Ich muss allerdings sagen, was danach an Teenie-Komödien kam war erschreckend schlecht und der Humor war einfach geschmackslos. American Pie hat durchweg eine sehr einladende Amtmosphäre, nicht nur durch die sympatischen schauspieler, sondern auch wegen der Umgebung. Für mich war der Film somit einer der Lustigsten...
18 User-Kritiken
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Produktionsland
USA
Verleiher
Constantin Film Verleih
Produktionsjahr
1999
Filmtyp
Spielfilm
Wissenswertes
-
Budget
11 000 000 $
Sprachen
Englisch
Produktions-Format
Farb-Format
Farbe
Tonformat
Seitenverhältnis
Visa-Nummer
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User-Wertung 3, 9 832 Wertungen - 18 Kritiken
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Inhaltsangabe
FSK ab 12 freigegeben
Jim (Jason Biggs), Kevin (Thomas Ian Nicholas), Oz (Chris Klein) und Finch (Eddie Kaye Thomas) haben ein Problem: Die vier Jungs sind noch Jungfrauen, obwohl doch der Abschluss der High School so kurz bevor steht. Aus Verzweiflung setzen sie sich ein Ultimatum: Bis zum Abschlussball der Schule wollen sie alle Sex gehabt haben. Die Umsetzung des Vorhabens gestaltet sich allerdings schwieriger, als erwartet - besonders für Jim, dessen Sexversuch mit der heißen Austauschschülerin Nadia (Shannon Elizabeth) ungewollt im Internet übertragen wird... Wo kann ich diesen Film schauen? American pie wie ein heiser apfelkuchen besetzung online. American Pie - Wie ein heißer Apfelkuchen / Das Original! - Preisgekrönte Kultkomödie mit viel Bonusmaterial (Pidax Film-Klassiker) (Blu-ray)
American Pie - Wie ein heißer Apfelkuchen / Das Original!
American Pie Wie Ein Heiser Apfelkuchen Besetzung Online
13. 01. 2020, 10:59 Uhr
6 min Lesezeit © Constantin Die Filmreihe "American Pie" ist Kult und gilt für viele Jugendliche als Pflichtprogramm. Doch wie sieht die richtige Reihenfolge der insgesamt acht Filme aus? Das ist aus den "American Pie"-Stars geworden:
AMERICAN PIE: Was machen die Stars heute? Die "American Pie"-Reihe nahm 1999 ihren Anfang. Auf den ersten Film, der sich schnell zum Phänomen der Popkultur entwickelte, folgten drei weitere Teile. American Pie Wie ein heißer Apfelkuchen | Übersetzung Slowakisch-Deutsch. Darüber hinaus brachte Universal Pictures zwischen 2005 und 2009 vier Ableger auf den Markt, die lediglich als Direct-to-DVD veröffentlicht wurden. Die Kinoreihe endete im Jahr 2012. "American Pie – Wie ein heißer Apfelkuchen" (1999)
"American Pie 2″ (2001)
"American Pie – Jetzt wird geheiratet" (2003)
"American Pie präsentiert: Die nächste Generation" (2005)
"American Pie präsentiert: Nackte Tatsachen" (2006)
"American Pie präsentiert: Die College-Clique" (2007)
"American Pie präsentiert: Das Buch der Liebe" (2009)
"American Pie: Das Klassentreffen" (2012)
Alle "American Pie"-Filme in chronologischer Reihenfolge
Im Gegensatz zu anderen Filmreihen müssen sich Interessierte bei der "American Pie"-Filmreihe nicht erst in die richtige Chronologie einlesen.
American Pie Wie Ein Heiser Apfelkuchen Besetzung
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KNO-SAMMLUNG: pidax Film-Klassiker
KNOABBVERMERK: 2021
KNOSONSTTEXT: FSK ab 12 freigegeben 9742901
KNOMITARBEITER: Regie:Weitz, Paul;Besetzung:Biggs, Jason; Elizabeth, Shannon; Hannigan, Alyson
Einband: DVD-Video
Sprache: Englisch, Deutsch
Laufzeit: 92 Min.
wie ein Elefant im Porzellanladen benehmen [ugs. ] parlare a raffica {verb} [fig. ] [loc. ] wie ein Wasserfall reden [fig. ] [Idiom]
Unverified diffondersi a macchia d'olio {verb} [fig. ] sich wie ein Lauffeuer verbreiten [fig. fumare come un treno {verb} [fig. ] [coll. ] rauchen wie ein Schlot [fig. ] [ugs. fumare come un turco {verb} [fig. ] wie ein Schlot rauchen [fig. fumare come una ciminiera {verb} [fig. fumare come una vaporiera {verb} [fig. American pie wie ein heiser apfelkuchen besetzung in online. ] parlare come una mitragliatrice {verb} [fig. ] [Idiom]
parlare come un mulino (a vento) {verb} [fig. ] [Idiom]
Unverified essere contento come una Pasqua {verb} [fig. ] sich Akk. wie ein Schneekönig freuen [fig. ] [sich sehr freuen]
retor. Un abile oratore sa come accattivarsi le simpatie del pubblico. Ein gewandter Redner weiß, wie man die Sympathie der Zuhörer gewinnt. loc. essere teso come le corde di un violino {verb} [fig. ] [essere molto nervoso e sensibile] gespannt sein wie ein Flitzebogen [ugs. ] [sehr nervös und sensibel sein]
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Belastbarkeit: In Unternehmen gibt es immer mal wieder Phasen, in denen es heiß her geht. Ist Ihr Mitarbeiter in solchen stressigen Phasen immer noch aufmerksam und bleibt seine Leistung unter Belastungsphasen konstant? Flexibilität: Wie offen ist Ihr Mitarbeiter für Veränderungen? Passt er sich schnell an neue Situationen an oder fällt ihm Wandel und Umschwung eher schwer? Dabei kann es um neue Projekte, Teammitglieder oder Räumlichkeiten gehen. Mitarbeiter mit Personalführung
Delegation (bei Führungskräften): Können Ihre Führungskräfte Aufgaben fair und gleichmäßig verteilen? Können Sie Arbeit abgeben oder machen sie alles lieber selbst? Mitarbeiterbeurteilung - So bewerten Sie fair und motivierend | Personio. Was unter Umständen dazu führt, dass sie ins Straucheln geraten. Förderung von Mitarbeitern (bei Führungskräften): Bei Mitarbeitern, die ein Team unter sich haben, ist es wichtig darauf zu schauen, ob ihre Angestellten fördern, Talente und Stärken erkennen und Aufgaben entsprechend verteilen. Hierbei ist ein anonymes Team-Feedback hilfreich. Lassen Sie die Kollegen den Vorgesetzten anhand eines Bewertungsbogens beurteilen.
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Aufgrund seiner/ihrer umsichtigen und sehr effizienten Arbeitsweise erbrachte er/sie auch in schwierigen Ausnahmesituationen stets eine sehr gute Leistung. Gut
Arbeitsergebnisse waren - auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen fällen - stets von guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen immer weit über unseren Erwartungen/Anforderungen. Arbeitsqualität übertraf weit die Anforderungen, die an eine(n) qualifizierte(n) Facharbeiter(in) gestellt werden können. Dasselbe gilt für seine/ihre Arbeitsproduktivität. Arbeitsmenge und -tempo liegen weit über den vorgegebenen Normen. erledigte alle Präzisionsarbeiten stets gut. erledigte aufgrund seiner/ihrer hohen und lang anhaltenden Aufmerksamkeit auch repetitive Arbeiten immer mit Sorgfalt und fehlerfrei. Die Qualität seiner/ihrer Arbeit lag immer weit über dem durchschnittlichen Standard seines/ihres Teams. Arbeitszeugnis qualitativ und quantitativ - Das Zeugnis Portal. Seine/Ihre Arbeitsproduktivität war stets hoch. Aufgrund seiner/ihrer sehr effizienten Arbeitsweise erbrachte er/sie auch in schwierigen Ausnahmesituationen stets gute Leistungen.
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Diese Freiheit kann auch darin bestehen, dass ein Teil der Arbeit im heimischen Büro erledigt wird. Zudem sollte jede Führungskraft alleine entscheiden können, wie viel Arbeitszeit nötig ist, um alle Aufgaben zufriedenstellend zu lösen. Es gibt durchaus Menschen, die die etwas langsamer arbeiten und mehr Zeit benötigen. Das heißt aber noch nicht, dass es nicht andere Führungskräfte geben könnte, die mit einer Standard-Arbeitszeit nicht ebenso gute Leistung bringen können. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ausschließlich nach ihrer Leistung beurteilen, fällt von vornherein die Frage nach der wöchentlichen Arbeitszeit weg. Quantity der arbeit beurteilung in english. Dann ist es nämlich überhaupt nicht mehr wichtig, wie lange eine Führungskraft für ein Unternehmen arbeitet. Entscheidend ist nur noch, ob die Resultate stimmen. Durch klare Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern ist es möglich, für beide Seiten eine verlässliche Vorgabe zu machen. Wenn Sie dann trotzdem noch darauf bestehen, dass die Führungskräfte 80 Stunden in der Woche arbeiten, ist das ein prinzipieller Fehler, der langfristig sogar sehr unangenehme Folgen für Sie und Ihr Unternehmen haben kann.
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reichte mehrere beachtliche Verbesserungsvorschläge ein, die prämiert und erfolgreich eingeführt wurden. Mitarbeiterbeurteilung – Das sollten Sie bei der Beurteilung der Mitarbeiter beachten - experto.de. bestand erfolgreich die Ausbilder-Eigungsprüfung und hat erfolgreich bei der Ausbildung mitgewirkt. Besonders ist hervorzuheben, dass Herr [Name]/Frau [Name] erfolgreich die Vertretung unseres [Stelle/Position] für den Bereich [Bezeichnung] übernahm. Arbeitsbereitschaft und Arbeitsbefähigung
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Arbeitsweise
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Zusammenfassende Leistungsbewertung