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Zielfernrohr Montage Stgw 90 / SIG 550, 551
neu, ungebraucht
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2 weeks later...
4 years later...
Hello. Tut mir sorry so einen alten Beitrag auszugraben, aber nach genau so einer ZF-Montage suche ich, die ist nicht von SAN oder? Weiss da jemand evtl. mehr darüber? On 12/22/2019 at 5:25 PM, NixPolymer said:
achter Artikel, kostet 450 Fr.
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Sig 550 Zielfernrohr Review
Aber grundsätzlich stützt der Bericht die Idee von 0 - 4facher Vergrösserung, was ja auch für das Trijicon sprechen würde. Hier habe ich noch ein Video auf Youtube dazu gefunden:
Persönliche Erfahrungen dazu wären aber trotzdem wünschenswert
O. Sig 550 zielfernrohr abschliessbar. K., wenn's um's Klappscheiben niederstrecken geht, dann bist Du natürlich mit der von mir empfohlenen "Tüte" nicht gut beraten:-)
Eine Alternative wäre vielleicht auch ein Leuchtpunktzielgerät von EO-Tech (XP-S2 etc. ), vor das Du ein seitlich wegklappbares Vergrößerungsmodul (auch von EO-Tech)setzen kannst (Vergrößerung fest: 3, 25 fach). Vorteil dabei ist, nach meiner Ansicht, daß Du bei diesem Leuchtpunktzielgerät ein großes Sichtfenster und somit ein großes Sehfeld hast und beim Schießen auf kurze Entfernungen beide Augen offen lassen kannst (optimal für schnelle Schüsse). Auf größere Entfernungen klappst Du den Magnifier einfach vor das Zielgerät und hast dadurch ein "Zielfernrohr" mit 3, 25 facher Vergrößerung. Allerdings sind die Produkte nicht ganz billig, aber dafür auch sehr strapazierfähig!
Sig 550 Zielfernrohr 2
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Genau die Kombination mit Rotpunkt und Vergrößerung fand ich klasse! Mmmmh!? Oder wir schrauben uns noch ein paar Rails links und rechts an den Upper! Oben drauf dann ein Päzisionszielfernrohr, vielleicht von Nightforce, links ein Elan Specter und rechts ein EO-Tech. Dann sind die Ausgaben für Waffen und Zubehör für die nächsten 5 bis 10 Jahre gemacht und wir brauchen uns nicht mehr überlegen, was wir mit unserem Geld kaufen könnten:-)
Vor allen Dingen sind wir dann für alle Eventualitäten gerüstet! Sig 550 zielfernrohr review. :-)
Aber mal im Ernst - schade, daß es die eierlegende Wollmilchsau auf diesem Gebiet (wahrscheinlich) noch nicht gibt - ich hab zumindest keine gefunden (leider). Es muß halt, wie immer, jeder für sich entscheiden, was für seine Disziplinen die optimale Optik wäre und schaun, daß er so günstig wie möglich was Vernünftiges und Gutes bekommt, mit dem er dann auch zufrieden ist. Mir fällt da grad ein: Ich frag morgen mal den Jean Pütz oder den Mac Gyver - vielleicht können die mir aus zwei alten Brillengläsern, einem Klopapierröllchen, einem wasserfesten Stift und zwei Gummiringen was brauchbares bauen (hö, hö).
Die Luxemburger Deklaration der EU für betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Erklärung der Mitglieder des Europäischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung, die 1997 anlässlich eines Treffens in Luxemburg zu den Zielen und Inhalten betrieblicher Gesundheitsförderung verfasst wurde. BGF, nach dem Verständnis der Deklaration, soll nicht nur auf das Verhalten der Beschäftigten und die Arbeitssituation Einfluss nehmen, sondern auch auf die Unternehmensgrundsätze und -leitlinien sowie auf Führungsgrundsätze. Schrittweise Einführung eines betrieblichen Gesundheitsm ... / 3.1 Leitlinien für ein erfolgreiches BGM nach der Luxemburger Deklaration | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Mitarbeiter sollen als Erfolgs- und nicht als Kostenfaktor gesehen werden, an Entscheidungen beteiligt und so zur Übernahme von Verantwortung ermutigt werden. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Anforderungen und Fähigkeiten besteht, Beschäftigte auf ihre Arbeit Einfluss nehmen können und sie (soziale) Unterstützung erhalten. Der Erfolg der BGF hängt maßgeblich von den folgenden 4 Leitlinien ab:
Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation).
Luxemburger Deklaration Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung 1991 Relatif
Der Erfolg der BGF hängt maßgeblich von 4 Leitlinien ab:
Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation). BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1997 relatif. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzialen (Ganzheitlichkeit). BGF wird nicht als Gegenpart zum Arbeitsschutz gesehen, sondern vielmehr als Ergänzung. Während für Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes eine gesetzliche Grundlage existiert, gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Allerdings lassen sich aus den gesetzlichen Grundlagen wichtige Anhaltspunkte für die Ausgestaltung der BGF bzw. des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ableiten.
Luxemburger Deklaration Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung 1997 Relatif
Zum anderen wächst die Bedeutung des Betriebs als Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheitsvorsorge (Public Health). Leitlinien zur Umsetzung Betrieblicher Gesundheitsförderung
Partizipation: Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden. Integration: BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden. Projektmanagement / Systematik: Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Dazu gehören Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse. Ganzheitlichkeit: BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1991 relatif. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen. (Quelle: wikipedia)
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Dienstag, 18. Februar 2020
Im November 1997 verfasste die Europäische Union eine Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Dieser weitere wegweisende Schritt läutete eine neue Epoche der internationalen Zusammenarbeit in betrieblichen Gesundheitsfragen ein. Anlass für diese Erklärung war zum einen die Neufassung der EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz und zum anderen eine neues Bewusstsein der Bedeutung des Arbeitsplatzes als Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheit. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1999.co.jp. Quelle: Glossar, Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Konzepte, Praxis, Perspektiven © Springer
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