Mit dem Prinzenpaar der Narrenherrlichkeit Viersen und Garde, Et Röschen von der Hardt, Gulschkapell, Tulpenheini, FKV Männerballett, Funkengarde Erkelenz, Achnes Kasulke, Fauth Dance Company Einlass 12. 30 Uhr. Karten sind NUR erhältlich in der Vorverkaufsstelle "Die Anzeige", Hauptstraße 89, Viersen. Datum 29. 'Schmitz rockt' - Halloween-Special | Stadt Viersen. 01. 2017
Uhrzeit 13. 11 Uhr
Ort Festhalle Viersen
Hermann-Hülser-Platz 1
41747
Viersen
Kategorie Karneval
Zielgruppe Erwachsene
Veranstalter KG Fideles Kränzchen e. V.
Sittarder Str. 24
41748 Viersen
Telefon: 02162/9188734
Homepage:
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'Schmitz Rockt' - Halloween-Special | Stadt Viersen
Stadt Viersen: "Fest der Reiferen Jugend"
"Fest der Reiferen Jugend"
Motto der Session: "FKV haut in die Tasten" Einlass 12. 30 Uhr. Karten (5, - Euro) sind NUR erhältlich in der Vorverkaufsstelle "Die Anzeige", Hauptstraße 89, Viersen. Datum 28. 01. 2018
Uhrzeit 13. 11 Uhr
Ort Festhalle Viersen
Hermann-Hülser-Platz 1
41747
Viersen
Kategorie Karneval
Zielgruppe Erwachsene
Veranstalter KG Fideles Kränzchen e. Heier Rainer in Viersen ➩ bei Das Telefonbuch finden | Tel. 02162 3 0.... V.
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Unsere Geschäftsstellen sind ab dem 1. September länger für Sie erreichbar. Foto: RBAV
Aufgrund der aktuellen Coronasituation bleiben unsere Geschäftsstellen "die Anzeige" am Berliner Platz 11 in Mönchengladbach und an der Hauptstraße 89 in Viersen bis auf Weiteres noch geschlossen. Um den Wünschen unserer Leser und Kunden nachzukommen, erweitern wir ab dem 1. September aber gerne unsere Erreichbarkeit. Moneke Norbert in Viersen ➩ bei Das Telefonbuch finden | Tel. 02162 3 0.... Die Telefone sind unter den Nummern 02161/819810 (MG) und 02162/933990 (VIE) dann montags bis mittwochs von 10 bis 16 Uhr, donnerstags von 10 bis 18 Uhr und freitags von 9 bis 16 Uhr besetzt. Wir bitten um Ihr Verständnis und freuen uns auf Ihren Anruf!
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Laufende Geschäfte sind die Aufgaben im MAV-internen Verwaltungs- und Organisationsbereich. Hierbei handelt es sich regelmäßig um Aufgaben, bei denen kein Beschluss erforderlich ist. Diese Aufgaben sind vielfältig und hängen beispielsweise auch von der MAV-Größe ab. Einige Beispiele:
– Einladung zur MAV-Sitzung (s. a. § 24 MVG)
– Aufstellung der Tagesordnung (s. Mav vorsitzender aufgaben tv. § 24 MVG)
– Vorbereitung der Sitzung
– Sitzungsleitung
– anfallender Schriftwechsel
– Entgegennahme von Erklärungen der Dienststellenleitung
– Einholung von Informationen
Die MAV ist frei die Aufgabenverteilung auch anders zu regeln. Die Vertretung der MAV nach außen ist eine besonders hervorgehobene Aufgabe der MAV-Vorsitzenden – allerdings nur im Rahmen der von der MAV gefassten Beschlüsse. Er ist also nur das 'Sprachrohr' der MAV. Die MAV ist an eine Erklärung der Vorsitzenden gebunden, wenn diese eine Erklärung ohne Beschluss abgegeben hat. Anderes gilt nur, wenn die Dienststellenleitung erkennen musste, dass die Vorsitzende ohne eine Beschlussfassung gehandelt hat.
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Die MAV hat außerdem ein Zustimmungsrecht bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (§ 34), bei persönlichen (das Arbeitsverhältnis betreffenden) Angelegenheiten einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 35) und bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten der Einrichtung (§ 36). Dienstgeber und MAV können auch Dienstvereinbarungen abschließen (§ 38), die ausschließlich für die Dienstverhältnisse in bestimmten Einrichtungen gelten. In Streitfällen, die das Mitarbeitervertretungsrecht betreffen, können Kirchliche Arbeitsgerichte angerufen werden. Diese arbeiten auf der Grundlage der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung. Die staatlichen Gerichte sind nicht zuständig. Mitarbeitervertretung – Wikipedia. Weitere Informationen zum Herunterladen
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Language: ger. 8vo. 466 S. Mit Tabellen und Diagrammen. Originaler Verlagskarton. (St. a. T. u. Tbrückseite, sonst guter Zustand). 8°. mit zahlr. graph. Darst. OKart. Sehr gutes Exemplar. Sprache: deutsch. Paperback. Zustand: Brand New. German language. 8. 27x5. 75x0. 87 inches. In Stock. Paperback. 23x5. 83x0. 67 inches. In Stock. Zustand: As New. Unread book in perfect condition. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung für Sie gedruckt. Mav vorsitzender aufgaben online. Die vorliegende Untersuchung zur materiellen und sozialen Lage der Elementarlehrer in Preussen ist entstanden im Zusammenhang eines von der Deutschen Forschungs. Perfect Paperback. Zustand: New. Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book. PAP. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. PAP. Shipped from UK. Established seller since 2000. Perfect Paperback. Zustand: New.
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konstituierende) Sitzung der neuen Mitarbeitervertretung einberuft und die Wahl des neuen Vorsitzenden durchführen lässt. [2]
Zu beachten ist, dass Mitarbeiter, die sich in den Wahlvorstand berufen lassen, nicht selber für die neue Mitarbeitervertretung kandidieren können. Ebenso können Mitglieder der abzulösenden Mitarbeitervertretung nicht Mitglieder des Wahlvorstandes werden. Diese Regelung soll eine Unbefangenheit und Neutralität in der Durchführung der Wahl sicherstellen. Auch ist zu beachten, dass die Fristen für die einzelnen Handlungen während des Wahlprozesses in den einzelnen Landeskirchen unterschiedlich sein können. Deppisch herbert - AbeBooks. Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Herbert Deppisch, Norbert Feulner, Robert Jung, Erhard Schleitzer: Die Praxis der Mitarbeitervertretung von A bis Z. Das Lexikon für Evangelische Kirche und Diakonie. 3. Auflage. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2011, ISBN 978-3-7663-6005-2. Herbert Deppisch, Robert Jung, Erhard Schleitzer: Tipps für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder.
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Beraten, aber wie? Zu den wesentlichen Aufgaben der Mitarbeitervertretungen gehört es, ratsuchenden Kolleginnen und Kollegen helfend zur Seite zu stehen, Konflikte zu analysieren und Lösungsansätze zu erarbeiten. Oft geschieht dies im Spannungsfeld zwischen den eigenen Vorstellungen, dem nicht immer auf Partizipation ausgerichteten Führungsverhalten von Dienstvorgesetzten und den teilweise nicht immer eindeutigen Vorstellungen der Ratsuchenden. Um hilfreich sein zu können benötigen MitarbeitervertreterInnen neben Sach- und Rechtskenntnissen auch ein gehöriges Maß an Beratungskompetenz. § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung | Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG MAV) im Bistum Dresden-Meißen. Das dia Fortbildungsprogramm beinhaltet ein Seminar um Kenntnisse hierüber zu erlangen und Praxiswissen für die spätere Beratungstätigkeit zu erarbeiten. Ziel des Seminars ist es, lösungsorientierte Strategien des Beratungsgesprächs zu entwickeln. Das nächste Seminar "Beratungskompetenz findet vom 18. –22. Juni im Lutherheim Springe statt. Es sind noch Anmeldungen möglich. Näheres und Buchung siehe unter >> hier
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programmheft-2018: Banner Beratung mit Piktogrammen: Fotolia_135688202_XS
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Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten ähnlich. In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz ( § 118 BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund ( § 1 Abs. 2 BPersVG) oder Ländern (z. Mav vorsitzender aufgaben 2. B. § 107a LPersVG-BW). Die Rechtsform ( Stiftung, Verein, GmbH, AG, Körperschaftsstatus) spielt dabei keine Rolle. Grund für diese Regelung ist das Selbstbestimmungsrecht nach Art. 137 Absatz 3 der Weimarer Reichsverfassung (siehe Art. 140 Grundgesetz), das jeder Religions- oder Weltanschauungsgemeinschaft die eigenverantwortliche Regelung eigener Angelegenheiten garantiert. Durch Erlass kirchenrechtlicher Regelungen über die Beteiligung der Arbeitnehmer haben die evangelische und katholische Kirche eine Lösung gefunden, die das Selbstbestimmungsrecht und die Interessen der Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt (vgl.
Damit aber eine MAV gewählt werden kann, baucht es Mitarbeitende, die bereit sind. sich für andere zu engagieren. Dieses Engagement verdient Respekt! Die DiAG-MAV ist dafür da, bei dieser spannenden, aber auch sinnstiftenden Herausforderung zu unterstützen.