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Eine schöne Idee bei der zukünftige Auszubildene von gegenwärtigen Auszubildenden inspiriert werden. Getreu unserem Motto hat's unsere Isabel einfach gemacht und einen Film gedreht. Gerne auch per Post an:
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Der Langfinger muss also Hindernisse überwinden, um an dein Hab und Gut zu gelangen. Ist in deiner Hausratversicherung der einfache Diebstahl am Arbeitsplatz mit aufgenommen, gelten in der Regel sowohl maximale Entschädigungssummen also auch ein Ausschluss von bestimmten Gegenständen wie Gold, Edelsteinen, Wertpapieren & Co. FRIDAY Hausratversicherung Auch versichert am Arbeitsplatz, sogar bei einfachem Diebstahl - bis zu 12 Monate: mit der FRIDAY Hausratversicherung. Bis zu 1. 250 € bei Diebstahl aus dem Auto in der EU sowie bei einfachem Diebstahl am Arbeitsplatz bis max. 2. 500 €. Was ist eine Außenversicherung? Die Außenversicherung ist vertraglicher Bestandteil einer Hausratversicherung. Die Hausratversicherung bezieht sich auf deinen Wohnort – und schützt die Dinge, die du dort unterbringst. Natürlich führst du Dinge deines täglichen Umgangs aber auch an anderen Orten vorübergehend mit dir. So zum Beispiel auf Reisen – im Auto oder im Hotel. Dafür gibt es die Außenversicherung. So hast du für vorübergehend außerhalb mitgeführte oder gelagerte Gegenstände deines Hausrates vollen oder teilweisen Versicherungsschutz.
Diebstahl Am Arbeitsplatz Versicherung Vergleich
Wertsachen weg
Wer zahlt für Diebstahl im Büro? 28. 01. 2016, 09:32 Uhr
Das Handy liegt nach der Raucherpause nicht mehr auf dem Schreibtisch? In der Kantine findet man plötzlich den Geldbeutel nicht mehr? Diebstahl am Arbeitsplatz ist gar nicht so selten. Wer denkt, dass nun automatisch die Firma haftet, irrt sich. Auch wenn Fremde keinen Zutritt zum Büro haben, sollte man Wertsachen besser nicht unbeaufsichtigt lassen. (Foto: imago stock&people) Handy, Brieftasche, Schmuck oder teure Kleidungsstücke - erst wenn Dinge verschwinden, fällt einem auf, dass der eigene Arbeitsplatz doch kein so sicherer Ort ist. Manch einer unterschätzt die kriminelle Energie der Kollegen, nicht selten kommen die Täter aber auch von außen. Den bestohlenen Arbeitnehmer interessiert natürlich vor allem eine Frage: Wer kommt für den Schaden auf? In bestimmten Fällen haftet der Arbeitgeber unabhängig davon, ob er den Diebstahl hätte verhindern können. Dann nämlich, wenn Dinge wegkommen, die der Mitarbeiter dabei hat, weil er sie für seinen Beruf braucht.
Diebstahl Am Arbeitsplatz Versicherung 9
Manchmal verschwinden aber auch Laptops, Werkzeug, Geldbeträge oder Verkaufsware im größeren Stil. Im Einzelhandel geht etwa die Hälfte aller Diebstähle auf das Konto klauender Kunden, rund ein Viertel aller gestohlenen Waren finden sich widerrechtlich in den Taschen von Mitarbeitern. Das kann unangenehme Folgen haben. Ob ein Arbeitnehmer mit der Tagesgeldkasse oder einem firmeneigenen Kugelschreiber durchbrennt, spielt vor dem Gesetz zunächst keine große Rolle: Jeder Diebstahl am Arbeitsplatz kann zur fristlosen Kündigung führen. Das Arbeitsgericht Neunkirchen bestätigte zum Beispiel die fristlose Entlassung einer Mitarbeiterin, die ohne Erlaubnis und ohne Bezahlung zwei Omeletts ihres Arbeitgebers gegessen und ein belegtes Brötchen mitgenommen hatte. Das Bundesarbeitsgericht entschied in letzter Instanz, dass das heimliche Mitnehmen von Resten, die eigentlich für die Entsorgung vorgesehen waren – in diesem Fall: 62 Miniflaschen mit Alkohol und zwei angefangene Rollen Toilettenpapier – als Diebstahl zu werten ist.
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Von Astrid Engel,
01. 09. 2008
Eine Inventur am Endes des Monats bringt die schockierende Wahrheit ans Tageslicht: Nach einem Anfangsverdacht ist sich der Geschäftsführer nun sicher: Es gibt Diebstahl durch Mitarbeiter in seinem Betrieb. In seinem Bauunternehmen fehlt Material im Wert von mehreren tausend Euro. Eine Inventur am Endes des Monats bringt die schockierende Wahrheit ans Tageslicht: Nach einem Anfangsverdacht ist sich der Geschäftsführer nun sicher: Es gibt Diebstahl durch Mitarbeiter in seinem Betrieb. In seinem Bauunternehmen fehlt Material im Wert von mehreren tausend Euro. Das ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine Straftat! Der Geschäftsführer steht vor einem Dilemma: Soll er seine Mitarbeiter zusammenrufen und damit möglicherweise Unruhe auslösen? Oder soll er Stillschweigen bewahren und intern den oder die Missetäter ausfindig machen, die seiner Firma schaden?