Vor diesem rechtlichen Hintergrund hat der Stellenbewerber das von der Arbeitgeberin festgelegte Anforderungsprofil erfüllt. Ausweislich der Ausschreibung ist Voraussetzung für den Erhalt eines Ausbildungsplatzes der Nachweis, dass mindestens eine vollwertige Fachhochschulreife vorliegt. Weitere formale Voraussetzungen enthält das Anforderungsprofil nicht. Die Fachhochschulreife besitzt der Stellenbewerber, wie sich aus dem eingereichten Fachhochschulzeugnis der berufsbildenden Schule III M… ergibt. Eignungstest nicht bestanden...was soll ich machen? (Klinik). Zweifel an seiner körperlichen Eignung sind nicht vorhanden. Die Arbeitgeberin kann sich nicht darauf berufen, dass der Stellenbewerber den Eignungstest nicht bestanden hat, denn insoweit befand sich dieser bereits im Auswahlverfahren. Das Bestehen der Eignungstests war bereits ausweislich der Ausschreibung der Arbeitgeberin nicht Gegenstand des Anforderungsprofils, sondern Gegenstand des Auswahlverfahrens. Das ergibt sich bereits eindeutig aus dem Wortlaut der Ausschreibung. Danach beginnt das Auswahlverfahren mit einem Eignungstest.
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Entgegen der oben genannten rechtlichen Vorgaben ist nicht ansatzweise dokumentiert und nachvollziehbar, nach welchen Kriterien und Maßstäben die Arbeitgeberin die einzelnen Tests als "bestanden" oder "nicht bestanden" ansieht. Auch das zeigt, dass sich die Arbeitgeberin nicht mehr im "Anforderungsprofil" befindet, sondern bereits im Stadium des Auswahlverfahrens. Ihre Vorgehensweise ist weder transparent noch objektivierbar. Kann man, wenn man den Eignungstest nicht besteht trotzdem angenommen werden? (Schule, Ausbildung, AOK). Schon angesichts des Fehlens einer Festlegung der notwendigen Punktzahl sind die Einstellungsvoraussetzungen auch nicht ansatzweise hinreichend konkretisiert und überprüfbar, wie das Arbeitsgericht zutreffend festgestellt hat. Danach ist genau das Nachschieben von Eignungsmerkmalen und Testergebnissen möglich, was dem öffentlichen Arbeitgeber nach Rechtsprechung und Gesetz jedoch untersagt ist. Letztendlich ist auch der mögliche persönliche Eindruck, den die Personalsachbearbeiterin durch die Beobachtung des Stellenbewerbers beim Eignungstest gewonnen hat, weder mit dem Vorstellungs- und Auswahlgespräch vor dem 7-köpfigen Gremium vergleichbar noch kann er dieses ersetzen.
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das "Ruder" noch herumreißen kann. Habe auch irgendwo was gelesen, dass zum einen das Fach "Immobilienwirtschaft" doppelt gewertet würde und man, zum bestehen der Abschlussprüfung, in allen 4 Fächern (sie wurde doch nur in 3 Fächern geprüft!? ) eine Gesamtpunktzahl von 250 haben müsste. Eignungstest nicht bestanden heute. Auch hier rechnete ist:
50 x 2 (da doppelt gewertet)
+ 36 Punkte
+ 56 Punkte
+ 50 Punkte (<-- gehe, obwohl die Aussage mit dem "guten Gefühl" erfolgte, mal von der Mindestpunktzahl von 50 Punkten aus)
= 242 Punkte
Doch hier müsste sie dann wirklich nur 50 Punkte bei der mündlichen Prüfung gehabt haben, die ja eigentlich im NORMALFALL, also in NICHT Coronazeiten", nach der schriftlichen Prüfung stattfindet...
Ich verstehe einfach nicht wie hier gewertet wird. Ist für uns sehr sehr undurchsichtig die ganze Thematik und erhoffe mir etwas Klarheit durch eure Hilfe. Liebe Grüße
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Mehr zum Thema Länderwechsel bei der Polizei findest du hier. Für den Fall, dass du eine Zusage in einem von deinem Heimatland weit entfernten Bundesland erhältst, hast du immer noch Zeit zu überlegen, ob du das Angebot wirklich annimmst. Fazit
Auch wenn die Einstellungstests sich zwischen den einzelnen Polizeien unterscheiden, so stellt jede Teilnahme an einem Einstellungstest für dich eine gute Übung dar. Jeder kennt es: Macht man etwas das erste Mal, ist man noch aufgeregt, mit jeder Wiederholung und wachsender Erfahrung legt sich die Aufregung. Es wäre jedoch auch ein Trugschluss, dass eine höhere Anzahl von Bewerbungen die Chancen einen Ausbildungs- oder Studienplatz bei einer Polizei zu bekommen, in gleichem Maßen erhöht. Eignungstest nicht bestanden in google. Eine intensive Vorbereitung hingegen erhöht deine Chancen deutlich. 🇩🇪 Für weitere Informationen zu den Regelungen bei den Einstellungstests der jeweiligen Bundesländer klicke hier! 📕 Unser aktuelles Einstellungstest Buch findest du hier
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Auch sonst findest du im Forum hier viele Berichte anderer User. Viel Erfolg! #3
Taktiker_95 Danke für deine Antwort. Ich habe mir gerade einige Seiten deines Tagebuchs Kreisliga u17 durchgelesen. Und ich kann mich mit dIr identifizieren? Da ich auch erst Anfang 20 bin und ich auch ein paar Selbstzweifel habe wie du sie ( laut des Eintrages vom 22 Juni 2018) hattest. Die Übungen die du nennst finde ich sehr gut, einige werden ich auch in meinem Training mit reinnehmen ( vor allem die kognitiven). Wie viel Zeit hattet ihr um eure Vorträge und Trainingsformen vorzubereiten? Und kannst du mir Taktik Bücher empfehlen damit ich mich sehr gut auf den Lerhgang vorbereiten kann? Ich weiß über Geld redet man nicht aber wie hat die Lizenz gekostet? Eignungstest nicht bestanden das. In welchen Bereichen hat dich vor allem der Lerhgang zur B Lizenz weitergebracht? #4
Hi nochmal! Ich gehe deine Fragen einmal chronologisch durch: 1) Wir bekamen am Anfang jeder Ausbildungswoche einen Wochenplan mit den Trainingsschwerpunkten und sollten diese dann in Vierergruppen vorbereiten.
Allerdings kann die Ausbildungszeit von Quereinsteigern auf acht bis zwölf Monate verkürzt werden. Die Voraussetzung hierfür ist eine abgeschlossene Berufsausbildung. Wie werde ich Lokführer bei der Deutschen Bahn? Möchtest du als Lokführer Karriere bei der Deutschen Bahn machen, musst du dich natürlich erst einmal bewerben. Hierfür schickst du deine Bewerbung an die Bahn, welche diese dann im Rahmen einer Vorauswahl prüft. Solltest du hier überzeugt haben, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wo dieses stattfindet, ist von deinem künftigen Einsatzgebiet abhängig. ᐅ Einstellungstest wiederholen – Polizei Einstellungstest. Nach dem Vorstellungsgespräch gibt es eine weitere Einladung für die Lokführer ärztliche Untersuchung. Gleichzeitig wartet ein psychologischer Eignungstest Deutsche Bahn auf dich. Hier siehst du die einzelnen Bestandteile des Auswahlverfahrens noch einmal übersichtlich:
Vorauswahl: Hier prüft die Bahn deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Leistungen (Auswahlverfahren)
Vorstellungsgespräch: In einem Vorstellungsgespräch möchte dich die Bahn erst einmal persönlich kennenlernen.
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