Hallo Zusammen,
da ich im November schriftliche Prüfung schreibe, beschäftige ich mich gerade mit dem Thema Gehalt. Ich mache meine Ausbildung zum FISI bekomme mein Zeugnis am Freitag. Voraussichtlich stelle ich die Speerspitze meines Jahrgangs mit einem Durchschnitt von 1, 0. Auch die Zwischenprüfung viel mit 100% im fachlichen Teil ( Sozi und Wirtschaft nicht einbezogen) sehr gut aus. Auch mein Ausbilder schwärmt in höchsten Tönen von mir. Trotzdem möchte ich nicht unrealistische Forderungen stellen und wende mich deshalb an euch. Hier mal die gewünschten Angaben:
Ich bin 21 Jahre alt. Übernahme nach zeitarbeit gehalt gehaltsverhandlung te. Arbeite in Mindelheim. Habe ein sehr gutes Fachabitur in der Tasche. Sonstige Vorbildung gabs nicht außer Hobby. Die Firma hat ca 60 Mitarbeiter und ist ein Verlag. Tariflich ist der Betrieb nicht gebunden. Arbeitszeit habe ich 39h/ Woche. Gesamtjahresbrutto bzw. Monatsgehalt möchte ich eben eingeschätzt bekommen. Monatsgehälter bekomme ich momentan 12 und ein kaum erwähnenswertes Urlaubsgeld. Ansonsten gibts noch einen 40 € Tankgutschein.
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Stehen jedoch bei dem Gespräch gar nicht Ihre Qualifikationen im Vordergrund, sondern geht es direkt um den Stundenlohn, ist Vorsicht geboten. Gerade bei Arbeitslosen und bei von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen versuchen manche Personaldienstleister, dem Bewerber eine Stelle mit einer geringen Vergütung bei gleichzeitigen hohen Anforderungen schmackhaft zu machen mit den Worten "Sie sind ja demnächst arbeitslos" oder "Mehr will unser Kunde nicht zahlen. " Auf solche Erpressungsversuche sollten Sie sich gar nicht erst einlassen, zumal es auch genug Personaldienstleister am Markt gibt, die ihre Zeitarbeiter fair entlohnen, sodass diese nicht auf ergänzende Hilfen wie Hartz IV (sog. Aufstocker) angewiesen sind. Außerdem befinden Sie sich in einem Vorstellungsgespräch und nicht auf einem Basar, auf dem getrost gefeilscht werden kann. Übernahme nach zeitarbeit gehalt gehaltsverhandlung englisch. Auch das Argument mancher Personaldienstleister, dass man bei der Zeitarbeit nicht reich wird, gehört in die Klischee-Kiste und sollte nicht ernst genommen werden.
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Aber es bedeutet auch, dass er im Betrieb ähnliche Aufgaben ausführt wie Sie. Vom Gleichstellungsgrundsatz kann das Zeitarbeitsunternehmen allerdings abweichen, wenn es einem Tarifvertrag unterliegt: "Ein Tarifvertrag kann vom Gleichstellungsgrundsatz abweichen, soweit er nicht die in einer Rechtsverordnung nach § 3a Absatz 2 festgesetzten Mindeststundenentgelte unterschreitet. Soweit ein solcher Tarifvertrag vom Gleichstellungsgrundsatz abweicht, hat der Verleiher dem Leiharbeitnehmer die nach diesem Tarifvertrag geschuldeten Arbeitsbedingungen zu gewähren. " (§ 8, Abs. 2 AÜG) In dem Tarifvertrag muss dann aber definiert sein, welches Gehalt als "gleichwertig mit dem tarifvertraglichen Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer in der Einsatzbranche" (§ 8, Abs. 4 Satz 1) gilt. Denn auch wenn ein Tarifvertrag den Gleichstellungsgrundsatz aus dem AÜG aushebelt, muss er sich dennoch an bestimmte Mindeststandards halten, wenn es um die Arbeitsvergütung geht. Gehaltserhöhung nach Probezeit: Wie viel Prozent?. Und dazu zählt, dass dieses "branchenübliche" Tarifgehalt auch Ihnen zu zahlen ist.
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Da kannst du etwas branchenübliches sagen. P. s. der Dienstleister verlangt zwar in etwa das doppelte, muss aber auch Urlaub/Krankheit bezahlen und hat dabei keinerlei Einnahmen durch dich sowie die ganzen Sozialabgaben, die gut und gern dein Lohn mal 1, 65 sind. Das vergessen die meisten. Dann bleibt am Ende nämlich gar keine große Gewinnspanne. Gehalt - Zeitarbeitsfirma Arbeitsrecht. Hallo Dotarelease,
Du bist der Firma ja offensichtlich schon das Doppelte wert, oder? Lohnnebenkosten sind bei deiner "Doppeltrechnung" auch schon enthalten, oder? Ansonsten würde ich mich daran orientieren, was andere in deiner Region, mit deinem Job und Qualifikation verdienen. Gruß
Frage vom 1. 9. 2003 | 08:26
Von Status: Frischling (36 Beiträge, 0x hilfreich)
Gehalt - Zeitarbeitsfirma
Hallo,
ich bin seit 1, 5 Jahren über einer Zeitarbeitsfirma bei einer Computerfirma beschäftigt. Seit einem halben Jahr bekomme ich mehr Geld, weil es heißt, daß Du nach einem Jahr bei der gleichen Firma eine Gehaltserhöhung bzw. daß dein Gehalt an den anderen Mitarbeitern der Firma angepasst wird. Wenn ich aber jetzt von der Zeitarbeit(ich habe einen festen Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma) woanders hingesetzt werde, kriege ich dann wieder weniger Geld oder bekomme ich das gleiche Geld wie jetzt? Víelen Dank!! Oliver
# 1
Antwort vom 11. 2003 | 11:17
Von Status: Frischling (45 Beiträge, 0x hilfreich)
Hast du eine Zusatzvereinbarung bekommen, in der steht, dass du mehr Geld bekommst? Oder ist das quasi stillschweigend vereinbart worden (ich weiß, dass die Zeitarbsfirma dazu verpflichtet ist... Übernahme nach zeitarbeit gehalt gehaltsverhandlung in english. )? Ich habe selber, als interne Mitarbeiterin in Zeitarbeitsfirmen gearbeitet. Ich würde jetzt mal tippen, dass du bei einem anderen Einsatz auch wieder deinen alten, im Vertrag festgesetzten Lohn, bekommen wirst.