200 EUR monatlich (ca. 2. 235 EUR netto)
Die Person zahlt monatlich 120, 00 EUR aus dem Nettolohn in das Zeitwertkonto. Das entspricht ca. 285, 00 EUR AG-Brutto. Bis zum Ende des 61. Lebensjahres können damit fünf Freistellungsjahre angespart werden (Versicherungsprodukt mit Überschussbeteiligung) mit 70% der letzten Bruttobezüge. Beispiel 2:
Mitarbeiter/in, 58 Jahre alt, Steuerklasse III, Bruttogehalt 3. 200 EUR monatlich (= 2. 235 € netto)
Die Person zahlt monatlich 750, 00 EUR aus dem Nettolohn in das Zeitwert-Konto. Das entspricht 1. 550, 00 EUR AG-Brutto. Ab dem 62. Lebensjahr können vier Jahre Vorruhestand angespart werden (Versicherungsprodukt mit Überschussbeteiligung). Das Nettoeinkommen ab 58 bis 66 liegt dann bei 1. 490, 00 EUR; also 67%. (Die Beispiele stammen aus dem Webinar "Zeit auf der hohen Kante" am 1. Arbeitszeitkonto vorteile nachteile und. 12. 2016 mit Uwe Werther, Geschäftsführer projektplan venture consult).
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Arbeitgeber*innen mit diesem Angebot dürften womöglich unschlagbar sein. Bildquellen: Igor Son, Elena Rabkina, Thought Catalog, Nordwood Themes
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Ein Arbeitszeitkonto bietet viele Vorteile, die Unternehmen letztlich Zeit- und Geldverluste sowie Mitarbeiterstress ersparen. Im deutschen Arbeitszeitgesetz finden sich etliche Einzelregelungen zu Arbeitszeiten von Mitarbeitern. Diese Regelungen begrenzen die maximale Arbeitszeit pro Tag und setzen sogenannte Mindestruhepausen zur Arbeitszeit sowie Mindestruhezeiten ohne Arbeit zwischen Ende und Neubeginn der Arbeitstätigkeit. Weiter gilt Arbeitsruhe während der Sonn- bzw. Feiertage. Außerdem greifen besondere Schutzvorschriften bei Nachtarbeit. Dieses Gesetz bleibt von Arbeitgeber wie Arbeitnehmer verbindlich einzuhalten. Zur praktikablen Umsetzung der entsprechenden Vorschriften dienen Arbeitszeitkonten. Arbeitszeitkonto – was ist das? Als Arbeitszeitkonto gilt im Personalwesen ein Dokument in schriftlicher bzw. elektronischer Form, das tatsächlich absolvierte Arbeit sowie Urlaub und Krankheit als auch Überstunden eines Mitarbeiters per Zeiterfassung fixiert. Arbeitszeitkonto l Definition l Vorteile und Nachteile. Zugleich fließen in solch ein Konto vertraglich erforderte Arbeitszeiten mit entsprechender Pausenregelung ein.