v. 09. 06. 2016 – 6 AZR 396/15). Das Bundesarbeitsgericht hat diese Klausel für zulässig erachtet. Es hat zutreffend darauf hingewiesen, dass die Verlängerung der Probezeit sowohl im Interesse des Ausbildenden als auch des Auszubildenden ist. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass damit eine Chance zur Fortsetzung der Ausbildung eingeräumt wird, die bei einer starren Anwendung der maximalen Probezeit häufig nicht bestünde. Gut so. Probezeit in der Ausbildung: Das müssen Azubis wissen! - Ausbildungspark Verlag. Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Auf normale Arbeitsverhältnisse kann diese Rechtsprechung jedoch nicht übertragen werden. Sollte letztendlich auch eine in zulässiger Weise verlängerte Probezeit nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, bliebe dem Ausbildenden dann auch noch nach Ablauf von vier Monaten die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu können. Zu beachten ist dabei jedoch, dass der Betriebsrat auch bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses in der Probezeit konsultiert werden muss.
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Verlängerung Der Probezeit Ausbildung 10
Alles darüber hinaus ist unzulässig. Beispiel
In deinem Ausbildungsvertrag ist eine Probezeit von 4 Monaten vereinbart. Nach einem Sportunfall musst du ins Krankenhaus und bist insgesamt für 12 Wochen und 3 Tage krankgeschrieben. Dein Ausbildungsbetrieb kann die Probezeit mit deinem Einverständnis um exakt 12 Wochen und 3 Tage verlängern. Eine Probezeit Verlängerung um 13 Wochen ist nicht zulässig. Die Probezeit Verlängerung wird schriftlich vereinbart. Eine mündliche Verlängerung ist nicht zulässig. Die Vereinbarung wird von dir und deinem Ausbilder (m/w/d) unterschrieben und an die zuständige Stelle übermittelt. Fehlt die schriftliche Vereinbarung, ist die Probezeit Verlängerung ungültig. Natürlich ist nicht nur dein Ausbildungsbetrieb zu einer Probezeit Verlängerung berechtigt, sondern du kannst dieses Instrument ebenfalls nutzen. Die Voraussetzung ist, dass die Probezeit nicht länger als 4 Monate andauert. Probezeit – Was gilt es zu beachten? - IHK Nord Westfalen. Hast du eine kürzere Probezeit vereinbart, dann kannst du anstelle einer Kündigung von der Probezeit Verlängerung Gebrauch machen.
Das bedeutet auch, dass dir dein Ausbildungsbetrieb weiterhin die übliche Vergütung zahlen muss. Möglicherweise bekommst du Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), um deine Lebenshaltungskosten zu decken. Die staatliche Unterstützung kannst du grundsätzlich erhalten, solange du die Voraussetzungen dafür erfüllst und Bedarf besteht. Allerdings wird die BAB nur während der regulären Dauer der Ausbildung ausbezahlt. Berufsausbildung / 3 Probezeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Wenn du die Regelzeit überschreitest, kann das dazu führen, dass du bis zum Ende deiner Ausbildung auf die Beihilfe verzichten musst. Erkundige dich am besten direkt bei der Bundesagentur für Arbeit, ob und wann die Zahlung eingestellt wird, wenn du deine Ausbildung verlängerst. Ist es schlimm, die Ausbildung zu verlängern? Manchmal ist es unumgänglich, die Ausbildung zu verlängern – zum Beispiel, weil ein Azubi für lange Zeit erkrankt war und den Stoff bis zur Prüfung unmöglich nachholen kann. In anderen Fällen kommt grundsätzlich beides infrage: die Ausbildung verlängern oder sich bis zur Prüfung reinhängen und hoffen, dass das Ergebnis zufriedenstellend ist.