Art for a better world AFABW 2022-03-16T14:21:33+01:00
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IMMERSIVE ART WALK 2022
erster, digitaler Open Air Spaziergang im Salzburger Festspielsommer
DAS PROJEKT: ART FOR A BETTER WORLD 2020
"Kunst wäscht den Staub des Alltags von der Seele. " Pablo Picasso
In diesem einzigartigen Projekt bilden Kunst und Klimaschutz eine Symbiose. Der Gewinn aus dem Kunstverkauf der Ausstellung im Clubraum der Kollegienkirche in Salzburg, geht in das Projekt "Fundación Las Mercedes – Reserva Natural de las Aguas", deren Zweck es ist, den Regenwald und die Artenvielfalt Kolumbiens zu erhalten, Kohlendioxid zu binden und Sauerstoff zu generieren. Las Mercedes ist sowohl ein Stück Land in der Provinz Tolima, als auch ein Kunst- und Klimaschutzprojekt, das von der Universität für Bodenkultur Wien gefördert wird. Neben dem langfristig unter Schutz gestellten ca. 8. 000 ha Regenwald, besteht das Projekt noch aus einer Farm von 500 ha, auf der nachhaltige, faire und vielfältige Landwirtschaft betrieben wird.
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"Kunst wäscht den Staub des Alltags von der Seele. " (Pablo Picasso)
ART + IMAGE, die Berliner Event-Agentur mit 25-jähriger Erfahrung für kreatives Event-Management, bietet einen umfassenden und individuellen Service gepaart mit einem hohen Anspruch an Aktualität, Perfektion und Servicequalität. Wir erstellen für Sie als Full-Service-Agentur Komplett-Arrangements oder unterstützen Sie auch mit Einzelleistungen. Wir kommen zum Einsatz, wo und wann Sie dies wünschen. Unser Leistungskatalog: Recherche, Beratung, Kreation, Konzeption, Akquisition, Kalkulation, Organisation, Realisation, Betreuung vor Ort, Nachbereitung und Dokumentation von Veranstaltungen. Wir schlagen die Brücke zwischen anspruchsvoller Unterhaltung und lehrreicher Spurensuche. Denn das klassische und das kreative Berlin bietet jede Menge Stoff für Unterhaltung und Träume, für immer wieder neue, ausgefallene Events und Incentives. Erleben Sie mit uns die spezielle Mischung aus der Leichtigkeit des Seins und des sprudelnden Kulturkataloges dieser Stadt.
Mit der Kraft der Kunst wollen wir auf die Erde reagieren und die Zukunft mit Rücksicht auf die nächste Generation mit- und vor allem neu gestalten. Ohne Kunst ist ein geistig erfülltes Leben nicht vorstellbar. Ohne Bäume gibt es kein Leben. Ulli Dirmayer, MSc
Mag. Alexandra Sigl
Dr Alfred Strigl
Emmerich Weissenberger
ART FOR A BETTER WORLD
Symbiose aus Kunst und Klimaschutz. Die Kooperation mit der Universität für Bodenkultur Wien ist ein wesentlicher Bestandteil des Projektes. Die Stiftung "Fundación las Mercedes Reserve Natural de las Aquas" mit dem Zweck den Regenwald und die Artenvielfalt zu erhalten, Kohlendioxid zu binden und Sauerstoff zu generieren. KÜNSTLER
Klaus Bayer
Luis Casanova Sorolla
Carsten Fock
Fiona Hernuss
Leon Kapeller
Monika Kus-Picco
Jakob Lang
Peter Lohmeyer
Michael Maier
Philipp Pontzen
Nora Ruzsics
Doris Schamp
Camillo Stepanek
Billi Thanner
FESTSPIELZEIT IN SALZBURG
30. August 2020 in Salzburg, Wiener- Philharmoniker-Gasse 2, Clubraum der Kollegienkirche, täglich von 11.
von, veröffentlicht am 17. 11. 2010 Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat erstmals den Prüfbericht über die Arbeitsmarktlage für Ältere vorgelegt. Aus diesem Bericht geht hervor, dass sich die Beschäftigungsquote der 60- bis 65-Jährigen innerhalb von zehn Jahren auf zuletzt 38 Prozent verdoppelt hat. Die Entwicklung schaffe - so von der Leyen - die Voraussetzung, an der für 2012 beschlossenen schrittweisen Einführung der Rente mit 67 festzuhalten. Sie ist aus Sicht der Bundesregierung "eine wichtige rentenpolitische Maßnahme, um die gesetzlichen Beitrags- und Sicherungsniveauziele einhalten zu können". Im Fernsehen warb von der Leyen noch einmal dafür, in den Unternehmen verstärkt auf ältere Arbeitnehmer zu setzen. "In der Wirtschaft sei ein Umdenken nötig. Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer eBook | Weltbild. Es gehe um die Kernfrage, wie "interessante, motivierende und kräfteschonende Arbeitsplätze" für Ältere geschaffen werden könnten. Dabei könnte der Einsatz technischer Hilfsmittel etwa bei Arbeiten mit schwerer körperlicher Belastung einen großen Beitrag leisten, sagte von der Leyen.
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Ich kann Ihnen aber sagen: Ich will. " Lernfähig zeigen
An Älteren klebt auch das Image, weniger lernfähig und lernwillig als jüngere Arbeitnehmer zu sein. Um dem entgegenzuwirken, sollten Bewerber dem Personaler signalisieren, dass sie immer noch bereit sind, sich weiterzubilden, sagt Lüdemann. Zwar sei ein Betrieb keine Volkshochschule: "Die suchen jemanden, der den Job macht und kann. Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer 2021. " Es komme aber gut an, wenn ältere Bewerber zum Beispiel ihre Fremdsprachenkenntnisse aufgefrischt oder einen EDV-Kurs besucht haben. So räumen sie vielleicht auch gleich mit dem Vorurteil auf, dass sich Ältere nicht so gut mit Technik auskennen. Keine Lebensgeschichte erzählen
Ältere Bewerber haben, das bleibt nicht aus, meist einen langen Lebenslauf. Lüdemann rät davon ab, alles aufzulisten, was sie beruflich gemacht haben. Weniger ist mehr - das gelte bei der Stellensuche gerade für Ältere: "Man muss auf den Punkt bringen, was für den neuen Job wichtig ist. " Flexibel sein, auch wenn's mal schmerzt
Kompromissbereitschaft kann die Jobchancen deutlich erhöhen.
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0 Rechtsentwicklung Rz. 1 Die Vorschrift wurde durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt v. 20. 12. 2011 (BGBl. I S. 2854) mit Wirkung zum 1. 4. 2012 von § 421j nach § 417 überführt. Die Vorschrift wurde zum 1. 1. 2003 durch das Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 23. 2002 (BGBl. I S. 4607) als § 421 j in das SGB III eingefügt. § 421j Abs. 2, 5 und 8 wurden mit Wirkung zum 1. 2004 durch das Dritte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 2003 (BGBl. I S. 2848) geändert. § 421j Abs. 7 wurde mit Wirkung zum 31. 2005 geändert durch das 5. SGB III-ÄndG v. 22. 2005 (BGBl. I S. 3676). § 421j wurde durch das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen v. 19. 2007 (BGBl. I S. 538) mit Wirkung zum 1. Neue Chancen für ältere Arbeitslose | anwalt24.de. 5. 2007 insgesamt neu gefasst. Zum 1. 2009 wurde § 421j Abs. 5 und 7 geändert durch das Gesetz zur Neuausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente v. 21. 2008 (BGBl. I S. 2917). § 421j Abs. 7 zum 1.
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Daher würden 43 Prozent der Firmen diese Mitarbeiter nur mit einem befristeten Vertrag einstellen. Vor dem Hintergrund eines drohenden Fachkräftemangels engagieren sich viele Unternehmen für einen längeren Verbleib älterer Mitarbeiter im Arbeitsprozess. 38 Prozent gaben an, im Unternehmen tätigen Mitarbeitern Altersteilzeitmodelle anzubieten. Bei einem Drittel der befragten Firmen bestehen altersgemischte Arbeitsteams, und ein Viertel bezieht ältere in gleicher Weise wie jüngere Mitarbeiter in betriebliche Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote ein. Staatliche Förderinstrumente zur Einstellung älterer Arbeitnehmer gelten als wichtige Entscheidungsvariablen. Beschäftigungschancen für ältere arbeitnehmer vorlage. Allerdings ist den Unternehmen nur die Hälfte der Förderinstrumente bekannt - den größten Bekanntheitsgrad hat der "Eingliederungszuschuss bei Einstellung Älterer". Als Gründe für eine Nichtinanspruchnahme von Förderungen wurden bürokratische Antragsverfahren sowie geringe Effizienz genannt. Jedes fünfte Unternehmen bekannte, arbeitslose Ältere nicht einzustellen, wenn es sich um Langzeitarbeitslose handelt.
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Die Beschäftigungsquote der Älteren ist im Osten höher als im Westen des Landes.