Markus Vetter, 1. Bezirk / Innere Stadt, Wien -
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1010 Wien Tätigkeitsbeschreibung:
Gegenstand: Rechtsberatung
Handelnde Personen:
ausübende Person
Herr Vetter Markus
Privatperson
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Markus Vetter Rechtsanwalt Rechtsanwalt Dornbirn 2022
Markus Vetter, Dr. iur., Rechtsanwalt
Markus Vetter ist seit 2010 Rechtsanwalt in Österreich und seit 2017 unser Kooperations-Anwalt im Fürstentum Liechtenstein. Tätigkeitsschwerpunkte:
Internationales Recht
Vertretung vor Gerichten und in Schiedsverfahren
Rechtsanwaltspraxis Vetter - Ihr Erbrechtspezialist Im Spreewald - Home
Sie erledigt inhaltliche Zuarbeit in enger Kooperation mit allen
Berufsträgern. Frau Fleischer sichert den internen und externen Kommunikations-fluss und verwaltet vertrauliche Daten und Akten. Frau Fleischer hat folgende Mailadresse:
Karin Kleffner
Finanzen / Controlling
Karin Kleffner ist in der Kanzlei für die Finanzen und das Controlling zuständig. Nach dem BWL-Studium in Mannheim gründete sie
unmittelbar nach der politischen Wende in Leipzig ein Buchführungsbüro. Dieses wurde bis zur Geburt der Kinder betrieben. Seither ist Karin Kleffner in der aktuellen Funktion tätig. Rechtsanwaltspraxis Vetter - Ihr Erbrechtspezialist im Spreewald - Home. Sie erreichen Frau Kleffner unter folgender Mailadresse:
Simon Kleffner
Dipl. -Jurist
Anna Kleffner
Dipl. -Juristin
Team &Raquo; Vetter &Amp; Kaan Rechtsanwälte Gmbh
Frau Czepluch hat folgende Mailadresse:
Sophia Junker
Frau Junker studierte Rechtswissenschaft an der Universität Leipzig. Nach erfolgreichem Abschluss ihres Referendariats in Sachsen ist sie
seit Frühjahr 2019 zugelassene Rechts-anwältin. Schon während ihres Studium hat sich Frau Junker auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Seit Juni 2019 ist sie bei KLEFFNER Rechtsanwälte beschäftigt und berät schwerpunktmäßig in allen Fragen der betrieblichen
Altersvorsorge. Frau Junker erreichen Sie unter folgender Mailadresse:
Nicole Vetter
Frau Vetter absolvierte ihr Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Leipzig. Nach Abschluss des Referendariats am Landgericht Leipzig sowie anschließender Elternzeit trat sie im Jahr 2013 dem Kleffner-Team bei. Sie betreute vorerst als Assessorin
hauptsächlich sozialversiche-rungsrechtliche Mandate. Im Jahr 2021 erweiterte sie ihren Tätigkeitsbereich und ist nun auch als Rechtsanwältin im Bereich der betrieblichen Altersversorgung tätig. Frau Vetter erreichen Sie unter folgender Mailadresse:
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Frau Fleischer ist bereits seit 2014 in der Kanzlei beschäftigt.
Vetter Markus Mag Dr - Dornbirn, Österreich - Rechtsanwalt
Das Honorar des Rechtsanwalts bemisst sich grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltstarifgesetz (RATG) und der Allgemeinen Honorarordnung (AHR), wobei die Höhe des Honorars vom jeweiligen Streitwert und Arbeitsaufwand abhängt. Im Einzelfall kann eine davon abweichende Vereinbarung über das Honorar getroffen werden, so zum Beispiel ein Zeithonorar oder eine Pauschale. Wir sind bemüht, die optimale Lösung für Sie zu finden. Für ein erstes unverbindliches Gespräch vereinbaren Sie bitte einen Termin in unserer Kanzlei in Lustenau. Standort und Öffnungszeiten Öffnungszeiten Rechtsanwälte Dr. Fritsch
Kaiser-Franz-Josef-Str. 4
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Fax +43 5577 89300-20
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Die Kanzlei befindet sich im Raiffeisen-Gebäude im Ortszentrum von Lustenau. Durch den Seiteneingang gelangen Sie in unser Büro im 2. Stock. Bankverbindung
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Wir stehen für Kompetenz und langjährige Erfahrung
Sie können sich auf uns verlassen! Markus Kleffner
Rechtsanwalt
Fachgebiete: Arbeitsrecht, betriebliche Versorgungsfragen
Markus Kleffner (Jahrgang 1963) ist seit 1991 als Rechtsanwalt in
Leipzig tätig. Er war langjährig Partner einer großen mittelständischen Anwaltskanzlei und darüber hinaus viele Jahre in der Industrie in verantwortlichen
Positionen als Geschäftsführer und Vorstand von Aktiengesellschaften tätig. Rechtsanwalt Kleffner ist zudem Autor zahlreicher Veröffentlichungen und Dozent zum Arbeitsrecht und Recht der
betrieblichen Alters-versorgung. Seit nunmehr 25 Jahren ist Markus Kleffner mit dem Recht der betrieblichen Altersversorgung befasst. Auf Basis dieser Erfahrungen ist er nicht nur in der Lage,
rechtliche Fragestellungen bis in komplexeste Details hinein zu bearbeiten. Er verfügt zudem als Unternehmer über ein natürliches Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse, die in einem
Unternehmen, von Unternehmern und Mitarbeitern an betriebliche Versorgungssysteme gestellt werden.
Jetzt ist Max ja schlau und hat sich im Internet etwas belesen. Dazu komme ich aber nach den fachlichen Antworten. Denn ich möchte eure Meinung dazu hören. Bitte mit Quelle. Danke euch. Gruß Spaider
mayerei
V. I. P. 14. 2019, 19:29
15. August 2012
26. 643
2. 238
AW: Sperrfrist ALG 1 nach unwiederr. Freistellung
1. erstmal ist er nur arbeitssuchend. Bis zum 30. 11. hat er ja noch Arbeit. "Wie" - per Mail, Telefon oder persönlich. Die Arbeitslosmeldung geht dann am 1. 12. persönlich
2. ab der Arbeitslosigkeit
3. Grundsätzlich nicht (mWn)
14. 2019, 19:40
Naja da ist er nach folgenden Rechtstexten allerdings anderer Meinung. Nach § '' Abs 2 SGB III beginnt die Sperrzeit mit dem Tag nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet. Dieses Ereignis ist die Beteiligung des Versicherten an der Herbeiführung der Beschäftigungslosigkeit – hier: Der Abschluss des Auflösungsvertrages vom 11. September 1998 und Herbeiführung der Beschäftigungslosigkeit ab 12. September 1998. Die Beschäftigungslosigkeit ist unabhängig vom Bestehen eines Arbeitsverhältnisses im Sinne des Arbeitsrechts durch die tatsächliche Nichtbeschäftigung des Versicherten gekennzeichnet ('', 129 = SozR 3—4100 § 101 Nr 5; vgl auch: Gagel/Vogt, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 5.
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ᐅ Sperrfrist ALG 1 nach unwiederr. Freistellung
Dieses Thema "ᐅ Sperrfrist ALG 1 nach unwiederr. Freistellung" im Forum "Aktuelle juristische Diskussionen und Themen" wurde erstellt von Spaider, 14. September 2019. Spaider
Boardneuling
14. 09. 2019, 19:24
Registriert seit:
14. September 2019
Beiträge:
11
Renommee:
Sperrfrist ALG 1 nach unwiederr. Freistellung
Hallo. Ich habe einen Bekannten (Max Mustermann) und der hat einige Fragen. Fall. Der Max hat eine unwiderrufliche Freistellung mit einem Aufhebungsvertrag erwirkt. Er ist freigestellt seit dem 1. 9. Und das Arbeitsverhältnis läuft mit Lohnfortzahlung (3 Monate) bis zum 30. 11. Durch das gegenseitige Einvernehmen droht eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen. Jetzt zu seinen Fragen:
1. Wie muss er sich beim Arbeitsamt melden? Nur arbeitssuchend oder auch arbeitslos? 2. Ab wann greift die Sperrzeit? (1. oder 1. 12.? 3. Darf die Bundesagentur für Arbeit seine personenbezogenen Daten an die zu vermittelnden Firmen weitergeben, obwohl er dies ausdrücklich untersagt hat?
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Ausnahmen sind möglich, wenn entsprechende Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung existieren. Was andere Leser dazu gelesen haben
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# 2
Antwort vom 16. 2021 | 15:10
Von Status: Philosoph (12719 Beiträge, 4320x hilfreich)
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Deshalb kann weiterhin in solchen Fällen eine Sperrzeit oder ein Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs bereits mit Beginn der Freistellung anfangen. Wenn es aber um die Beitragspflicht geht, versteht das Bundessozialgericht den Begriff des Beschäftigungsverhältnisses ähnlich wie den arbeitsrechtlichen Begriff des Arbeitsverhältnisses. Maßgeblich ist dabei das rechtliche Ende des Arbeitsverhältnisses. Für die Annahme eines versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses komme es maßgebend auf die Beitragspflicht an. Insoweit verfolge das Gesetz unterschiedliche Ziele im Hinblick auf die Gewährung von Arbeitslosengeld dem Grunde nach und bei der Ermittlung der Höhe des Anspruchs. Der Begriff des Beschäftigungsverhältnisses sei deshalb "funktionsdifferent" auszulegen. Praxishinweise
Ob diese sehr feinsinnige Unterscheidung dogmatisch richtig ist, mag offenbleiben. Das Ergebnis ist jedenfalls pragmatisch und vernünftig. Wer einen Arbeitslosengeldbescheid erhält, bei dem die Höhe des in der Freistellung erzielten Verdienstes nicht berücksichtigt worden ist und deshalb das Arbeitslosengeld zu gering bemessen wurde, kann und sollte dagegen Widerspruch einlegen.
Soweit so einfach. Der Arbeitnehmer bekommt sein monatliches Bruttogehalt. Aus dem Gehalt, was er innerhalb einer Frist von einem Jahr VOR Beginn der Arbeitslosigkeit bekommen hat, wird das ALG I berechnet. Beschäftigungslos im leistungsrechtlichen Sinne
In Aufhebungsverträgen ist es üblich, dass die Beschäftigungszeit hinausgeschoben wird und der Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Vergütung unwiderruflich freigestellt wird. Diese Zeiten gelten als "beschäftigungslos im leistungsrechtlichen Sinne. " Das heißt, das Arbeitsentgelt, das während einer unwiderruflichen Freistellung bezahlt wird, findet bei der Berechnung des ALG I keine Berücksichtigung! Dies ist ständige Rechtsprechung und wurde unter anderem vom LSG Baden-Württemberg durch Urteil vom 29. 6. 2018 (L 8 AL 27/18) wieder festgestellt. Wenn innerhalb des in § 150 Abs. 1 SGB III festgelegten Rahmens kein Anspruch auf Arbeitsentgelt im leistungsrechtlichen Sinne besteht, wird der Rahmen gemäß § 150 Abs. 3 Nr. 1 SGB III erweitert.