Es ist beabsichtigt, die Tarifverhandlungen über den Eingruppierungstarifvertrag nach den Sommerferien 2021 fortzusetzen. Für die OP- und Anästhesie-Gruppenleitungen sowie die Leitungen der Endoskopie- und Herzkatheterabteilungen wurde vereinbart, dass sie je nach Größe ihres Teams ab dem 1. Januar 2022 eine zusätzliche monatliche Zulage in Höhe von 300 bis 400 Euro erhalten. Psychotherapeuten in Ausbildung werden ab dem 1. Oktober 2021 eine tarifliche Praktikantenvergütung erhalten, womit ihre Vergütung um mehrere hundert Euro steigen wird. Schließlich erhalten langjährig Beschäftigte zum 1. April 2022 eine weitere lineare Vergütungserhöhung um 2, 5 Prozent durch die Einführung einer weiteren Gehaltsstufe. Zur Laufzeit dieses Tarifvertrages: Die Vereinbarung gilt bis 30. September 2022. Tarifvertrag ukgm eingruppierung avr. Darüber hinaus wurde vereinbart, für die Themenbereiche "Ausbildungsqualität" und "Arbeitszeitmodelle im OP" sogenannte Runde Tische zwischen und dem UKGM einzurichten. Zur Steigerung der Ausbildungsqualität sagt der Arbeitgeber je Standort 50.
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In der dritten Runde der Tarifverhandlungen für den nicht-ärztlichen Dienst am UKGM ist den Verhandlungspartnern ein Durchbruch gelungen: Die Geschäftsführung und die Gewerkschaft haben sich geeinigt und mit einer Vergütungserhöhung, einer Corona-Sonderzahlung, Regelungen zu Urlaub, Bereitschaftsdiensten und einem Job-Ticket ein großes Tarifpaket geschnürt. "Die Coronavirus-Pandemie hat unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise gefordert und unsere beiden Universitätskliniken wirtschaftlich in eine schwierige Lage gebracht – diese beiden Seiten einer Medaille galt es zusammenzubringen. Tarifvertrag ukgm eingruppierung erzieherin. Ich denke, dass wir mit dem nun vorliegenden Tarifabschluss eine für beide Seiten vertretbare Lösung finden konnten und für unsere Beschäftigten eine deutliche Verbesserung beim Einkommen und ihrer Arbeitsbedingungen erreicht haben. Das stärkt gerade inmitten der jetzigen Krise unsere attraktive Position als größter Arbeitgeber in der Region", sagte Dr. Gunther K. Weiß, Vorsitzender der Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg.
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»Die Bedingungen sind dermaßen schlecht, dass wir im Transportdienst kaum noch jemand finden«, sagt Volker Peil, der in diesem Bereich arbeitet. »Der Stress ist extrem hoch. Irgendwann können die Menschen nicht mehr. « Den Streik hält Peil für genau die richtige Antwort darauf. Der Betrieb werde durch die Arbeitsniederlegung massiv beeinträchtigt. Nach mussten die meisten geplanten Operationen abgesagt und die Patientenaufnahme deutlich eingeschränkt werden. Tarifvertrag ukgm eingruppierung anlage. Auszubildenden des UKGM zeigen: Gute Bezahlung und die Ausbildung von Fachkräften gehören zusammen. Nebenjobs trotz Vollzeitstelle »Ich liebe meinen Beruf, aber qualifiziertes Personal muss besser bezahlt werden«, betont Monika Dittmann, die »Physiotherapeuten müssen endlich fairdienen! « auf ein Schild gemalt hat. Beim Berufseinstieg bekomme eine Therapeutin nur etwa 2. 500 Euro im Monat. In den folgenden Jahren gehe das Gehalt kaum nach oben – obwohl Physiotherapeut*innen in ihrem Berufsleben tausende Euro für Fortbildungen aufwenden müssten.
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Für Weiß steht fest: "Das UKGM ist und bleibt damit auch in Zukunft ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber in Mittelhessen und weit darüber hinaus. " Stefan Röhrhoff verdeutlicht indes, dass man mit der prozentualen Lohnerhöhung "über dem, was in anderen Kliniken für 2019 abgeschlossen wurde" liege. "Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. " Hervorzuheben sei aus Sicht der Gewerkschaft die soziale Komponente und die damit verbundene überdurchschnittliche Erhöhung für die unteren Lohngruppen sowie die kurze Laufzeit des Tarifvertrages. Das Marburger Online-Magazin » Universitätsklinik Gießen Marburg: Tarifvertrag mit deutlichem Lohnplus für 2019. Diese sei auch notwendig, so Röhrhoff. Er stellt klar: "Nun muss der zweite Schritt folgen – die Eingruppierung nach TvÖD". Diesen Punkt habe man am Dienstag komplett ausgeklammert, "weil sich beide Seiten vorgenommen hatten, erst mal eine Einigung beim Tarifvertrag zu finden", so Röhrhoff. "Weitere Warnstreiks sind auf keinen Fall ausgeschlossen. " Wie schaut es beim zweiten Punkt aus? "Es gibt bereits positive Signale in den Bereichen Pflege und Lehre – also in den Bereichen, die refinanziert werden – wahrscheinlich etwas hinzubekommen. "
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Vier Prozent mehr Geld, mindestens aber 110 Euro hat die Gewerkschaft für die Beschäftigten des Universitätsklinikums Gießen und Marburg UKGM ausgehandelt. Rückwirkend zum 1. 1. 2019 steigen die Vergütungen um 3 Prozent und zum 1. 10. 2019 um ein weiteres Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 12 Monate. "Dieses satte Lohnplus konnten wir durch die Unterstützung vieler Beschäftigter erreichen", so Stefan Röhrhoff, ührer für das UKGM. Mehr Lohn, mehr Urlaub: Tarifabschluss für 7800 Mitarbeiter des Uniklinikums Gießen und Marburg. Röhrhoff weiter: "Wir liegen mit der prozentualen Lohnerhöhung über dem, was in anderen Kliniken für 2019 abgeschlossen wurde. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. " Hervorzuheben ist aus Sicht der Gewerkschaft die soziale Komponente und die damit verbundene überdurchschnittliche Erhöhung für die unteren Lohngruppen sowie die kurze Laufzeit des Tarifvertrages. Zudem wurde eine Erhöhung der Nachtzuschläge vereinbart. "Die Psychotherapeut*innen in Ausbildung konnte eine Bezahlung in Höhe von 900 € erreicht werden", erläutert Röhrhoff.
Für die Gewerkschaft steht nun die Belastungssituation für die Beschäftigten und der Personalmangel im Fokus. Am 3. April werden die Verhandlungen hierzu fortgesetzt. "Das drängendste Problem am UKGM ist der Personalmangel. Unser Ziel bleibt ein Tarifvertrag mit Personalvorgaben für alle Bereiche", so Fabian Rehm, zuständiger är für das UKGM. "Wir haben gestern bewiesen, dass wir in der Lage sind, wirkungsvoll zu streiken. Neuer Tarifvertrag für UKGM-Beschäftigte steht. Der Arbeitgeber ist gut beraten, lösungsorientiert mit uns zu verhandeln. " Auch die Streikkundgebungen am heutigen Dienstag werden, so Rehm, für die Diskussion über den Personalmangel genutzt.
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