Nachdem Felten die reale Möglichkeit eines differenzierenden Unterrichts schon im Grundsatz in Frage gestellt hat, setzt er noch einen weiteren Kritikpunkt oben drauf und bezweifelt die verfassungsmäßige Zulässigkeit eines zieldifferenten Unterrichts:
"Im Übrigen wirft das Prinzip der Zieldifferenz nach Auffassung der Kultusministerkonferenz wegen des grundgesetzlich vorgegebenen Gleichbehandlungsgebots erhebliche Rechtsfragen auf" (Felten 2017, 120). Die ausschnitthafte Präsentation der didaktischen Vorstellungen des Gymnasiallehrers und Inklusionsgegners Felten ist selbstoffenbarend und bedarf kaum weiterer Kommentare. „Inklusion kann einen Vorteil für alle Beschäftigten darstellen.“ - Für Diversity in der Arbeitswelt. Zieldifferenter Unterricht kann mangels didaktischer Phantasie von den Inklusionsopponenten nicht einmal gedacht und vorgestellt werden. Zieldifferenter Unterricht liegt ferner außerhalb der professionellen Möglichkeiten eines Lehrers und außerhalb der Zuständigkeit des verantwortlichen Lehrers. Und zieldifferenter Unterricht ist schließlich verfassungsrechtlich bedenklich.
Zitat Inklusion Vielfalt Online
Und wenn Sie irgendwelche guten Diversity-Zitate kennen, die ich verpasst habe, fügen Sie bitte Ihre Vorschläge in den Kommentaren hinzu!
Zitat Inklusion Vielfalt Op
German (Deutsch) translation by Ines Willenbrock (you can also view the original English article)
Wie wir in dieser Diversitäts- und Inklusionsserie über Envato Tuts+ gesehen haben, gibt es viele starke Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz. Aber tatsächlich ist die Schaffung eines vielfältigen, integrativen Unternehmens leichter gesagt als getan. Wenn Sie also Inspiration und Motivation brauchen, hier sind 15 tolle Diversitäts- und Inklusionszitate. Integrationzitate - Die besten Zitate über Integrationen - Zitate.net. Sie erhalten einige nützliche Einblicke in das Erkennen und Fördern von Talenten, die Förderung einer besseren Entscheidungsfindung, die Prüfung Ihrer eigenen Vorurteile und vieles mehr. 1. Beste Zitate über Inklusion und Umgang mit Differenz
Sheryl Sandberg, Foto des Weltwirtschaftsforums via Wikipedia CC BY-SA 2. 0 Unterschiede können eine Herausforderung sein. Wenn Sie eine homogene Gruppe von Menschen haben, die alle gleich denken, ist es einfacher, einen komfortablen Konsens zu erreichen. Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen, unterschiedlichen Meinungen und vielleicht unterschiedlichen Arbeitsstilen oder Erwartungen einzubeziehen.
Zitat Inklusion Vielfalt 2020
Seine Arbeitsschwerpunkte sind: inklusive Pädagogik und Diagnostik, reformorientierter Unterricht und Begabungsforschung.
0 Wie können Sie einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz aufbauen, wenn Sie durch Ihre eigenen Vorurteile zurückgehalten werden? Es gibt keinen Grund, sich zu schämen, wenn Sie Vorurteile haben. Wir alle wachsen in einer Welt auf, die uns eine riesige Reihe von vorgefertigten Vorurteilen über Menschen unterschiedlicher Ethnien, Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und so weiter bietet. Sie können so tief gehen, dass wir sie vielleicht nicht kennen, aber sie bestimmen trotzdem unser Handeln. Deshalb ist es ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Diversity- und Inklusionstrainings, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und anzuerkennen. Nur dann können sie anfangen, bessere, gerechtere Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr hier:
Und hier sind einige Zitate über Voreingenommenheit und Vorurteile:
"Es geht nicht darum, die Leute dazu zu bringen, zu akzeptieren, dass sie Vorurteile haben, sondern sie dazu zu bringen, [für sich selbst] zu sehen, dass diese Vorurteile negative Folgen für andere haben. 15 Große Angebotsvielfalt und Inklusion für einen besseren Arbeitsplatz / Geschäft | Website-Entwicklung, Computerspiele und mobile Anwendungen.. "