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Als Zusatz zur Matratze sorgen sie durch ihre isolierende Wirkung für noch mehr Wärme.
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Strümpfe und Strumpfhosen Kategorie
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Doch damit nicht genug: Die Onboarding-Funktion bietet einen noch größeren Umfang an praktischen Features für einen reibungslosen Ablauf der Einarbeitungsphase: Erstellen Sie mit Personio ein Begrüßungsschreiben an neue Mitarbeiter und speichern Sie es als Vorlage; auch ein Muster für die Vorstellung neuer Mitarbeiter sowie weitere häufig benötigte Dokumente legen Sie ganz einfach als Vorlage an. Einladungen zu Onboarding-Events oder Erinnerungen an anstehende Aufgaben versendet Personio automatisch für Sie. Download: Kostenlose Checkliste
für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
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hier ein Einarbeitungskonzept:
Einarbeitungskonzept für neue MitarbeiterInnen
Grüßle Manu
KS, PA, WBL, stellv. PDL, Pain Nurse, Pain Nurse, Pall. care
Altenheim
Leitung des Arbeitskreises zur Implementierung von Palliative care und des Hospizgedankens
#15
Wau, muss ja mal sagen, als "Neuling" in der ambulanten Krankenpflege,
"Alle Achtung! " Ein Stadtplan??? Ein Blutdruckmessgerät??? Bis jetzt habe ich nur ein kaputtes Auto und ein Arbeiten ohne Handschuhe angeboten bekommen...
Ich habe immer mehr den Verdacht, da läuft etwas grundsätzlich schief...
Plegerische Tätigkeit
Pflege
#16
hallo chriesie,
kann deinenVerdacht nur Bestätigen, denn 3 Tage Einarbeitung ist viel zu wenig und das kaputte Auto zeugt von Schlampigkeit. Wenn das Auto zur Inspektion war hätte die Türe auch repariert gehört, oder ist der Dienst so Pleite, daß er sich weder Handschuhe noch Peparaturen leisten kann? Tu dir selber einen Gefallen und such dir was anderes. #17
Hallo Lisy,
ich werd ja auch auf jeden Fall weitersuchen.
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Außerdem kannst du dein gesamtes Inventar in SOPHY hinterlegen und verwalten, damit du nicht nur beim Onboarding und Offboarding immer den Überblick über die Ressourcen behalten kannst. Oder lies unsere Artikel über Onboarding auf unserem Blog:
Explizites Wissen sollte einheitlich und verständlich sein. Verschiedene Bereiche eines Unternehmens haben unterschiedliche Abläufe und genauso verhalten sich Mitarbeiter. Wenn Sie wollen, dass jeder im Team eine Aufgabe auf die exakt gleiche Art verrichtet, braucht es genaue Anweisungen und Arbeit im Bereich Wissenstransfer. Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen
Jeder Mitarbeiter hat Stärken und Schwächen und ein Unternehmen tut gut daran, ideale Besetzungen anzustreben. Gleichzeitig lösen sich Mitarbeiter der gleichen Qualifikationsstufe problemlos bei Krankheit oder Urlaub ab – also ohne große Leistungseinbußen. Mit verschriftlichten Anweisungen sind Wechsel deutlich einfacher und auf neue Mitarbeiter übertragbar. Nach langer Abwesenheit lohnt sich dagegen ein sinnvoller Wiedereingliederungsplan. Tragen Sie mit Ihren verantwortlichen Mitarbeitern zusammen, was essenziell wichtig im Betrieb ist, welche Probleme auftreten und was gut zu wissen ist – besondere Kunden, spezielle Lieferzeiten und ähnliche Informationen.