Den wird er dir wohl nicht genehmigen. Besser, du erklaerst ihm schon im Bewerbungsgespraech, dass du fruehestens am 1. August anfangen kannst. Beim alten Arbeitgeber kuendigst du zum 31. Juli und nimmst dann dort noch deinen Urlaub (sofern er genehmigt wird). Ich würde dem Arbeitgeber sagen "Vielen Dank für das Angebot, ich würde mich freuen bei Ihnen anzufangen. Urlaub gebucht neuer arbeitgeber vorlage. Allerdings habe ich in dem Monat einen Urlaub gebucht auf den ich mich schon lange freue und ungern verzichten würde. Wenn es möglich ist würde gerne zu einem späteren Zeitpunkt anfangen"
Ich denke darauf kann man wohl Rücksicht nehmen. Ich verstehe dein Problem nicht. Du hast " von Mitte bis Ende Juni einen Urlaub geplant" und fängst am beim neuen AG an. Das paßt doch super. Dann hebst du dir genügend Urlaub auf, den du dann vor dem Ausscheiden nimmst. Fährst schön weg und wenn du zurück kommst, startest du beim neuen Arbeitsplatz. Ich würde erst den Urlaub nehmen, dann kündigen und später im neuen Job starten.
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ᐅ Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant
Dieses Thema "ᐅ Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von SilentTears, 31. Januar 2022. SilentTears
Boardneuling
31. 01. 2022, 15:40
Registriert seit:
21. Februar 2020
Beiträge:
14
Renommee:
10
Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant
Guten Tag,
Person A hat die Chance, zum 01. 04. 2022 den Arbeitgeber zu wechseln. Bereits im vorausgegangenen Jahr hatte jedoch Person A, die zu diesem Zeitpunkt an keinen Arbeitgeberwechsel gedacht hatte, mit ihrem Partner einen sehr teuren Urlaub (ingesamt knapp 8. 000, 00 EUR gebucht). Der Urlaub fällt in den April und Mai und beträgt 3 Wochen. Nach telefonischer Rücksprache ist der potentielle neue Arbeitgeber nicht begeistert davon, weil recht schnell eine neue Arbeitskraft gesucht wird. Welche Optionen hat Person A? Sollte eine kostenlose Stornierung erwirkt werden? Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber . Wenn nicht, bleibt Person A auf ihren Kosten sitzen? Sollte dem neuen Arbeitgeber eine für diese drei Wochen eine unbezahlte Freistellung angeboten werden?
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Dieser muss darüber hinaus alle Kosten, die dadurch entstehen, übernehmen. Das betrifft zum Beispiel Ausgaben für Flüge sowie Stornokosten. Fazit:
Einmal genehmigter Urlaub kann nur in ganz bestimmten Notfällen wieder gestrichen werden, der Chef kann auch keine Rückkehr aus dem Urlaub fordern. Er muss sich also vorher überlegen, ob der Urlaub in dem betreffenden Zeitraum möglich ist oder nicht. Neuer Job und Urlaub schon lange vorher gebucht! (Arbeit). Doch auch dabei gilt: Wenn keine dringenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen, muss der Arbeitgeber die Wünsche des oder der Beschäftigten berücksichtigen – und aktiv darauf drängen, dass der Urlaub, der ihm oder ihr zusteht, auch genommen wird. Rechtliche Grundlage: Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung. Keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität, Haftung ausgeschlossen.
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Müsste der neue Arbeitgeber eventuell die Kosten sogar tragen? Was für Möglichkeiten hat man in solch einem Fall? Vielen Dank im Voraus. mayerei
V. I. P. 31. 2022, 15:48
15. August 2012
26. 577
2. 228
AW: Arbeitgeberwechsel aber bereits teuren Urlaub geplant
Ja. Ja. A ist dennoch in der Probezeit. WARUM???????? A geht Verpflichtungen ein und sucht jetzt jemanden der zahlt?? Wenn A sich eine Waschmaschine bestellt soll auch der neue AG zahlen? Den AG nicht wechseln. Muss man halt Prioritäten setzen: Urlaub oder Arbeitsstelle. WeisWas
31. 2022, 16:37
6. August 2016
4. 158
Geschlecht:
männlich
741
Dem neuen AG den Eintritt erst zum 01. 06. anbieten. Muss mein neuer Arbeitgeber meinen schon gebuchten Urlaub genehmigen? (Genehmigung). Vielleicht stimmt er dann eher dem Urlaub zu. Geldar
31. 2022, 16:47
12. Mai 2018
1. 020
32
1. Sollte? JA! Der Urlaub dauert 3 Wochen und ist wahrscheinlich nicht so wichtig wie 3 Jahre neue Arbeit, oder? Wenn die Arbeit natürlich scheiße ist und schlecht bezahlt, dann vielleicht auch nicht, aber grundsätzlich ist Arbeit immer besser als keine Arbeit.
Ist doch kindisch wenn man daraus ein Problem macht. Zumal du, wenn du Kinder hast (weiß nicht ob das bei dir der Fall ist, aber bei mir) auch planungssicherheit für die Ferien brauchst. LG
13
Ich verstehe ehrlich gesagt Dein Problem nicht. Mir wäre das völlig egal, ob das "nicht gut ankommt". Ein Jeder, der etwas Weitsicht hat, plant Urlaub einige Zeit voraus und das ist nun mal so. Wenn es den AG massiv stört, dann ist das sein Problem und er wäre auch in sonstigen Belangen offenbar nicht der richtige AG. 14
einfach sagen
hab ich damals auch gemacht. Wenn es die Zeit her gibt, kannst du ja fragen ob du Stunden verarbeiten kannst und dann statt Urlaub einfach Überstunden abbauen. 16
Das geht ja in der Regel den allermeisten Menschen so, wenn sie Mitte des Jahres den Job wechseln. Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber in der. Schwierig könnte es höchstens aus betrieblichen Gründen werden, z. B. Quartalsabschluss im September oder wenn zufällig deine Vertretung schon genau zur gleichen Zeit Urlaub eingereicht hat. Ich würde es einfach beim Vorstellungsgespräch erwähnen, wenn es passt, ansonsten nach Vertragsabschluss.
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