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Bei vielen älteren Beschäftigten klafft zwischen Ende des Arbeitsverhältnisses und Beginn der Rente eine Lücke. Durch Übertragung von Wertguthaben aus betrieblichen Langzeitkonten auf die Rentenversicherung können sich Lücken schließen lassen. Wir erläutern, wie das funktioniert und ob es sich lohnt. Endet ein Arbeitsverhältnisses können Einmalzahlungen, nicht aber Abfindungen als Wertguthaben auf die Rentenversicherung übertragen werden. Copyright by Adobe Stock/ Lothar Drechsel
10. 12. 2020
Bereits 2009 wurde durch das Flexible Arbeitszeit-Verbesserungsgesetz die Möglichkeit geschaffen, Wertguthaben auf die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV) zu übertragen. Neumann wurde gekündigt. Er hat auf seinem Langzeitkonto ein Wertguthaben von 20. 000 €. Sein Arbeitgeber bietet eine Abfindung von 30. 000 € an. Schadet die betriebliche Altersvorsorge der gesetzlichen Rente? - Finanzbildung. Und er schlägt das Mannheimer Modell vor. Abfindung auszahlen lassen oder Wertguthaben erhöhen? Neumann findet die 30. 000 € von der Summe als Abfindung o. k. und ist bereit, sich darauf mit dem Arbeitgeber zu einigen.
Betriebsrente Abzüge Änderungen 2020 | Clever-In-Rente!
07. 09. 2016, 22:27
von
Hallo zusammen, habe meinen Rentenbescheid der DRV erhalten, habe meinen Antrag auf Betriebsrente gestellt und nun den Bescheid enttäuscht, das es so wenig noch einen weiteren Rentebescheid aus einer Zusatzkasse Bescheid ist deutllich höher als die bin seit 1970 in dieser Firma beschäftigt gewesen, wobei ich 2005 einen Vorruhestandsvertrag abgeschlossen habe (Fusion) bin ab 1, 9, 2016 Rentner mit 63 Jahren. Nun zu meiner Frage: wird die Betriebsrente auf die gesetzliche Rente angerechnet? 07. 2016, 22:44
Zitiert von: uschi
Nun zu meiner Frage: wird die Betriebsrente auf die gesetzliche Rente angerechnet? uschi,
schlicht und einfach: nein. Gruß w. PS: Lediglich das Finanzamt interessiert sich dafür/für die Summer aller Einkünfte und daraus ggf. erwachsender Einkommenssteuerpflicht;-) Daher: ESt-Erklärung machen, damit es keine böse Überraschung gibt/Nachforderung / Zinsen / Säumniszuschläge. Betriebsrente Abzüge Änderungen 2020 | Clever-in-Rente!. 08. 2016, 09:23
Experten-Antwort
Hallo Uschi,
auch ich kann Sie beruhigen - Betriebsrenten werden nicht auf Altersrenten angerechnet.
Schadet Die Betriebliche Altersvorsorge Der Gesetzlichen Rente? - Finanzbildung
jezz, belasten Sie mal Ihr Großhirn mit dieser Problematik, bevor es seine Aktivitäten ganz einstellt;-)
10. 2016, 09:59
Mein nur kleines Hirn sagt mir: Ob freiwillig oder pflichtversichert in der Gesetzlichen, hier greift der Gesamtbeitrag zu. Immerhin, bei angenommen 1, 10 Zusatzbeitrag 15, 70% und 2, 35% 18, 05%. Als Kinderlos sogar 2, 60% statt 2, 35%. Ist mir auch schon immer geläufig. bei der Betriebsrente Steuerpflicht früherer Art, mit 65 Jahren nur 18%, mit 64 Jahren 19%, mit 20 Jahren 20%, eben nach Alter bei Rentenbeginn-also nicht nach- gelagert. Großer Unterschied aber, Privatversicherte zahlen nur den Hälftebeitrag bei Betriebsrente. Satte Rentenerhöhung: Was passiert bei der Betriebsrente? - longial - Die Pensionsberater. MfG. 10. 2016, 14:29
Zitiert von: W*lfgang
Ach Bub willste jetzt einen auf lustig machen? Glaub mir das kannst Du nicht, dazu bist Du zu vernagelt. 10. 2016, 19:24
Ach Bub willste jetzt einen auf lustig machen? Glaub mir das kannst Du nicht, dazu bist Du zu vernagelt.... 'interessanter' Lösungsvorschlag von Ihnen - Sie können es einfach nicht!
Satte Rentenerhöhung: Was Passiert Bei Der Betriebsrente? - Longial - Die Pensionsberater
Die gute Nachricht gleich vorweg: Laut Betriebsrentengesetz hast du in vielen Fällen einen Anspruch darauf, Teile deines Lohnes in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) umzuwandeln (Entgeltumwandlung). Die weniger gute Nachricht: Ob sich die betriebliche Altersvorsorge am Ende wirklich für dich lohnt, hängt sehr von deinem Arbeitgeber ab. Denn im Grunde entscheidet sein Engagement über die Höhe deiner Betriebsrente. Außerdem ist es von Vorteil, wenn du deinen Arbeitsplatz gern aufsuchst. Rechtsanwalt Markus Hannen von der Anwaltssozietät Franken • Grillo • Steinweg und Partneranwalt von ROLAND Rechtsschutz sagt: "Die betriebliche Altersvorsorge richtet sich in erster Linie an den kontinuierlichen Arbeitnehmer". Also an den Arbeitnehmer, der seinen Job nicht zu häufig wechselt.
Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge dafür abgeschlossen. Sagen wir mal, es war kein gutes Produkt. Es war ein Produkt, dass Dir unter Einbeziehung der Kosten und beeinträchtigt von der andauernden Niedrigzinsphase nur 0, 5% Rendite erwirtschaftet. Es hat also kaum viel mehr gemacht, als Dir das Geld mit 0, 5% Zins anzusparen: In den 35 Jahren sind so rund 45. 900, - zusammengekommen. Jetzt müssen wir natürlich unseren Nettobeitrag davon abziehen – denn dieses Geld haben wir ja real angespart. Mit Steuerklasse 1, unverheiratet und kinderlos, ist die Aufteilung ca. halbe/halbe, Du legst 620, - Euro tatsächlich zur Seite und musst dafür rd. 480, - Euro an Sozialabgaben nicht abgeben. Aus diesen gesparten Sozialabgaben heraus kommen 18. 350, - Euro zusammen, die Du ja nicht bekommen hättest, hättest Du besagten Vertrag nicht abgeschlossen. Je nach der Form der betrieblichen Altersvorsorge kannst Du wählen, ob Du Dir diese Summe auf einmal auszahlen lässt oder ob Du analog der gesetzlichen Rente eine lebenslange monatliche Auszahlung erhältst:
In so ziemlich jedem denkbaren Fall erhältst Du deutlich mehr als 51, 45 € monatlich aus dieser Versorgung (es sei denn, Du verjubelst das Geld oder stirbst recht früh).