Kost und Quartier Häufig sind Ferialstellen nicht unmittelbar am Wohnort der Jugendlichen. Ein Anspruch auf Kost und Quartier durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin besteht aber grundsätzlich nicht. TIPP
Gibt es daher Kost und Quartier nicht kostenlos, sollten Sie einen Abzugsbetrag im Vorstellungsgespräch vereinbaren und dann unbedingt in den abzuschließenden Arbeitsvertrag aufnehmen. KV-Infoplattform -. Achtung
In einigen Kollektivverträgen sind Höchstbeträge angegeben, die für die Bereitstellung von Unterkunft und dergleichen vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin abgezogen werden dürfen (etwa im oberösterreichischem Gastgewerbe). Dienstzettel Dauert Ihr Ferialjob länger als ein Monat, muss Ihnen der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin unaufgefordert einen Dienstzettel aushändigen. Während der Arbeit Versicherung Der Arbeitgeber/Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, jeden Ferialarbeitnehmer/jede Ferialarbeitnehmerin, der/die gegen Entgelt beschäftigt wird, unverzüglich nach Aufnahme der Beschäftigung bei der zuständigen Gebietskrankenkasse zur Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) anzumelden.
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Viele Arbeitnehmer/-innen glauben, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen seien gesetzlich garantiert. Sind sie aber nicht! Diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der Arbeitnehmer/-innen werden Jahr für Jahr in Kollektivverträgen (oder ähnlichen Normen) von den Gewerkschaften mit der Arbeitgeberseite ausgehandelt. In den Kollektivverträgen werden sowohl die Höhe als auch der Zahlungstermin für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld geregelt. Je höher der Anteil an Gewerkschaftsmitgliedern in einer Branche, desto besser sind die Kollektivverträge (KV). Kollektivvertrag gastgewerbe ooo. Was ist ein Kollektivvertrag Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab. Ein Kollektivvertrag schafft gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer/-innen einer Branche, verhindert, dass die Arbeitnehmer/-innen zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden können, schafft ein größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern/-innen und Arbeitgebern/-innen und sorgt für gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche.
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Kollektivvertrag Handelsangestellte
Mindestlohn/Mindestgehalt
Einfache Tätigkeiten: von € 1. 533, – (FerialarbeitnehmerInnen) bis € 2. 004, –
qualifizierte Tätigkeiten: von € 1. 738, – bis € 3. 169, –
hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 2. 658, – bis € 4. 497, –
Erhöhung der KV-Gehälter um 2, 35% bis 2, 6%, mindestens jedoch um 40 Euro ab 1. 1. 2018 und Beibehaltung von Überzahlungen. Zulagen, Zeitgutschriften bzw Zuschläge für Arbeiten während der erweiterten Öffnungszeiten
Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38, 5 Stunden. Überstundenzuschläge: 50%, teils 70% und 100%
Sonderzahlungen
Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren auf Basis des Juni- bzw Novemberbruttomonatsgehaltes. Einfache Tätigkeiten: € 1. 848, 08
qualifizierte Tätigkeiten: von € 2. 159, 25 bis 2. 785, 54
hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3. 192, 58 bis € 6. KV-Infoplattform - Kollektivvertrag suchen. 206, 88
Erhöhung der KV-Gehälter und Ist-Gehälter um 3% ab 1. 11. 2017.
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen
Überstundenzuschlag: in der Regel 50%, zu bestimmten Zeiten 100%
Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren auf Basis des Bruttomonatsgehaltes im Auszahlungsmonats bzw. Novemberbruttomonatsgehaltes.
Kollektivvertrag Gastgewerbe Oo.Skyrock.Com
Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2022 um 1, 00 Euro auf 24, 00 Euro. 6. 2. Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2022 um 50 Cent auf 32, 00 Euro. 7. Rahmenkollektivvertragsänderungen:
Durch das Auslaufen des Garantielohnsystems treten alle entsprechenden Bestimmungen mit 1. Mai 2021 außer Kraft. Für die Gewährung der Fremdsprachenzulage gilt ab 1. Pflichtpraktikum im Hotel- und Gastgewerbe | Arbeiterkammer Steiermark. Mai 2021 anstatt Punkt 8 i) nachstehende Bestimmung: Arbeitnehmer*innen, die nach dem ehemaligen Garantielohnsystem Anspruch auf Fremdsprachenzulage haben und die eine oder mehrere Fremdsprachen derart beherrschen, dass sie den betrieblichen Notwendigkeiten entsprechen, erhalten für jede verlangte Fremdsprache einen Zuschlag sofern die Anwendung der Fremdsprache(n) vom Arbeitgeber im Betrieb ausdrücklich verlangt wird. Die Höhe dieses Zuschlages wird in den Lohnabkommen festgelegt. Die Sozialpartner vereinbaren darüber hinaus, dass bei einer zukünftigen Rahmen-KV Änderung über eine neuerliche Anpassung des Punkt 8 i) gesprochen wird.
Dienstkleidung Grundsätzlich ist die Anschaffung der Dienstkleidung Aufgabe des Ferialarbeitnehmers/der Ferialarbeitnehmerin. Kollektivvertragliche - günstigere - Regelungen sind jedoch zu beachten. Wird z. B. im Gastgewerbe eine spezielle Kleidung/Uniform verlangt, dann ist diese vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin unentgeltlich zur Verfügung zu stellen, in Stand zu halten und zu reinigen. Arbeitszeit Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über Arbeitszeit (Beginn und Ende) und Pausen. Diese sind als Beweis bei Streitigkeiten besonders wichtig. Kollektivvertrag gastgewerbe oo g. Wenn möglich sollten die Aufzeichnungen für Beweiszwecke auch von Arbeitskollegen/-innen oder vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin unterschrieben werden. Ein Musterformular zur Aufzeichnung Ihrer Arbeitszeit haben wir für Sie vorbereitet. Arbeitszeit-Regelungen für Ferialarbeitnehmer/-innen unter 18 Jahre Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden grundsätzlich nicht übersteigen.