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Talkum (6) Rohstoff für Puder
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Nichtraucherschutz
Rauchen am Arbeitsplatz (© Gina Sanders /) Der Nichtraucherschutz ist Bundesrecht und wird in Gesetzen und Verordnungen festgehalten (Jugendschutz, Arbeitsschutz, Mutterschutz). Teilweise obliegt es den Ländern, örtliche und zeitliche Rauchverbote zu verhängen. Betriebsvereinbarung
Ein Rauchverbot ist ein Regelwerk, dass in die Ordnung des Betriebes eingreift. Somit ist es nach § 87 Abs. 1, Nr. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen sich über die Art des Nichtraucherschutzes einigen. Das Ergebnis dieser Verhandlungen wird sinnvollerweise in einer Betriebsvereinbarung ihren Niederschlag finden. Prämisse ist nicht, ob der Nichtraucherschutz zu gewährleisten ist, sondern wie er umgesetzt wird. Für eine Anzahl der Beschäftigten kann das Rauchen von legalen Tabakwaren zur legitimen Entfaltung der Persönlichkeit beitragen. Der Betriebsrat kann unter Umständen nachstehende Punkte zur Aufnahme in eine Betriebsvereinbarung reklamieren:
Einbau von Entlüftungsanlagen
Verhängung beschränkter Rauchverbote an Orten, an denen Raucher und Nichtraucher zusammenarbeiten
Einrichtung bestimmter Raucherzonen - und -räume im Betrieb
Wenn der Arbeitgeber die gesetzliche Verpflichtung für den Erlass eines generellen Rauchverbotes hat (Behörden, Krankenhäuser, Pflegeanstalten), dann entfällt das Mitbestimmungsrecht mangels Entscheidungsspielraums.
Betriebsvereinbarung Rauchen Am Arbeitsplatz 2018
Rauchverbot am Arbeitsplatz? Der Fall! Ein Rauchverbot am Arbeitsplatz führt immer wieder zu Streit zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern. EIn Fall trug sich zuletzt in einer Gießerei in der Eifel zu. Betriebsrat und Arbeitgeber diskutierten seit Jahren immer wieder über das Rauchen beziehungsweise das Rauchverbot am Arbeitsplatz. Zuletzt galt seit 2010 eine Betriebsvereinbarung, nach der das Rauchen am Arbeitsplatz verboten und nur in besonderen Raucherräumen und Raucherplätzen im Außenbereich gestattet war. 2016 hat die zuständige Kreisverwaltung den Arbeitgeber aufgefordert, eine Brandschutzverordnung nach DIN 14096 aufzustellen und einzureichen. Um die Brandschutzverordnung zu erstellen, bediente er sich eines Sachverständigen, der den Betrieb zunächst untersuchte. Dabei stellte er fest, dass die bisherige Betriebsvereinbarung von den Arbeitnehmern nicht eingehalten wurde und auch außerhalb der gekennzeichneten Bereiche geraucht wurde. Der Sachverständige hielt es daher für erforderlich, dass innerhalb des Betriebsgebäudes ein komplettes Rauchverbot angeordnet wird.
Betriebsvereinbarung Rauchen Am Arbeitsplatz 6
S 68 U 577/12). Raucherpausenregelung per Gesetz? Das Rauchen am Arbeitsplatz ist gesetzlich durch Regelungen eingeschränkt, was den Nichtraucherschutz betrifft. Gemäß deutschem Arbeitsrecht, haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Raucherpause. Sie haben wie alle anderen Arbeitnehmer auch, laut §4 ArbZG, dass Recht auf eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden und auf eine 45-minütige Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden. Darüber hinaus besteht für den Arbeitgeber keine Pflicht, das Rauchen während der Arbeitszeit durch Pausen zu gestatten. Dazu gibt es weder durch ein Gesetz noch durch eine Verordnung eine entsprechende Vorgabe. Der Arbeitgeber kann dies natürlich freiwillig tun. Dies ist dann im Betrieb über z. Arbeitsanweisungen, den Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarungen zu regeln. In vielen Betrieben stempeln die Mitarbeiter für die Raucherpausen aus und holen die verlorene Arbeitszeit wieder nach oder es ist eine bestimmte Grenze für die Pausenzeit festgelegt.
Betriebsvereinbarung Rauchen Am Arbeitsplatz 24
Wenn Raucher nicht aufpassen, kann es auch gefährlich werden und durch Rauchen am Arbeitsplatz ein Feuer entstehen. Außerdem müsste gleiches Recht für alle gelten: Wenn Raucher zwischendurch Pausen machen dürfen, sollte dieses Privileg auch für die nichtrauchenden Mitarbeiter gelten. Dass Rauchen nicht gesund ist, dürfte jedem klar sein: Raucher werden öfter krank und die jährlich durch Rauchen entstehenden Krankheitskosten betragen allein in Deutschland über 20 Milliarden Euro. Der Schwerpunkt des Gesetzgebers liegt daher auf dem Nichtraucherschutz. Welche Rechte haben Nichtraucher am Arbeitsplatz? Arbeitgeber sind verpflichtet, die Rechte der Nichtraucher in ihrem Betrieb zu schützen. Deshalb können sie das Rauchen am Arbeitsplatz oder sogar Raucherpausen verbieten. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. § 5 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) regelt seit 2002 den Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz. In § 5 Absatz 1 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) heißt es
"Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind.
Betriebsvereinbarung Rauchen Am Arbeitsplatz 4
Den Rauchern muss daher Gelegenheit gegeben werden, unter menschenwürdigen Umständen zu rauchen. Dies kann beispielsweise in den Pausen erfolgen
Verstöße - Folgen/Abmahnung/Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer trotz eines wirksamen Rauchverbotes raucht oder die Vorgaben vom Betrieb zur Raucherpausen-Regelung missachtet, kann er nach erfolgter Abmahnung im Wiederholungsfall verhaltensbedingt ordentlich gekündigt werden. Ob darüber hinaus eine fristlose Kündigung in Betracht kommt, hängt von der Schwere des Verstoßes und somit vom Einzelfall ab. Bei erheblicher Brandgefahr im Betrieb oder bei der Verarbeitung von Lebensmitteln kann im Ergebnis eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen sein. Achtung! Während der Raucherpause ist man nicht unfallversichert. So hat das Sozialgericht Berlin bereits mit Urteil vom 23. 01. 2013 (Az. : S 63 U 577/12) entschieden, dass das Rauchen eine rein persönliche Angelegenheit ist und keinen Bezug zur beruflichen Tätigkeit hat. Daher sei während einer Raucherpause ein Arbeitsunfall nicht von der Unfallversicherung abgedeckt.
"Im Prinzip heißt das: Der Arbeitnehmer kann seinen Job schnell oder langsam erledigen, er muss ihn nur erledigen. Und wenn er dabei rauchen muss, dann soll er das tun", sagt Bissels. Das dürfe nur nicht dazu führen, dass andere Mitarbeiter die Arbeit der rauchenden Kollegen übernähmen und stärker belastet seien. Was können Arbeitgeber tun, wenn Mitarbeiter sich nicht an Rauchverbote halten? Halten sich Arbeitnehmer nicht an ein geltendes Rauchverbot im Unternehmen, kann der Arbeitgeber sie abmahnen. (Mehr zum Thema: Abmahngründe: So nicht! 9 Gründe für eine Abmahnung). Bei wiederholten Verstößen besteht die Möglichkeit der Kündigung durch den Arbeitgeber. Manchmal ist auch eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich: zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter trotz Verbots in einem Bereich raucht, in dem Explosionsgefahr besteht oder wertvolle Güter lagern, die beschädigt werden könnten. Oder wenn er durch Rauchen einen Brand verursacht, wodurch die Produktion ausfällt. Wie kann der Arbeitgeber über das Rauchverbot informieren?