Es ist leider Alltag bei der Jobsuche: Viele Kandidaten bekommen auf ihre Bewerbungen überhaupt keine Rückmeldungen. Selbst wenn Absagen bereits früh feststehen, werden Bewerber sehr häufig von den Unternehmen nur sehr spät oder gar nicht benachrichtigt – zum Frust der Ablehnung kommt dann noch der Ärger über die verlorene Zeit und die Ignoranz, die von vielen Stellensuchenden als respektlos empfunden wird. Wie wichtig eine rechtzeitige und offene Antwort gegenüber Bewerbern ist, haben jetzt Wissenschaftler aus der Schweiz und den USA untersucht. Hattest ihr schon mal bei einem Vorstellungsgespräch ein schlechtes Gefühl aber wurdet trotzdem angenommen? (Bewerbung). In einer groß angelegten Studie konnten Psychologen der Universitäten Basel und Purdue nicht nur belegen, dass bei erfolglosen Jobsuchern durch die Zurückweisung, die einem sozialen Ausschluss gleichkommt, oft negative Gefühle ausgelöst werden. Zusätzlich bewiesen die Wissenschaftler auch, dass eine gänzlich fehlende Kommunikation diese Gefühle noch immens verstärkte. Die Studie belegte anhand mehrerer unterschiedlicher Experimente, wie sensibel Menschen auf die kleinsten Anzeichen von sozialer Ausgrenzung reagieren.
Schlechtes Gefühl Nach Bewerbungsgespräch Stärken
So weiß auch der Arbeitgeber, woran es lag und kann sein Angebot eventuell anpassen. Was du allerdings besser nicht sagen solltest, ist, dass dein Vorgesetzter einen unsympathischen Eindruck auf dich gemacht hat und du dir aus diesen Gründen keine Zusammenarbeit vorstellen kannst. Auch intime Gründe wie eine Schwangerschaft oder eine Erkrankung musst du nicht nennen, da dies in den Bereich deiner Privatsphäre fällt. Wenn du eine Bewerbung zurückziehst, solltest du im Hinterkopf behalten, dass du dich eventuell zu einem anderen Zeitpunkt erneut bewerben möchtest. Man weiß ja nie. Daher solltest du auch in diesem Falle darauf achten, einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Das heißt: wenn du dir unsicher bist, ob der Job diesmal der richtige für dich ist, dann ziehe lieber schnell deine Bewerbung zurück. Schlechtes gefühl nach bewerbungsgespräch führen. Damit ersparst du dem Unternehmen Zeit und Geld. Wie kann man eine Bewerbung aber am besten zurückziehen? Es gibt drei Möglichkeiten:
Klassisch formulierte Absage
Baue die Bewerbungsabsage wie ein Bewerbungsschreiben auf, also mit Briefkopf, Name und Anschrift des Empfängers, Datum, Betreff, persönliche Anrede, das eigentliche Absageschreiben und Grußformel.
Fehler hierbei würden sich auch die Reputation des Unternehmens auswirken – ein Nachteil, den sich in diesen Zeiten des beginnenden Mangels an qualifizierten Bewerbern keine Firma mehr leisten könne. Übrigens: Auch bei berechtigter Kritik am Arbeitsplatz sind Arbeitnehmer langfristig zufriedener mit negativer Resonanz durch das Führungspersonal, als wenn sie gar keine Rückmeldung bekommen, erklären die Forscher. Auch hierbei handele es sich um eine Form sozialer Zurückweisung, die ebenso schlimme psychische Auswirkungen haben könne wie aktive Aggression oder Mobbing. So bekommen Sie Ihre Gefühle bei der Bewerbung in den Griff. Hier lesen Sie, wie Sie am besten mit einer Jobabsage umgehen können. Und hilfreich ist auch zu wissen, wie lange Sie nach einer schriftlichen Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch auf eine Reaktion warten sollten, bis Sie aktiv beim Unternehmen nachfragen sollten. Text: Thorben Hansen
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