Aber das Gesetz macht keine Angaben darüber, wie lange dieser dauern können. Und so bekommen viele Doktoranden und Habilitierende nur Kurzverträge. Und wer danach keine Professur oder eine unbefristete Stelle findet, gerät seitdem noch mehr unter Druck.... Quelle:
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Bereits der erstmalige Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist grundsätzlich nur ausnahmsweise zulässig, wenn nämlich ein sachlicher Grund die Befristung und damit den Wegfall des Kündigungsschutzes rechtfertigt ( § 14 Abs. 1 TzBfG). Noch strengere Maßstäbe müssen angelegt werden, wenn mehrere befristete Verträge zeitlich aneinandergereiht werden. Mehrfach befristete Arbeitsverträge sind nicht in jedem Fall unzulässig. Mit jeder Verlängerung steigen jedoch die Anforderungen an den Sachgrund der Befristung und damit die Anwartschaft des befristet eingestellten Arbeitnehmers auf den Erwerb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Entscheidend ist nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG die Prognose, die bei Vereinbarung des zuletzt abgeschlossenen Vertrags zu stellen ist. Kettenverträge lehrer nrw youtube. Trägt der Sachgrund die erneute Befristung nicht mehr, so liegt ein unzulässiges Kettenarbeitsverhältnis vor: Die Befristungsabrede ist unwirksam, das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Wird mehrfach nach dem § 14 Abs. 2 TzBfG befristet, so entfällt die Kettenvertragsproblematik, soweit bei Neueinstellungen innerhalb von 2 Jahren ein Grundvertrag und höchstens 3 Verlängerungen vorliegen.
Hinweis auf Darmstädter Urteil
Die Gewerkschaft Verdi hatte am Mittwoch auf ein Urteil des Arbeitsgericht Darmstadt vom Dezember 2012 hingewiesen. Danach musste ein Lehrer erst einmal unbefristet beschäftigt werden, nachdem ihm innerhalb von sechs Jahren sein Arbeitsverhältnis 13 Mal befristet worden war.