Auch mit einem Aufhebungsvertrag kann man ein Ausbildungsverhältnis lösen. Zur Kündigung gibt es allerdings einen wichtigen Unterschied: Beide Seiten müssen einverstanden sein. Das ist bei einer Kündigung ja in der Regel nicht der Fall. Konkret unterbreitet mit einem Aufhebungsvertrag die eine Seite (z. B. der Ausbildungsbetrieb) der anderen Seite (z. dem Azubi) das Angebot, die Ausbildung zu beenden. Seit dem 1. 5. 2000 gilt dabei: Der Aufhebungsvertrag ist schriftlich zu formulieren. Inhaltlich gibt es keine gesetzlichen Vorgaben. Es empfiehlt sich jedoch, folgende Aspekte auf jeden Fall unterzubringen:
Beendigungsdatum
Resturlaub
Rückgabe von Firmeneigentum (Schutzkleidung o. ä. ) Verschwiegenheitspflicht des Auszubildenden
Möglichkeit einer Sperrfrist für das Arbeitslosengeld
Dann kommt ein Aufhebungsvertrag in Frage
Die Voraussetzungen für eine Kündigung sind nicht gegeben. Sie würden die Ausbildung dennoch gern beenden und glauben, dass Ihr Azubi ebenso denkt. Möglicherweise würde eine außerordentliche Kündigung sogar Erfolg haben.
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Wer nach einem Aufhebungsvertrag nicht unmittelbar in ein neues Ausbildungsverhältnis einsteigt, der muss eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld befürchten. Beim Aufhebungsvertrag greift keinerlei Kündigungsschutz (auch nicht für Schwangere! ) und es ist nicht möglich, den Betriebsrat hinzuzuziehen. Einem Azubi muss nach dem Erstgespräch über eine mögliche Aufhebung Bedenkzeit eingeräumt werden, damit der Vertrag später Bestand hat. Bei minderjährigen Azubis müssen alle Elternteile mit Sorgerecht unterschreiben. Der Aufhebungsvertrag bedarf immer der schriftlichen Form, wobei E-Mail und Fax nicht rechtswirksam sind. Fazit
Im heutigen Blogbeitrag habe ich Ihnen gezeigt, was Sie über einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung wissen müssen. Wichtig ist, dass Sie sich beidseitig genau überlegen, ob diese Möglichkeit, eine Ausbildung vorzeitig zu beenden, die richtige Option für Sie ist. Hierzu sollten die in diesem Beitrag benannten Vor- und Nachteile gegeneinander aufgewogen werden. Spielen Sie mit dem Gedanken, aus Ihrem Ausbildungsbetrieb per Aufhebungsvertrag auszuscheiden?
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Oder hat man Ihnen gar nahegelegt, einen solchen zu unterschreiben? Oder sind Sie vielleicht selbst Ausbilder und spielen mit dem Gedanken, einen Azubi auf diese Weise zum Ausscheiden zu bewegen? Ich bin sehr an Ihren persönlichen Erfahrungen zu diesem spannenden Thema interessiert und freue mich, wenn Sie hierzu mit mir und meiner Community ins Gespräch kommen. Das geht am besten über meine Facebook-Seite:
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Eröffnen Sie doch einen Beitrag an meiner Pinnwand und lassen Sie uns darüber sprechen! Gerne stehe ich Ihnen auch per Privatnachricht Rede und Antwort! Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre persönliche Erfahrungen!
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Es kann gute Gründe geben, eine Ausbildung durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden. Auch besondere Arbeitsverhältnisse können mit einer solchen einvernehmlichen Vereinbarung wirksam gelöst werden. Besonders für den Auszubildenden will diese Entscheidung jedoch gut überlegt sein. Ein Azubi sollte einen solchen Vertrag allerdings nur nach eingehender Prüfung, idealerweise auch immer erst nach Rücksprache mit einem Fachanwalt unterzeichnen. + 6. 144, 00 € jährlich kassieren? Staatliche Zulagen mitnehmen! Ihr Bruttogehalt (Monat)*
Aufhebungsvertrag und Ausbildung - Chancen und Risiken
Manchmal stellen Auszubildende während der Ausbildung fest, dass der gewählte Ausbildungsgang nicht der Richtige für sie ist oder sie den Ausbildungsbetrieb wechseln wollen. In diesen Fällen kann eine Aufhebungsvereinbarung die erste Wahl sein, wenn man das Ausbildungsverhältnis beenden will. Auch Dauerkonflikte mit dem Ausbilder können so einverständlich beendet werden. Vorteilhaft ist dabei, dass keine Fristen einzuhalten sind, und man auch alle anderen Folgen der Kündigung einvernehmlich regeln kann.
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Wenn eine Kündigung durch den/die AusbilderIn nicht möglich ist, missbrauchen Ausbilder manchmal leider den Aufhebungsvertrag, um ihre Azubis loszuwerden. Dann heißt es plötzlich: "Entweder du unterschreibst den Aufhebungsvertrag oder ich kündige dir. " In diesem Fall solltest du auf keinen Fall unterschreiben und dich ganz schnell an deine Gewerkschaft wenden und dich dort beraten lassen. Dasselbe gilt, wenn du den Aufhebungsvertrag bereits unter Druck unterschrieben hast. Der Aufhebungsvertrag wird zweimal angefertigt. Jedes Exemplar wird dann von Azubi und AusbilderIn unterschrieben. Azubi und AusbilderIn erhalten je ein Exemplar. Bei minderjährigen Azubis muss der Ausbildungsvertrag auch von dem/der gesetzlichen VertreterIn, im Regelfall den Eltern, unterschrieben werden. Falls der Aufhebungsvertrag vom Betrieb aufgesetzt wird, solltest du den ganzen Vertrag gründlich lesen, vor allem das Kleingedruckte. Achtung: Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst und du keinen neuen Ausbildungsplatz hast kann dir bei einer folgenden Arbeitslosigkeit dein Arbeitslosengeld eine Zeitlang gesperrt werden.
Da die Eltern grundsätzlich nur zusammen vertretungsberechtigt sind (§ 1629 Abs. 1 BGB), müssen beide unterschreiben, wenn nicht einem von ihnen das alleinige Sorgerecht übertragen worden ist. Besonderer Kündigungsschutz
Was ist bei besonderem Kündigungsschutz im Falle eines Aufhebungsvertrages zu beachten? Die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag ist auch dann zulässig, wenn eine Kündigung wegen besonderer Kündigungsschutzregeln (zum Beispiel § 9 Mutterschutzgesetz, §§ 15, 21 Schwerbehindertengesetz, §§ 2 Arbeitsplatzschutzgesetz) unwirksam wäre. Voraussetzung ist aber, dass der Auszubildende vom Betrieb darüber aufgeklärt wird, dass eine Kündigung wegen der besonderen Kündigungsschutzvorschriften nicht möglich wäre. Aufklärungspflichten
Welche Aufklärungspflichten hat der Arbeitgeber bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages? Um zu verhindern, dass der Aufhebungsvertrag wegen fehlender Aufklärung des Azubis angefochten werden kann, sollte der Betrieb den Auszubildenden über Folgendes aufklären (und sich die Aufklärung schriftlich bestätigen lassen):
den gegebenenfalls bestehenden besonderen Kündigungsschutz (zum Beispiel Schwangerschaft § 9 MuSchG)
sozialrechtliche Konsequenzen des Aufhebungsvertrages (Sperrfrist beim Arbeitslosengeld).
Besonders dann, wenn du anfällig für Rückenschmerzen bist, solltest du eher auf einen Längsschläfer mit qualitativ hochwertiger Matratze und Lattenrost zurückgreifen. Skandinavische Sofas mit Schlaffunktion online kaufen Der Onlinekauf bietet besonders bei großen Sofas im Skandi-Stil, zum Beispiel Ecksofas oder solchen in U-Form, Vorteile, denn die Speditionslieferung ist bei manchen Shops mittlerweile sehr günstig oder sogar kostenlos. Sofa mit umklappbarer rückenlehne mit 5 buchstaben. Zugleich findest du eine große Auswahl an Modellen und Marken – auch die Top-Marken sind häufig online verfügbar. Außerdem kann man die Ergebnisse schon vor der Suche filtern und sortieren, beispielsweise nach Farben und Preis, auf Bewertungen anderer Kunden zugreifen und es gibt häufig verschiedene Zahlungsarten. In unserem Shopvergleich findest du alle wichtigen Infos auf einen Blick. Auswahl, Preisklasse, Zahlungsarten und mehr sind daher in einer übersichtlichen Zusammenfassung von drei ausgewählten Partnershops unter jedem Artikel zu finden. So findest du ganz einfach Gemütliches für dein Zuhause.
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Die exklusive Bewegung des Kopfteils revolutioniert die Art, das Bett zu konzipieren: lesen, frühstücken und fernsehen. Die Matratze ist teilweise in den hohen Bettumbau eingelassen. Die Anbaufähigkeit des Modells umfasst verschiedene...
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(Foto: Hersteller)
1. Relax-Funktion
Einfach mal locker zurücklehnen – kein Problem mit einer Relax-Funktion: Hier können Sie die Rückenlehne nach hinten kippen. Wollen Sie dagegen länger und aufrechter sitzen, hilft sie Ihnen dabei ebenfalls. Sie müssen also keinen Kompromiss mehr eingehen, sondern stellen es einfach so ein, wie Sie es gerade brauchen. Tipp: Bei einer "wandfreien" Relax-Funktion ist das Sofa so konstruiert, dass Sie nur einen kleinen Abstand zur Wand brauchen, um die Rückenlehne zu verstellen. Darauf sollten Sie also achten, wenn Sie Ihr Sofa so platzieren möchten. Setzen Sie Ihre Couch als Raumteiler ein, spielt das auf den ersten Blick keine große Rolle. Sofas & Couches mit verstellbarer Rückenlehne günstig online kaufen | Ladenzeile.de. Es kann aber auch hier praktisch sein, falls Sie den Raum hinter dem Sofa zum Beispiel für ein Regal nutzen möchten. 2. Kopfstütze
Noch ein wenig bequemer wird es, wenn Sie auch Ihren Kopf anlehnen können. Dafür haben moderne Sofas auf Wunsch verstellbare Kopfstützen. Falls Sie eher eine flache Form und eine reduzierte Optik beim Sofa mögen, ist auch das kein Problem: Schauen Sie sich nach einem Modell um, bei dem sich diese Stütze vollständig nach hinten umlegen lässt, wenn sie nicht gebraucht wird.