Es kommt auch die Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz oder die Möglichkeit einer zumutbaren
Umschulung oder Fortbildung in Betracht. Auch muss der Betriebsrat angehört werden. Alternativ kommt eine Änderungskündigung in Betracht. Hier wird das bestehende Arbeitsverhältnis gekündigt. Mit dem Kündigungsschreiben
wird dem Arbeitnehmer zugleich ein neues Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen angeboten. Der Arbeitgeber muss unter vergleichbaren Arbeitnehmern demjenigen kündigen, der durch die Kündigung sozial am wenigsten betroffen wird. Dies sind diejenigen, die jünger, weniger lang im Betrieb beschäftigt und nicht verheiratet sind und keine Kinder haben. Die Auswahlentscheidung
ist spätestens auf Verlangen des Arbeitnehmers darzulegen. Der betroffene Arbeitnehmer kann dann seinerseits darlegen und beweisen, dass die soziale
Auswahl nicht richtig erfolgt ist. Arbeitnehmerkündigung - dringende betriebliche Erfordernisse - Rechtsanwälte Kotz. Die soziale Abwägung kann aber auch zugunsten eines Arbeitnehmers ausfallen, der unverzichtbare Spezialkenntnisse hat.
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- Betriebsbedingte Kündigung - Taktiken von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Br-Forum: Dringende Betriebliche Erforderniss Für Eine Kündigung | W.A.F.
Betriebsbedingte Kündigung – wann möglich? Dauert das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate und werden in dem Betrieb in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftig, so genießt man Kündigungsschutz. Dies bedeutet aber nicht, dass man nicht gekündigt werden kann. BR-Forum: Dringende betriebliche Erforderniss für eine Kündigung | W.A.F.. Vielmehr muss eine Kündigung bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Hierbei kann eine Kündigung auf Gründe gestützten werden, die in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp "Verhaltensbedingte Kündigung – Voraussetzungen? ") liegen oder betriebsbedingt (betriebsbedingte Kündigung) sind. Voraussetzungen Damit eine betriebsbedingte Kündigung wirksam ist, müssen dringende betriebliche Erfordernisse den Beschäftigungsbedarf wegfallen lassen. Hierfür sind folgende Voraussetzungen erforderlich: 1. Betriebliche Erfordernisse Eine betriebsbedingte Kündigung stützende betriebliche Erfordernisse liegen vor, wenn der Bedarf an Arbeitsleistung geringer wird und hierdurch das Bedürfnis entfällt einen oder mehrere Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.
Betriebsbedingte Kündigung - Taktiken Von Arbeitgeber Und Arbeitnehmer
Die Kündigung muss wegen der betrieblichen Lage unvermeidlich sein. Insoweit kommt es also auf eine verständige wirtschaftliche Betrachtung an. Es geht um die Frage, ob es andere, gleichwertige Mittel gibt, die denselben unternehmerischen Erfolg erzielen würden und sich gegenüber der Kündigung als milder herausstellen. Regelmäßig werden insoweit der Abbau von Überstunden oder die Einführung von Kurzarbeit genannt. Dabei handelt es sich um Einzelfallentscheidungen, die hier im Einzelnen nicht näher konkretisiert werden können/sollen. Betriebsbedingte Kündigung - Taktiken von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anderenfalls würde nämlich der Eindruck entstehen, als sei die Rechtsprechung sehr uneinheitlich - was vor dem jeweiligen Hintergrund des konkreten Rechtsstreits nicht berechtigt wäre. So kann der Abbau von Überstunden durchaus als mildere Maßnahme in Betracht kommen. Dies muss aber nicht zwangsläufig so sein. Auch die Einführung von Kurzarbeit als milderes Mittel kann nur dann Sinn machen, wenn der Rückgang der Arbeitsmenge nur vorübergehender Natur ist. Wichtig ist auch hier einmal mehr, dass der Arbeitgeber die - technischen, organisatorischen oder wirtschaftlichen - Gründe plausibel vorträgt, die beispielsweise gegen die Einführung von Kurzarbeit sprechen.
Arbeitnehmerkündigung - Dringende Betriebliche Erfordernisse - Rechtsanwälte Kotz
Er muss vielmehr zudem und von sich aus darlegen, dass überhaupt keine Möglichkeit besteht, das Arbeitsverhältnis – und sei es zu geänderten Bedingungen und nach entsprechender Umschulung – sinnvoll fortzusetzen (BAG v. 01. 014 – 2 AZR 372/13 – Rn 18; BAG v. 2013 – 2 AZR 379/12 – Rn 36; BAG v. 2012 – 2 AZR 673/11 – Rn 41). Im Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung ist es nicht ausreichend, dass der Arbeitgeber zunächst vorträgt, eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers sei aufgrund des Fortfalls des Arbeitsplatzes nicht möglich, und sodann eine dem widersprechende Darlegung des Arbeitnehmers abwartet. Das Fehlen jeglicher Beschäftigungsmöglichkeit zählt bei der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung zum "wichtigen Grund".
Der Arbeitgeber muss also alles Zumutbare unternommen haben, um eine Weiterbeschäftigung des besonders ge... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
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Wir kommen wieder wenn wir in der Gegend sind! " "Einer der wenigen Biergärten, in denen man noch bedient wird und nicht gleich zahlen muss. Preis Leistungsverhältnis ist schwer in Ordnung. Man darf auch länger im Biergarten sitzen als üblich.... Klasse! Einziges Manko ist das Schäuferla, da ich nie eine Kruste bekomme (muss ich immer an meine Kleine abtreten! ) Weiter so! " Herzlich Willkommen im BierHimmel in Fürth
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