht aufgeht oder Kiwis nicht in Finnland wachsen. Sei es die Saat von Kartoffeln oder die Ernte des Spargels - erntet man zu früh, taugt es nichts, erntet man zu spät, ist die Frucht verdorben. Es gibt für alles einen 'richtigen Zeitpunkt' und einen 'richtigen Ort', den man erkennen gibt es auch im Bereich des Geldes. Vereinfacht könnte man sagen, dass es bestimmte Zeiten gibt, um Geldangelegenheiten abzuwickeln, damit sie größere Früchte bringen. Es gibt klare Momente, an denen man eine berufliche Entscheidung treffen, sich selbständig machen, eine Firma abgeben oder eine Erfindung mit anderen teilen muss, um großen Erfolg zu haben. Und jeder Mensch erhält mehrmals in seinem Leben die Chance dazu. Die meisten verpassen jedoch solche Chancen, weil sie diese nicht erkennen, nicht erkennen können, da sie nicht in der Lage sind, die Zeichen zu deuten und über die Mechanismen des Lebens nie aufgeklärt haben noch nie von so etwas gehört Natürlich nicht!