Birgit Oßendorf-Will, die die Telekom im Herbst verlassen hatte, hat mit Ströer einen neuen Arbeitgeber gefunden. Foto: Deutsche Telekom AG
Die studierte Betriebswirtin war zuletzt bei der > Deutschen Telekom und hatte das Unternehmen im Oktober 2015 auf eigenen Wunsch verlassen. Seit Juli 2011 war Oßendorf-Will dort als Personalleiterin und Arbeitsdirektorin für Group Headquarters und Services tätig. Von Januar 20111 bis Mai 2012 war sie bei der Telekom außerdem Senior Vice President Group Change & Culture Management. Die > Ströer SE & Co. KGaA mit Sitz in Köln beschäftigt rund 3. 300 Mitarbeiter an mehr als 70 Standorten.
Birgit Oßendorf Will Update
Ein Interview mit Birgit Oßendorf-Will, Personalleiterin Ströer SE & Co. KGaA
Sie suchen zahlreiche Mitarbeiter im Bereich Online-Marketing. Wie sehen für diese Personen typische Tätigkeitsfelder bei Ströer aus? Durch unser einzigartiges Geschäftsmodell bieten wir online-affinen Talenten eine enorme Vielfalt an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Im Online-Marketing suchen wir aktuell für die Bereiche Social Media und Suchmaschinenoptimierung (SEO). Diese beiden Felder sind für uns als digitaler Publisher und Vermarkter äußerst relevant. Local SEO spielt in diesem Zusammenhang eine sehr wichtige Rolle. Denn Maßnahmen zur Verbesserung der Auffindbarkeit eines Unternehmens sind insbesondere für alle Google-Suchanfragen mit lokalem oder regionalem Bezug sehr elementar. Bereits ein Drittel der Suchanfragen besitzen einen lokalen Charakter. Unser Tochterunternehmen Regio Helden ist unter anderem auf diesen Bereich spezialisiert. Birgit Oßendorf-Will, Personalleiterin Ströer SE & Co. KGaA
Wie viele Arbeitnehmer beschäftigt Ströer im Bereich Online-Marketing und können Sie Ihren Bedarf (auch zukünftig) decken?
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Personalleiterin und Arbeitsdirektorin Birgit-Oßendorf-Will beendet ihre Tätigkeit bei der Telekom. Foto: Deutsche Telekom AG
Die Diplom-Betriebswirtin kam im Januar 2011 zur > Telekom in Bonn und war bis Mai 2012 als Senior Vice President für Group Change & Culture Management verantwortlich. Dazu gehörten Changemanagement, Guiding Principles, Mitarbeiterbefragungen, Ideenmanagement und Enterprise 2. 0. Ihre letzte Funktion als Personalleiterin und Arbeitsdirektorin trat Oßendorf-Will im Juli 2011 an. In den Verantwortungsbereich dieser Position gehören über 20. 000 Mitarbeiter sowie 9. 000 Auszubildende und dual Studierende. Außerdem leitete Oßendorf-Will mehrere Transformations- und Effizienzprogramme im Konzern. Birgit Oßendorf-Will arbeitete nach dem Studium zunächst bei der Tektronix GmbH. Dort war sie von August 1987 bis September 1991 als Personalreferentin tätig. Anschließend arbeitete sie bis März 1995 in der Personalentwicklung der Kölnmesse. Danach ging sie als HR Manager zu AT&T, bevor sie im Juli 1998 als HR Manager Central Europe zur Sybase GmbH wechselte.
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Jessica Richter (Infineon)
"Unsere Talente profitieren von dem Kontakt zu Wissenschaft und Forschung, der im Tagesgeschäft ansonsten oft nicht möglich ist", berichtet Birgit Oßendorf-Will von Ströer. Bei Infineon werden die wissenschaftlichen Anregungen der TUM in die leadership-Entwicklung eingewoben, sagt Jessica Richter. Olivia Pita-Gonzalez schätzt die Lösungen und Ideen der TUM, die bei der Bank Santander viele neue digitale Formate ermöglicht hätten. Dass die Umsetzung digitaler Technologien im beruflichen Alltag noch einige Hürden birgt, darin waren sich alle Teilnehmer*innen einig. Das "neue Normal" müsse noch an Struktur gewinnen, zum Beispiel bei der Gestaltung digitaler Begegnungen: Wie viel Privates ist in Videokonferenzen erlaubt? Auf welche Weise lassen sich hybride Konferenzen so gestalten, dass sich alle gleichberechtigt mit einbezogen fühlen? Für diese Fragen müssen laut Professor Krcmar individuelle Antworten gefunden werden. Learning from Leaders: Neue Event-Serie im Rahmen des TUM Learning Festivals 2021
Ab dem 11. Oktober dürfen wir sie bei unserer digitalen Event-Reihe begrüßen: Harald Krüger, Managing Director und Gründer, KC&C Consult & Connect GmbH, Petra Scharner-Wolff, Vorständin der Otto Group, und Dr. Reinhard Ploss, Vorstandsvorsitzender von Infineon Technologies.
Wir brauchen ganz sicher diejenigen, die sich in Bits und Bytes gut auskennen und diese Kenntnisse schnell und präzise umsetzen können. Die Schnelllebigkeit des Internets und der permanente Wandel erfordern Expertise und Erfahrung im Bereich SEO. Und wir suchen Teamplayer, die neugierig sind. Die sich nicht abschrecken lassen, wenn nicht jeder Tag aussieht wie der andere, sondern die es beflügelt, in einem dynamischen Arbeitsumfeld eigenverantwortlich arbeiten zu dürfen. Und welche Karrieremöglichkeiten bietet Ströer für Online-Marketing-Spezialisten? Egal wie man Karriere definiert – bei uns kann man wachsen. An Herausforderungen und Aufgaben, an Erfolgen und Misserfolgen, als Spezialist oder als Führungskraft und das gepaart mit Verantwortung und Spaß. Wir glauben daran, dass jeder Mensch für seine Entwicklung selbst verantwortlich ist und bieten dafür eine gute Grundlage. Gibt es Mitarbeiter bei Ströer, die sich im Bereich Online-Marketing (bspw. SEO, Social Media, CMS, Photoshop) weitergebildet haben?
Wer sich früh ein Bild von uns machen will, kann das auch in Form einer Ausbildung, einem Dualen Studium, Traineeprogrammen und einer Vielzahl von Praktika. Und wie unterstützt Ströer die Mitarbeiterentwicklung? Wie vielseitig wir wirklich sind, in welchen Bereichen wir uns tummeln und was für Chancen wir Nachwuchskräften bieten, dass sieht man ehrlich gesagt nicht auf den ersten Blick. Mit unserem Talentprogramm "Jump 'n Grow" fördern wir Mitarbeiter, die mehr können und mehr erreichen wollen. Unsere firmenübergreifenden "Jump Up"-Workshops helfen Führungskräften und Mitarbeitern ihre persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen und zu trainieren. Außerdem fördert das natürlich auch wieder die Vernetzung im Konzern. Und warum bist Du bei Ströer? Ich bin bei Ströer, weil ich hier kreativ und innovativ sein kann und HR-Themen so aufsetzen darf, dass sie zum Unternehmen passen und auch modern sind. Wenn etwas stört, dann ändern wir es. Wenn etwas fehlt, entwickeln wir es. Auf diese Weise habe ich die Chance nicht nur Impulse zu geben, sondern auch jeden Tag noch etwas dazu zu lernen.
Friedrichshafen/Eriskirch
30. Oktober 2018, 18:57 Uhr
30 000 Vögel überwintern im Naturschutzgebiet Niedrigwasser bietet gutes Nahrungsangebot
Etwa 30 000 Enten sind derzeit im Eriskircher Ried anzutreffen. Werden sie gestört, fliegen sie in riesigen Schwärmen auf. Bilder: Anette Bengelsdorf (1), Gerhard Kersting (6)
Eine riesige Menge Enten schwimmt vor dem Strandbad in Eriskirch. Aus der Ferne sehen sie aus wie tausende schwarze Punkte. Eriskircher Ried – Der Bodensee. Erst bei genauerer Betrachtung, mit einem guten Fernglas oder noch besser mit einem Fernrohr auf einem Stativ, kann man die einzelnen Vögel erkennen und die Farbenpracht ihres Federkleids bewundern. Etwa 18 000 bis 20 000 Tafelenten verbringen derzeit die kalte Jahreszeit im Eriskircher Ried, an diesem Morgen sind jedoch hauptsächlich die langen schwarzen Federhauben der männlichen Reiherenten zu sehen. Auch die großen leuchtend orange-gelben Köpfe von Kolbenenten und zwei Exemplare der hier seltenen Pfeifente sind im Getümmel auszumachen. Vögel profitieren vom niedrigen Wasserstand
Doch nicht nur im Wasser herrscht sichtbare Lebensfreude.
Eriskircher Ried Vogel
Was man unbedingt wissen sollte: Der Bodensee ist nicht nur Postkartenidyll, sondern eine wunderbare Laune der Natur! Ein Elysium für Vögel und Pflanzen und dessen menschlichen Freunde. Schon vor 80 Jahren wurden drei große Gebiete unter Schutz gestellt: Im Untersee das Wollmatinger Ried mit der Mettnau, das Eriskircher Ried am nördlichen Ufer und das Rheindelta im Vorarlberg. Einzigartig ist Flora und Fauna wegen den regelmäßigen Wasserschwankungen am See, die Auenwälder und Riedwiesen mit Pflanzen wie den Sibirischen Schwertlilien entstehen ließen. Wanderungen | Von Eriskirch ins Ried | www.bodenseetouren.de. Der niedrige Wasserstand im Winter wiederum legt Schlickflächen im Uferbereich frei, die für Wat- und andere Wasservögel ein schier unerschöpfliches Nahrungsreservoir schaffen. Wir waren zu Besuch bei Eisvogel, Singschwan und Bodensee-Veilchen. Dieser Artikel ist aus dem Bodensee Magazin 2020. Sie wollen mehr davon? Erhalten Sie exklusiven Lesestoff rund um den Bodensee hier. 1: Alle Vögel sind schon da – Bird Watching im Eriskircher Ried
Es war ein spektakulärer Auftritt, den die Singschwäne an diesem etwas diesigen Samstagmorgen im Dezember aufs Wasser-(parkett) legten.
Sie sind in ganz Europa anzutreffen. Während die Männchen einen auffallenden Pferdeschwanz am Kopf tragen, ist es bei den Weibchen eher eine bescheidene Haube. Reiherenten ernähren sich in erster Linie von Schnecken und Muscheln. Am liebsten fressen sie Dreikantmuscheln. Aber auch Insekten und Pflanzen stehen gelegentlich auf dem Speiseplan. Eriskircher ried vogelsong. Zur Nahrungssuche tauchen sie zum Seegrund ab, wo sie mit ihrem Schnabel den Schlamm durchseihen. Reiherente
Kiebitzregenpfeifer sind höchstens 29 Zentimeter groß, Einzelgänger und brüten hauptsächlich in der arktischen Tundra. Das Verbreitungsgebiet reicht von der Ostküste des Weißen Meers bis zum Nordosten Sibiriens sowie von Alaska bis zur Baffin-Insel. Am Bodensee sind sie auf ihrem Weg ins Winterquartier nur kurz zu Gast, bevor die Langstreckenflieger bis nach Südafrika oder Neuseeland weiterziehen. Kiebitzregenpfeifer ernähren sich von Würmern, Krebstieren, Schnecken, Insekten und deren Larven, die sie wie der große Brachvogel in Uferzonen suchen und nach dem Abwaschen verspeisen.