Ein Kredit mit neuem Arbeitsvertrag ist grundsätzlich kein Problem. Kreditchancen bestehen selbst dann, wenn die Probezeit noch andauert. Allerdings ist die Bankenauswahl eingeschränkt und es ist nicht einfach herauszufinden, welche Banken Kreditnehmer akzeptieren, deren Arbeitsverhältnis erst seit kurzem besteht. Nutzen Sie deshalb unabhängige Kreditvergleiche, um ein passendes Angebot zu finden: Smava Verivox Check24 Auxmoney (Kredite von privat) Kreditmarktplätze unterbreiten Kreditvorschläge kostenlos und unverbindlich. Ihre Bonität verändert sich durch die Kreditanfrage nicht. Die im Rahmen des automatischen Vergleichs eingeholten Konditionenanfragen sind schufaneutral. Warum vergibt nicht jede Bank einen Kredit mit neuem Arbeitsvertrag? Kreditinstitute sind darauf aus, dass allgemeine Ausfallrisiko in ihrem Kreditportfolio so gering wie möglich zu halten. Um dieses Ziel zu erreichen, legen sie neben der Beurteilung der Zahlungszuverlässigkeit mit dem SCHUFA Score und der Höhe der Einkünfte vor allem Wert auf die Nachhaltigkeit und Regelmäßigkeit des erzielten Einkommens.
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Aber es gibt auch Fälle, in denen ein geregeltes Einkommen ohne einen Arbeitsvertrag vorliegt. Einige Menschen sind so begütert, dass sie nicht arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Sie leben von anderen Einkünften. Das können Einnahmen aus Vermietungen oder Verpachtungen sein, aus Zinseinnahmen oder anderen Einkünften. Trotzdem können auch sie in die Lage kommen, einen Kredit zu beantragen. Eine Kredit mit Arbeitsvertrag gibt es in einem solchen Fall nicht, weil kein Beschäftigungsverhältnis vorliegt. Sie müssen ihre Einnahmen anhand der Kontoauszüge oder Miet/Pachtverträgen nachweisen. Finden die Einnahmen in regelmäßigen Abständen und in einer gewissen Höhe statt, werden die Banken keine Schwierigkeiten machen, einem Kreditantrag zuzustimmen. Angestellte und Arbeiter sind in einer guten Position, wenn es um einen Kredit mit Arbeitsvertrag geht. Angestellte und Arbeiter haben einen Arbeitsvertrag und damit ein regelmäßiges Einkommen. Das unterscheidet sie nicht nur von Arbeitslosen, sondern auch von Selbständigen und Freiberuflern, die kein regelmäßiges Einkommen vorweisen können.
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Kann man jedoch nur einen Arbeitsvertrag eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses vorlegen, wird dem Kreditinstitut die dauerhafte und fristgerechte Tilgung der Kreditraten nicht garantiert und die Chancen auf eine Bewilligung des Kredites sinken gegen null. Vor allem, wenn das Beschäftigungsverhältnis für einen kürzeren Zeitraum ausgelegt ist als die Kredittilgung. Besonders Arbeitslose, Hausfrauen ohne Festanstellung oder Sozialhilfebedürftige haben große Schwierigkeiten bei der Beantragung und der Bewilligung eines Kredites von seriösen Kreditinstituten. Deshalb ist es immer einfacher, einen Kredit mit Arbeitsvertrag zu erhalten. Auch wenn es sich nur um kleine Kredite handeln sollte. Starten Sie hier unverbindlich und kostenlos Ihre Anfrage Kreditbetrag: Laufzeit: Verwendung:
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1. Kredit befristeter Arbeitsvertrag – Das sollten Sie wissen Eine Bank handelt mit Geld und das funktioniert so: Menschen deponieren ihre gesparten Beträge auf einem Konto bei der Bank. Mit der Zeit sammelt sich ein großer Pool an Geldmitteln an. Aus diesem Berg verleiht die Bank Kredite an Menschen, die Geld brauchen. Um zuverlässig den Sparern ihre Finanzen zurückgeben zu können, muss die Bank alle überprüfen, denen sie Geld gibt. Der erste Schritt zu einer Finanzierung ist der Gang zur Bank. Ihr Berater wird herausfinden, wie kreditwürdig Sie sind. Das bedeutet, er wird mithilfe verschiedener Punkte prüfen, ob Sie den Kredit mit hoher Wahrscheinlichkeit zurückzahlen können. Dafür benötigt er Unterlagen und Informationen, die Sie vorlegen müssen. In der Regel gehören dazu folgende Dokumente: Ausweis (Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein und einen Wohnsitz in Deutschland haben. ) Kontoauszüge Gehaltsabrechnungen (Ein regelmäßiges Einkommen in ausreichender Höhe ist nötig. ) Kopie des Arbeitsvertrages Das Problem ist das befristete Datum auf Ihrem Arbeitsvertrag!
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Bei einer Neueinstellung wird in den überwiegenden Fällen eine Probezeit vereinbart, die in der Regel bis zu sechs Monate betragen kann. Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis verhältnismäßig schnell, etwa mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist, aufgehoben werden. Statistisch gesehen geschieht dies zwar relativ selten, dennoch sehen Banken in der Probezeit ein erhöhtes Ausfallrisiko. Aus Sicht der Banken ist dies nachvollziehbar. Ratenkredite werden mit Laufzeiten ab zwölf Monaten abgeschlossen. Meistens sind die Laufzeiten deutlich länger, zum Beispiel 48 Monate oder 60 Monate. Verliert ein Kreditnehmer nach wenigen Monaten seinen Arbeitsplatz und kann die Raten nicht mehr aufbringen, ist nur ein kleiner Teil des vereinbarten Kredits getilgt. Die Restforderung zu realisieren, kann für Banken schwierig und mit Kosten verbunden oder überhaupt nicht möglich sein. Banken werden deshalb genau hinsehen, bevor sie einen Kredit an Kunden mit neuem Arbeitsverhältnis vergeben. Kredit bei neuem Arbeitsvertrag: Diese Umstände verbessern die Kreditchancen Einige Umstände können die Bereitschaft zur Kreditvergabe erhöhen.
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Ein Jobwechsel kann unfreiwillig auf Grund einer drohenden Entlassung oder wegen eines schlechten Arbeitsklimas oder freiwillig erfolgen und zu einem besseren Einkommen beitragen. Zunehmend von Bedeutung wird der Wechsel des Arbeitsplatzes, nachdem sich Paare mit unterschiedlichen Wohnorten über das Internet kennen gelernt haben. Wie beeinflusst der Jobwechsel die Kreditwürdigkeit? Banken lehnen Anträge auf einen Kredit trotz Jobwechsel während der ersten sechs Monate des neuen Beschäftigungsverhältnisses häufig ab, da der übliche Kündigungsschutz erst nach einem halben Jahr eintritt. Einige Geldinstitute verlangen für die Kreditvergabe eine noch längere Tätigkeit beim gegenwärtigen Arbeitgeber, da sich die Wahrscheinlichkeit der Kündigung aus betrieblichen Gründen ebenso wie die einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verringert. Einen Jobwechsel erkennen Geldinstitute auch ohne Anforderung des Arbeitsvertrages anhand der Gehaltsabrechnung, da diese das Eintrittsdatum angibt.
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Diese Antwort ist vom 20. 07. 2012 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen
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Sehr geehrter Fragesteller,
zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:
1. Im Grunde haben Sie beim Kreditantrag keine wahrheitsgemäßen Angaben gemacht, da Sie verschwiegen hatten, daß das bestehende Arbeitsverhältnis ende. Hinsichtlich des neuen Arbeitsverhältnisses ist zu bedenken, daß es gilt, zunächst die Probezeit zu bestehen. Diese Probezeit hat auch nicht nur formalen Charakter, sondern ist schon eine "echte" Probezeit. Schließlich haben Sie jetzt einen anderen Arbeitgeber und das neue Arbeitsverhältnis hat mit dem ehemaligen Arbeitsverhältnis nichts zu tun. Hinzu kommt, daß Ihr jetziges Arbeitsverhältnis befristet ist. D. h., dieses Arbeitsverhältnis endet, sofern es nicht verlängert wird, mit Ablauf der Befristung.