Als er dann jedoch erfuhr, dass die Ausfallzeiten offenbar auf die künstliche Befruchtung zurückzuführen waren, behielt er von dem Gehalt der Klägerin in den Folgemonaten die Beträge ein, die auf diese Fehlzeiten entfallen waren. Problemstellung
Im Mittelpunkt der Entscheidung stehen zwei Fragen: Erstens ob eine Krankheit im gesetzlichen Sinne vorlag, die zur Arbeitsunfähigkeit führte: Zweitens, ob eine – gegebenenfalls – durch In-vitro-Fertilisation verursachte krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit verschuldet im Sinne von § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) ist. Denn ein Arbeitnehmer hat nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG nur dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. Kündigung nach künstlicher Befruchtung. Entscheidung des BAG: es kommt darauf an
Zur ersten Frage meint das BAG: Der durch die Zeugungsunfähigkeit des Partners der Klägerin bedingte unerfüllte Kinderwunsch stellt keine Krankheit der Arbeitnehmerin im Sinne der gesetzlichen Regelung dar.
Ansonsten kann ein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegen, durch das Ansprüche auf Entgeltfortzahlung ausgeschlossen sind, vgl. § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren nebenjob. Ein solches Verschulden liegt bei einer In-vitro-Fertilisation, die willentlich und vorhersehbar eine Arbeitsunfähigkeit bedingende Erkrankung herbeiführt, vor, so die Richter. Ein Verschulden im Sinne von § 3 Abs. 1 Satz 1 Halbs. 2 EFZG liegt nur dann nicht vor, wenn im Rahmen einer In-vitro-Fertilisation, die nach allgemein anerkannten medizinischen Standards vom Arzt oder auf ärztliche Anordnung vorgenommen wird, eine zur Arbeitsunfähigkeit führende Erkrankung auftritt, mit deren Eintritt nicht gerechnet werden musste.
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Die Erfüllung eines Kinderwunsches entspreche diesem Interesse nicht. Der Kinderwunsch betreffe daher die individuelle Lebensgestaltung des Arbeitnehmers. Wenn sich also in der Arbeitsunfähigkeit das spezifische Risiko des Eingriffs verwirkliche, liege ein Eigenverschulden vor. Andererseits habe die Arbeitnehmerin trotzdem Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn während der künstlich herbeigeführten Schwangerschaft eine Erkrankung auftrete, die nicht auf den Eingriff selbst zurückzuführen sei. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren. Insofern gelten die gleichen Grundsätze wie bei einer "natürlichen" Schwangerschaft. Worauf die Erkrankung in diesem Fall beruhten, konnte das BAG nicht feststellen und hat die Sache daher zur weiteren Aufklärung an das zuständige Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Links
Urteil des Bundesarbeitsgerichts
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Rechtliche Grundlagen
Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(1) Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Die Besonderheit des entschiedenen Fall lag darin, dass bisher noch nicht darüber entschieden wurde, ob dieser Zeitpunkt nach dem Mutterschutzgesetz erst ab Feststellung der Schwangerschaft greift, oder bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle, dem sogenannten Embryonentransfer. Das BAG entschied nun, dass es auf den letztgenannten Zeitpunkt ankomme. Für die Klägerin galt daher der Sonderkündigungsschutz gem. § 9 Abs. Künstliche Befruchtung ist keine Krankheit - DGB Rechtsschutz GmbH. 1 Satz 1 MuSchG, so dass der Beklagte nicht ohne behördliche Genehmigung kündigen durfte. Darüber hinaus sei das BAG aber auch einen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG i. V. m. §§ 1, 3 AGG als gegeben an. Nach einem Urteil des EuGH vom 26.
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Grundsätzlich ist es Dir überlassen, wann Du Deine/n ChefIn informierst. Je nachdem, wie eng Euer Verhältnis ist, kannst Du ihm natürlich sofort Bescheid geben. Viele warten aber zunächst erst einmal die "Drei-Monats-Grenze" ab, bevor sie es mitteilen. Ratsam ist es zuerst den/die Chefin und dann die KollegInnen zu informieren, bevor der "Flur-Funk" aktiv wird. Darüber hinaus lässt sich ab einem gewissen Zeitpunkt natürlich (D)eine kleine Kugel nicht mehr verstecken. Im Mutterschutzgesetz ist festgehalten, dass Mütter Ihre ArbeitgeberInnen über Ihre Schwangerschaft informieren sollen, sobald diese davon Kenntnis haben. Dies ist eine Sollvorschrift und kein Muss. Künstliche Befruchtung: Wann sind die Kosten steuerlich abziehbar?. Die Frage, "Wann sollte ich meine Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen? ", solltest Du Dir aber noch aus einem weiteren Grund stellen: Eine Schwangerschaft hat nämlich einige Vorteile, wie einen speziellen Rechtsschutz, der besonders gesundheitliche Aspekte berücksichtigt. Wie muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin?
Auch vor dem Bundesarbeitsgericht hatte sie keinen Erfolg. BAG: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Das Bundesarbeitsgericht lehnte einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab. Die In-vitro-Fertilisation stelle keinen notwendigen ärztlichen Heileingriff dar, da weder die Unfruchtbarkeit des Partners, noch der unerfüllte Kinderwunsch eine Krankheit darstellten. Dementsprechend bestehe kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Zeiten, in denen die Klägerin aufgrund des Eingriffs arbeitsunfähig krankgeschrieben war. Künstliche befruchtung arbeitgeber informieren corona. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung diene dem Zweck, Arbeitnehmer bei unverschuldeter krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit finanziell abzusichern. Dabei geht der Gesetzgeber davon aus, dass der Arbeitnehmer ein Interesse daran hat, seine eigene Arbeitskraft zu erhalten. Dies sei bei einer künstlichen Befruchtung wegen eines bisher unerfüllten Kinderwunsches aber nicht der Fall. Entgeltfortzahlung nicht komplett ausgeschlossen
Ausgehend von dieser gesetzgeberischen Zielsetzung sei das zu wahrende Eigeninteresse allein das Interesse des Arbeitnehmers, seine Gesundheit zu erhalten und zur Arbeitsunfähigkeit führende Erkrankungen zu vermeiden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Definition und Begriff 'Valenz'
3. Quantitative Valenz
3. 1. Unterscheidung: Ergänzung und Angabe
3. 2. Komplemente
4. Qualitative Valenz
4. Ergänzungen
4. Valenzgrammatik im daf unterricht e. Alternative Anschlüsse
5. Selektionale Valenz
6. Schluss
7. Literaturangaben
Im Vordergrund der Valenzgrammatik steht die Valenz des Verbs (Verbvalenz). Gerade im Bereich 'DaF - Deutsch als Fremdsprache' kann man die Verbvalenz sinnvoll einsetzen. Anhand von Beispielen wird erläutert, mit wie vielen Leerstellen man ein Verb besetzen muss, damit der Satz grammatikalisch korrekt ist. Da die jeweiligen Grammatiken von Land zu Land unterschiedlich sind, ist es für Nichtmuttersprachler immer schwierig, in einem grammatikalisch korrekten Deutsch zu sprechen. Die Valenzgrammatik versucht dieses Problem mittels eines kategorisierten Systems zu mindern. Im Folgenden soll das Grundprinzip der Verbvalenz geschildert und anhand von Beispielen verdeutlicht werden. In einem ersten Schritt steht die Frage nach dem Begriff 'Valenz'.
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Erben, der statt des Begriffs "Valenz" von "Wertigkeit" spricht (vgl. Helbig und Schenkel 1983, 18), zählt deswegen nicht nur Subjekte und Objekte, sondern auch Prädikative, Reflexivpronomina, Präpositionalobjekte und Adverbialbestimmungen zu den möglichen Aktanten (vgl. Erben 1965, 264f. ). Erben unterscheidet in obligatorische und fakultative Aktanten, es fehlen jedoch systematische Abgrenzungskriterien:
(7) Fritz putzt den Löffel blank. (8) Fritz putzt. Gemäß Erben wäre das Verb im Satz (7) dreiwertig, den Löffel und blank erscheinen aber keine echten Aktanten zu sein, da der Satz bei ihrem Weglassen in (8) noch immer grammatikalisch wohlgeformt ist (vgl. Valenzgrammatik im daf unterricht laut urteil auch. Birkmann 1998, 5). Das Modell bedurfte also einer weiteren Bearbeitung. Admoni unterscheidet daraufhin in syntaktisch notwendige, sprich obligatorische, und nicht notwendige, sprich fakultative "Fügungspotenzen" (vgl. Helbig / Schenkel 1983, 18). Die Fügungspotenzen werden durch ihre Beziehungen untereinander definiert, so ist die Beziehung eines Adjektivs zum Substantiv obligatorisch, die des Substantivs zum Adjektiv hingegen fakultativ.
Valenzgrammatik Im Daf Unterricht 4
Aus DaF-Wiki
Diese Seite wurde in das neue Projekt ZUM Deutsch Lernen umgezogen. ZUM Deutsch Lernen ist das neue Projekt der ZUM e. V. für DaF und DaZ auf den Niveaus A1 bis C1.. Diese Seite findet sich ab sofort unter:
Valenzgrammatik Im Daf Unterricht Laut Urteil Auch
Das Ergebnis ist der Eliminierungstest: Bleibt der Satz bei der Eliminierung eines Satzgliedes grammatisch, so ist das eliminierte Satzglied nicht syntaktisch obligatorisch gewesen. Wenn dem nicht so ist, so gehört das Satzglied zum syntaktischen Minimum" und ist obligatorisch (vgl. Birkmann 1998, 9). Anhand folgender Beispiele wollen wir diese Vorgehensweise verdeutlichen [1] (vgl. Valenzgrammatik - Übungsgrammatik???. Helbig / Schenkel 1991, 33):
[... ]
[1] Die obligatorischen Satzglieder wurden unterstrichen. Ende der Leseprobe aus 17 Seiten
Details
Titel
Die Verbvalenz und ihre Vermittlung im DaF-/DaZ-Unterricht
Untertitel
Hochschule
Universität Wien
(Germanistik)
Note
1, 0
Autor
MMag. Lisa Pfurtscheller (Autor:in)
Jahr
2014
Seiten
17
Katalognummer
V267757
ISBN (eBook)
9783656584759
ISBN (Buch)
9783656584667
Dateigröße
2707 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
verbvalenz,
vermittlung,
daf-/daz-unterricht,
einführung,
thema,
untersuchung,
vorkommens,
lehrwerk
Preis (Ebook)
14. 99
Preis (Book)
18. 99
Arbeit zitieren
MMag. Lisa Pfurtscheller (Autor:in), 2014, Die Verbvalenz und ihre Vermittlung im DaF-/DaZ-Unterricht, München, GRIN Verlag,
(Nikula 1976: 7). "Als Vater des modernen Valenzbegriffes gilt allgemein der französische Linguist Lucien Tesnière, der in seinen 1959 erschienenen "Eléments de syntaxe structurable" als erster eine systematisch umfassende Klassifikation der Verben vorgeschlagen hat. " (Eisenberg 1989: 74). In Anlehnung an den Sprachwissenschaftler Engel, lässt sich 'Valenz' auch nach folgendem Muster definieren: "Bestimmte Elemente einer Subklasse fordern bzw.
lassen bestimmte Ergänzungen zu und schließen andere Ergänzungen aus. " (Incekan 2005: 5). Nach Wilfried Kürschner hat das Verb die Fähigkeit, "seine syntaktische Umgebungen vorzustrukturieren, indem es Satzgliedern bzw. Attributen Bedingungen bezüglich ihres Vorkommens und ihrer grammatischen Eigenschaft auferlegt. (Kürschner 2008: 81). Aus all diesen Definitionen kann man festhalten, dass bei der Valenz etwas gefordert wird. Im Mittelpunkt der Valenzbetrachtung steht das Verb. Die Verbvalenz und ihre Vermittlung im DaF-/DaZ-Unterricht - GRIN. Das Verb fordert also bestimmte Ergänzungen. Diese sind nicht beliebig, sondern müssen sich erschließen.
Demgemäß gibt es avalente, monovalente, divalente oder trivalente Verben, die keinen, ein, zwei oder drei Aktanten an sich binden (vgl. Tesnière 1980, 161ff. ), wofür ich im Folgenden jeweils einige Beispiele nenne:
(1) avalent: Es regnet. Es schneit. Es blitzt. (2) monovalent: Er schläft. Er gähnt. Er lebt. (3) divalent: Sie sieht ihn. Sie herzt ihn. Sie braucht ein Buch. (4) trivalent: Wir geben ihr ein Buch. Wir reichen ihm ein Messer. Wir fordern ihn auf, zu kommen. Mit seiner Theorie löste Tesnière die Satzgliederordnung der traditionellen Grammatik auf: Alle Aktanten sind in derselben Weise vom Verb abhängig und befinden sich auf derselben Strukturebene, was das Subjekt den Objekten gegenüber seine traditionelle Stellung verlieren lässt (vgl. Valenzgrammatik im daf unterricht 4. Tesnière prägte den linguistischen Begriff der Valenz, der bald auch von deutschen Sprachwissenschaftlern für die Beschreibung des Deutschen verwendet wurde. Zu ihnen zählen vor allem Brinkmann und Erben, später Helbig und Schenkel (vgl. Nikula 1976, 2).