Durch die Corona Pandemie sehen sich viele Unternehmen zu Umstrukturierungsmaßnahmen gezwungen. Oftmals kommen Unternehmen zu der Entscheidung, Niederlassungen an bestimmten Standorten zu schließen. Arbeitnehmern droht dann im schlimmsten Fall eine betriebsbedingte Kündigung. Alternativ kann im Rahmen einer Änderungskündigung die Beschäftigung an einem anderen Standort angeboten werden. Bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen durch eine Änderungskündigung muss sich diese auf das Maß beschränken, das für die Durchsetzung der unternehmerischen Entscheidung ausreichend ist. Ist die Tätigkeit des Arbeitnehmers grundsätzlich im Home-Office möglich und liegen die hierfür notwendigen technischen Voraussetzungen vor, kann der Arbeitgeber im Einzelfall verpflichtet sein, die Tätigkeit aus dem Home-Office vorrangig vor einer Beschäftigung an einem anderen Standort anzubieten. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin mit Urteil vom 10. Änderungskündigung home office space. 08. 2020 entschieden (Az. 19 Ca 13189/19). Hintergrund
Im Detail ist eine wirksame betriebsbedingte Kündigung von verschiedenen Voraussetzungen abhängig.
Das Unternehmen müsse sich aber bei der Änderung der Arbeitsbedingungen auf das Maß beschränken, das für die Durchsetzung der unternehmerischen Entscheidung unabdingbar sei. Die Richter stellten klar, dass zwar kein grundsätzlicher Anspruch eines Arbeitnehmers auf einen häuslichen Arbeitsplatz besteht. Änderungskündigung und Home-Office - schließt sich das aus?. In diesem Fall hätte das Unternehmen jedoch trotz eines gerichtlichen Hinweises nicht ausreichend dargelegt, warum eine physische Präsenz der Klägerin zur Erfüllung der arbeitsvertraglich geschuldeten Aufgaben notwendig sei. Angesichts der durch die Coronakrise deutlich stärker erfolgten Verbreitung elektronischen Arbeitens von zu Hause aus erscheine das Verhalten des Unternehmens als aus der Zeit gefallen und letztlich willkürlich. VAA-Praxistipp
Mit seinem Urteil weicht das Arbeitsgericht von der bisherigen Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte ab. Danach unterliegt die Entscheidung, ob Arbeitnehmer ihre Tätigkeit in der Betriebsstätte erbringen müssen oder (teilweise) von ihrem Wohnsitz aus erbringen dürfen, der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit.
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Anspruch auf Homeoffice? Nach der bisherigen Rechtsprechung hat ein Arbeitnehmer generell keinen Anspruch auf eine Homeoffice-Tätigkeit. Beim Home-Office handele es sich schließlich um einen gänzlich anderen Arbeitsplatz. Die Arbeitgeberin sei nicht verpflichtet, einen solchen Arbeitsplatz neu zu schaffen, da dies der unternehmerischen zuwider läuft. Vielmehr entscheide der Arbeitgeber, ob Tätigkeiten in einer Betriebsstätte ausführen sind oder es den Arbeitnehmern freizustellen, wie und von wo aus sie die Tätigkeiten verrichten. Vorrang von Homeoffice? Änderungskündigung home office contact. Nach etwas überraschender Ansicht des Arbeitsrecht Berlin ist jedoch die Möglichkeit der Arbeit aus dem Homeoffice als milderes Mittel in Betracht zu ziehen, bevor eine Änderungskündigung ausgesprochen wird. Der Arbeitgeber hatte sich entschlossen, seinen Standort zu verlagern. Den Arbeitnehmern an diesem Standort wurde betriebsbedingt gekündigt. Gleichzeitig wurde ihnen angeboten, ihre ansonsten unveränderte Arbeitstätigkeit an dem neuen Standort auszuüben.
Änderungskündigung Home Office
Wörtlich stellte es abschließend fest: "Angesichts der nunmehr deutlich stärker erfolgten Verbreitung elektronischen Arbeitens von zu Hause aus durch die Corona-Krise erscheint das Verhalten der Beklagten als aus der Zeit gefallen und letztlich willkürlich. " Das Urteil ist nicht rechtskräftig, da die Beklagte Berufung bei dem LAG Berlin-Brandenburg eingelegt hat. Sollte sich die Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts Berlin durchsetzen, so hätte dies erhebliche Auswirkungen auf betriebsbedingte Kündigungen. Ob dies der Ansicht des Amtsgerichts folgt, erscheint angesichts der bisherigen Rechtsprechung fraglich. So hat das BAG festgelegt, dass Home-Office im Gesamtkonzept der Arbeitgeberin vorgesehen sein muss, damit es im Rahmen von Kündigungen ein milderes Mittel darstellen kann (BAG v. Coronakrise: Änderungskündigung Homeoffice – darf der Arbeitgeber das?. 02. 03. 2006 – 2 AZR 64/05). Folgen Auch wenn es sich um ein Außenseiterurteil handelt, so kann man nicht unterschätzen, dass sich Homeoffice in der Covid Pandemie in vielen Teilen etabliert und bewährt hat.
Der Arbeitnehmer kann das Angebot annehmen, auch unter der Bedingung, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder das Angebot ablehnen. Lehnt er das Angebot ab, dann wird das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet, es sei denn, dass er gegen die Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreicht und vor dem Arbeitsgericht gewinnt. Hinweis Die Änderungskündigung ist gegenüber einer Kündigung das mildere Mittel. Änderungskündigung home office mail. betriebsbedingte Kündigung wegen Wegfall des Arbeitsplatzes vor Ort (Schließung einer Filiale) Schließung einer Niederlassung
Oft ist es so, dass der Arbeitgeber zum Beispiel eine Niederlassung schließt und der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers wegfällt, aber gegebenfalls an anderer Stelle ein freier Arbeitsplatz in einer anderen Niederlassung besteht. Wenn im Arbeitsvertrag zum Beispiel geregelt ist, dass der Arbeitnehmer in Berlin eingesetzt wird (Arbeitsort: Berlin) und der andere freier Arbeitsplatz in einer anderen Niederlassung ist, zum Beispiel in Potsdam, dann muss der Arbeitgeber, bevor er eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen kann dem Arbeitnehmer eine Änderungskündigung anbieten.
Die Logopädie in Lingen erhält Sprachcomputer zur Therapie von Patient*innen mit aphasischen Störungen
v. l. n. r. : Anke Ochsler, Dr. Michael Annas, Inge Robben und Kerstin Wittke
Lingen, 10. März 2022. Mit einer Masken-Nähaktion zu Beginn der Corona-Pandemie haben viele fleißige ehrenamtliche Näherinnen und Helfer*innen des Aphasiker-Zentrums Weser-Ems e. Sprachcomputer – Aphasiker-Zentrum Weser-Ems e.V.. V. Geldspenden gesammelt. Die Spenden finanzieren nun Sprachcomputer für die Abteilung für Logopädie der MEDICLIN Hedon Klinik, die die Mitarbeiterinnen bei der Therapie von Aphasikerinnen und Aphasikern unterstützen werden. Die Leiterin des Aphasiker-Zentrums, Inge Robben, und ihre Mitarbeiterinnen sowie Dr. Michael Annas, erster Vorstandsvorsitzender des Zentrums und zugleich Chefarzt der Fachklinik für neurologische Rehabilitation der MEDICLIN Hedon Klinik, freuen sich sehr, die Tablets heute der Abteilung Logopädie übergeben zu können. Stellvertretend für die Abteilung Logopädie bedankte sich Annette Brink: "Mit den Sprachcomputern erweitern wir unser therapeutisches Angebot für unsere Patientinnen und Patienten – herzlichen Dank für diese Spende! "
Sprachcomputer – Aphasiker-Zentrum Weser-Ems E.V.
Flexible Kommunikationshilfen können beliebige Texte schreiben und aussprechen und mit ganzen Lernstrategien oder Lernspielen ausgestattet werden. In der Regel beinhalten solche, speziell angepasste Sprachcomputer viele Vereinfachungen wie Wortvervollständigung oder Vorschreibe-Funktionen, damit der Benutzer die geringere Geschwindigkeit in seiner Kommunikation kompensieren kann. Häufige Anwendungsfälle
Sprachcomputer werden zum Beispiel eingesetzt bei:
Motoneuron-Erkrankungen, die das Sprechen erschweren oder unmöglich machen, z. ALS (Amyotrophe Lateralsklerose)
Sprachverlust nach einem Schlaganfall
Sonstige Fälle mit Verlust der Sprache oder der Sprechfähigkeit
Je nach Anwendungsfall werden die Kosten für einen Sprachcomputer von der gesetzlichen Krankenversicherung getragen. Sprachcomputer als Kommunikationshilfen können in der Regel mit weiterer Hardware verbunden werden, z. Tastern, Kopfsteuerungen, Augensteuerungen und Umfeldsteuerungen. Kostenfreie Beratung zu Sprachcomputer und sonstigen elektronischen Kommunikationshilfen
Bei Fragen zu Sprachcomputern und elektronischen Kommunikationshilfen wenden Sie sich einfach an einen Hilfsmittelnetzwerk-Berater in Ihrer Nähe.
Startseite » Aktuelles » Minfo » Effektivität von Sprachcomputern bei schwerer Aphasie und Apraxie. Ein Fallbeispiel
Bachelor-Arbeit von Lisa Ziebuhr
Patienten nach einem Schlaganfall erleiden schwere Störungen der Sprache und Kommunikation. Viele der Betroffenen sind auf die Versorgung mit alternativen und unterstützenden Hilfsmitteln angewiesen. Allerdings besteht bislang ein Mangel in der konkreten Versorgung dieser Patientengruppe, welcher in erster Linie auf fehlende Evidenzen über die Effektivität von Sprachcomputern bei schwerer Aphasie und Apraxie zurückzuführen ist. Im Rahmen einer Bachelor-Arbeit an der Hochschule für Gesundheit Bochum wird im Oktober 2013 eine Einzelfallstudie zur aktuellen Thematik durchgeführt. Die Einzelfallstudie soll aufzeigen, ob Betroffene mit schwerer Aphasie und Apraxie die Kompetenz besitzen, einen Sprachcomputer intentional anzusteuern. Konkret wird die Verbesserung des auditiven Sprachverständnisses sowie eine mögliche Steigerung der Lesefähigkeit mittels Talker überprüft.