Das heißt, um eine ganze (Kalender-)Woche nicht arbeiten zu müssen, müssen sie 5 Urlaubstage "opfern (sofern in Ihrem Arbeitsvertrag oder einem für Sie anwendbaren Tarifvertrag nichts Andres geregelt ist). Der freie Tag ist dabei unabhängig von Ihrem Urlaubsanspruch. Wenn Sie also von Dienstag bis Samstag oder auch von Mittwoch bis Samstag Urlaub nehmen, steht Ihnen nichts desto trotz in beiden Fällen noch Ihr regelmäßiger freier Tag zu. Es ist also unerheblich, wie viele Tage Sie tatsächlich gearbeitet haben, bzw. Dürfen Azubis am Wochenende beschäftigt werden?. wie viele Urlaubstage Sie in einer Woche in Anspruch genommen haben. Sofern also Ihr Arbeitsvertrag regelt, dass Ihnen ein freier Tag pro Woche zusteht (neben dem Sonntag) und es auch sonst keine anderen arbeits- oder tarifvertraglichen Regelungen diesbezüglich gibt, steht Ihnen ein freier Tag nur dann nicht zu, wenn Sie in einer Woche fünf Urlaubstage nehmen. Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort einen Einblick in die Rechtslage verschafft zu haben und verbleibe
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02.
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Seit dem 1. 9. 2018 dürfen auch auf betrieblicher Ebene Ausnahmen vom Verbot, Mitarbeiter während der Wochenendruhe zu beschäftigen, vereinbart werden. Diese Ausnahmen auf betrieblicher Ebene greifen nur dann, wenn die dafür vorgesehenen formalen und inhaltlichen Voraussetzungen erfüllt werden. Formale Voraussetzungen Eine Ausnahme vom Verbot, Mitarbeiter während der Wochenendruhe zu beschäftigen, kann, wenn ein Betriebsrat gewählt ist, nur durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden. In Betrieben, in welchen ein Betriebsrat nicht gewählt ist, kann die Ausnahme vom Verbot der Wochenendarbeit mit dem einzelnen betroffenen Arbeitnehmer vereinbart werden. Diese Vereinbarung hat zwingend schriftlich zu erfolgen. Hinweis! Arbeiten am Wochenende: Betrieblich vereinbarte Ausnahmen - WKO.at. Eine mündliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann die Beschäftigung des Arbeitnehmers während der Wochenendruhe nicht erlauben. Inhaltliche Voraussetzungen Für jene Beschäftigungen, die ohnedies aufgrund einer gesetzlichen Ausnahme bzw. aufgrund einer Verordnung oder einer kollektivvertraglichen Vereinbarung am Wochenende durchgeführt werden dürfen, ist eine weitere zusätzliche betriebsinterne Ausnahme bzw. Erlaubnis nicht erforderlich.
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Wenn du möchtest, kannst du natürlich gerne regelmässig 6 Tage in der Woche 48 Stunden lang arbeiten! Ich wette aber, dass deine Arbeitszeit anders aussieht! mfG
Ohoh Markus, böse Falle! Erinnerst du dich nicht, ich arbeite in der Gastronomie - na und da sind die Arbeitszeiten gaaaaanz andere! Am WE frei ist da selten! Na und ich sag dir was, es geht auch anders und das sogar sehr gut - was soll diese Fixierung auf Sa u. So als unumstößlich freie Tage? Einzelhandel wochenende frei wild. Nirgends wird so gejammert wie im EH - dabei wurde doch gerade in diesem Bereich jahrzehntelang stur an Altbackenem festgehalten! Und nun verändert sich was und da geht das Geschrei schon wieder los! Ach und übrigends ich habe vor noch nicht so langer Zeit mal im EH gearbeitet - leider nur befristeter AV - damals lange Wochen keinen Sa. frei gehabt (dafür eben andern Tag in der Wo. oft auch Mo. ). Es ging nicht nur bestens, die AZ waren echt gut! Ist wohl doch immer eine Frage der Sichtweise und der persönlichen Neigung zum abjammern! Tschüssi
Gabi schrieb:
Erinnerst du dich nicht,.....
-- meinst Du Marcus oder wirklich Markus?
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Arbeitszeit
§ 2 (1)
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt
37, 5 Stunden ausschließlich der Pausen. Im übrigen richtet sich die Arbeitszeit nach den Vorschriften
des Arbeitszeitgesetzes,
der Gewerbeordnung,
des Jugendarbeitsschutzgesetzes
sowie des Mutterschutzgesetzes. § 2 (2)
Eine von Abs. 1 abweichende systematische Einteilung der
regelmäßigen Arbeitszeit (Mehr- oder Minderarbeit an einem
Werktag oder in einer Woche) ist zulässig, wenn innerhalb von
52 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
gemäß Abs. 1 nicht überschritten wird. § 2 (3)
Besteht ein Betriebsrat, so ist über die Einteilung
der Arbeitszeit eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. BR-Forum: Freier Samstag im Einzelhandel | W.A.F.. Besteht kein Betriebsrat, so ist hierüber zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer eine Regelung zu treffen. § 2 (4)
Die tägliche Arbeitszeit und die Pausen werden zwischen
Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. Aus Anlass der Anpassung der Arbeitszeiten der Beschäftigten
an die verlängerten betrieblichen Öffnungszeiten
darf das bisherige Pausenvolumen nicht gegen den Willen des Betriebsrates,
in Betrieben ohne Betriebsrat nicht gegen den Willen der betroffenen
Beschäftigten, verändert werden.
Welche Zutaten Sie mitbringen sollten:
-Abgeschlossene Kochausbildung
-Selbstständige Arbeitsweise
-Hohes Verantwortungsbewusstsein... Über AllDent
Mit unseren Mitarbeitern an allen Standorten in Deutschland sehen wir uns als die innovative Version der Zahnarztpraxis: Sicher, modern, menschlich und gut strukturiert. In einer Praxis arbeiten Allrounder, Spezialisten und Assistenten in kleinen, familiären... AllDent Zahnzentrum München GmbH Mainz... Vergütung– Gutes Gehalt durch Grundabsicherung und Umsatzbeteiligung
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IHR PROFIL:
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~Mind. 1 Jahr Berufserfahrung
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