Solange das nicht vorliegt, sind Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers ausgeschlossen. Entschließt sich der Arbeitgeber, die ärztliche Empfehlung zu befolgen und einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen, muss D die Weisung akzeptieren, auch wenn er nun feststellt, dass sich seine Vergütung dadurch verringert, vorausgesetzt, es gibt keinen leidensgerechten Arbeitsplatz, der der bisherigen Vergütung entspricht. Ggf. kann der Arbeitgeber hierauf auch eine Änderungskündigung stützen. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Chronisch krank und berufstätig | Arbeitsschutz | Haufe. Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
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Gesundheitliche Einschränkung Am Arbeitsplatz Hotel
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ein mitarbeiter unserer firma leidet unter einer staubalergie und astma! zur zeit ist er im kühlhaus eingesetzt (kaum staub)! der arbeitgeber verlangt jetzt von ihm, dass er auch in anderen bereichen arbeiten soll. das heißt, im trockenlager (viel staub)! Gesundheitliche einschränkung am arbeitsplatz online. kann der arbeitgeber das vom mitarbeiter, trotz gesundheitlicher einschränkung verlangen??? Drucken
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2 Antworten
Erstellt am 18. 02. 2009 um 15:23 Uhr von Lotte
wiesel,
ist der Kollege anerkannt als Schwerbehinderter? Dann würde der § 81 (4) SGB IX helfen. Hat er diesen Status nicht, dann wäre es wichtig zu wissen, ob die Arbeit in verschiedenen Bereichen vom AV vorgesehen und bei Euch üblich ist. Außerdem wäre wichtig zu prüfen, ob es nachvollziehbare Gründe für den Wunsch des AG gibt. Wenn der Kollege schon längere Zeit nur im Kühlhaus abeitet, würde ich als BR immer so argumentieren, dass alles andere eine Versetzung darstellt und folglich die Zustimmung des BR benötigt wird...
Sodann müssen die vorgeschlagenen Änderungen der Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber auch zumutbar sein. Zumutbar sei das Umgestalten etwa nicht, wenn betriebliche Gründe, wirtschaftliche Erwägungen oder Rücksichtnahmepflichten gegenüber anderen Beschäftigten entgegenstünden. Billiges Ermessen Aus diesem Grund hat das Arbeitsgericht dem Arbeitgeber aufgegeben, den Kläger nach »nach billigem Ermessen« zu beschäftigen. Billiges Ermessen ist ein feststehender juristischer Begriff. Gesundheitliche einschraenkung am arbeitsplatz . In diesem Sinne bedeutet »billig« nicht «kostengünstig«, sondern dass die Umstände des Einzelfalles abgewogen und die Interessen beider Seiten gewürdigt werden. Konkret bedeutet dies im vom Arbeitsgericht Stuttgart entschiedenen Fall, dass der Arbeitgeber verpflichtet war, die Arbeiten so umzuorganisieren, dass der Kläger ohne Einsatz in der Strahlkabine arbeiten konnte. Der Arbeitgeber ist allerdings nicht konkret verpflichtet, den Arbeitnehmer in der Sägerei oder an der Hobelmaschine zu beschäftigen. Gibt es mehrere Möglichkeiten der leidensgerechten Beschäftigung im Betrieb, so die Richter, könne der Arbeitgeber nach seinem Ermessen entscheiden, auf welchem er den Arbeitnehmer setzt.
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