Zwischen der Firma […]
und
dem Betriebsrat der Firma […]
wird gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG vereinbart:
Um Kollisionen von Urlaubswünschen in den Schulferien zu vermeiden, werden in den Sommerferien für […] Wochen Betriebsferien vereinbart. Die Betriebsferien werden festgelegt
im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […]
im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […] und
im Jahre […] für die Zeit vom […] bis zum […]. Die einheitliche Festlegung des Urlaubs gilt für alle Arbeitnehmer (folgende Arbeitnehmergruppen: […])
In den Betriebsferien wird in den Abteilungen […] ein Notdienst eingerichtet. Für diesen Notdienst sollen vor allem diejenigen eingesetzt werden, die die Wartezeit gemäß § 4 BUrlG noch nicht erfüllt und deshalb noch keinen Anspruch auf
Erholungsurlaub haben. Im Übrigen, d. Betriebsurlaub vorlage kostenlos deutsch. h. soweit keine Arbeitnehmer freiwillig den Notdienst übernehmen wollen, sollen diejenigen, die für einen Notdienst von der Art ihrer Tätigkeit her in Frage kommen, gleichmäßig für den Dienst eingeteilt werden.
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Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG erstreckt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats unter anderem auf die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und eines Urlaubsplans. Eine Frage allgemeiner Urlaubsgrundsätze ist es, ob in einem Betrieb für alle Arbeitnehmer oder zumindest für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Urlaub einheitlich gewährt wird. Geschieht dies, handelt es sich um sogenannte Betriebsferien. Deren Einführung ist daher mitbestimmungspflichtig. Mitbestimmung. Bei der Festlegung von Betriebsferien oder anderen freien Tagen (etwa Brückentagen) sollte dem Betriebsrat bewusst sein, dass die Festlegung eines jeden solchen Tages zulasten des Urlaubsanspruchs der einzelnen Arbeitnehmer geht. Je mehr Urlaubstage durch Betriebsferien etc. Betriebsurlaub vorlage kostenlos in deutsch. bereits im Voraus verplant sind, desto weniger Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer noch zur freien Disposition zur Verfügung. Aus diesem Grunde sollte der Betriebsrat bei der Festlegung solcher freien Tage eine gewisse Vorsicht walten lassen, da er sich sonst schnell dem Vorwurf ausgesetzt sieht, die Arbeitnehmer des Betriebs bei der Urlaubsplanung zu bevormunden.
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Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in Urlaubsangelegenheiten ergibt sich aus § 87 Abs. 5 BetrVG. Dazu zählt nicht nur der Erholungsurlaub, sondern jede Art von Urlaub, auch unbezahlter Urlaub und Bildungsurlaub. Ebenso fallen unter den § 87 Abs. 5 BetrVG auch Betriebsferien oder Regelungen über freie Tage an Brückentagen. Keine Mitbestimmung bei Urlaubsdauer
Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht jedoch nicht bei der absoluten Menge des Urlaubs, also etwa bei der Frage, ob einem Arbeitnehmer 24, 26, 30 oder mehr Tage Urlaub zustehen. Diese Frage ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze ebenfalls mitbestimmungspflichtig
Zur mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit gehört die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze. Betriebsurlaub vorlage kostenlos online. Dazu zählen nicht nur die Verteilung des Urlaubs auf das Kalenderjahr, sondern z. B. auch die Frage des Vorrangs der zeitlichen Lage des Urlaubs bei Arbeitnehmern mit schulpflichtigen Kindern während der Ferien, Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung bei Arbeitnehmern mit berufstätigen Partnern, Verteilungsgrundsätze auf sogenannte günstigere oder ungünstigere Monate, der Teilbarkeit des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz bzw. nach den tariflichen Bestimmungen und der Schließung des Betriebs oder von Betriebsabteilungen durch Betriebsferien
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Datum:
23.
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Ferienplaner 2021
Nun haben Sie zwei Möglichkeiten: Entweder Sie bearbeiten die Datei direkt in Excel oder Sie drucken diese aus und markieren die Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter per Hand. Bearbeitung des Urlaubsplaners mit Excel
Als erstes sollten Sie die Einträge in der Spalte "Mitarbeiter" löschen und durch die Namen Ihrer realen Belegschaft einsetzen. Statt Mitarbeiter 1 also Max Mustermann 😉
Vermutlich haben Sie von Ihrem Team schon Urlaubswünsche erhalten und können diese nun direkt in den Kalender eintragen. Die einfachste Variante ist das Setzen eines Kreuzes (x-Taste) in die entsprechenden Felder. Wer es bunt mag, kann auch farbige Symbole benutzen oder gleich die gesamte Zelle entsprechend einfärben. Musterbetriebsvereinbarung: Betriebsferien, Betriebsurlaub und Brückentage - WEKA. Markieren Sie die Urlaubszeiträume mit Kreuzen, Kreisen oder Farbe
Die Speicherung der Datei sollte am besten an einem Ort erfolgen, die nur der Urlaubsplaner einsehen kann, damit sich nicht ein Mitarbeiter vordrängeln kann 😉 Wer auf Nummer sicher gehen möchte, kann natürlich eine Sperre mit Kennwortschutz einbauen, damit wirklich nichts passieren kann.
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Vielleicht wollen Sie Ihren Betrieb ja in der Hauptferienzeit für einige Tage oder Wochen schließen? Da wäre es günstig, wenn alle Ihre Arbeitnehmer in dieser Zeit Urlaub nehmen müssen. Betriebsurlaub: Möglichkeit des Betriebsurlaubes Und so etwas ist durchaus möglich: Neben der üblichen Variante, dass jeder Arbeitnehmer seinen Urlaub dann nimmt, wann er möchte, gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie einseitig Betriebsurlaub anordnen. Diese Praxis, die Sie wahrscheinlich von den großen Automobilherstellern kennen ("Werksferien"), wurde in der Vergangenheit von den Arbeitsgerichten nicht beanstandet. So hat etwa das LAG Düsseldorf entschieden, dass ein Arbeitgeber Betriebsurlaub kraft seines Direktionsrechts anordnen darf und Arbeitnehmerinteressen dabei grundsätzlich zurückstehen müssen (20. 6. Merkblatt und Muster-Betriebsvereinbarung zum Betriebsurlaub. 2002, 11 Sa 387/02). Betriebsurlaub: Urlaubswünsche nicht total aushebeln Allerdings dürfen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Arbeitnehmer nicht total aushebeln. Das heißt: Sie müssen ihnen einen gewissen Teil ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung belassen.
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Aktualisiert am 23. 11. 2020
Für 2021 stelle ich hier eine kostenlose Urlaubsplanung für kleinere Firmen und Mitarbeiter vor. Update: Den Planer für 2022 finden Sie hier. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung steht allerdings immer noch das Thema "Corona" im Raum und für viele ist die Aussicht in den Urlaub zu fahren (zumindest für 2020) stark eingetrübt. Selbst wenn die Grenzen wieder offen sind und Urlaubsziele erreichbar; der Bericht auf ZDF über die bereits durchgeführten Flugreisen lässt mich eher zuhause bleiben: Flugzeuge werden komplett ausgebucht und sind entsprechend voll. Arbeitsvertrag: Wann Sie Betriebsurlaub anordnen können - wirtschaftswissen.de. An einen ausreichenden Schutz ist nicht zu denken. Aber ich möchte nicht zu weit abschweifen..
Anwendung des Ferienplaners 2021
Benutzer des Urlaubsplaners aus dem letzten Jahr kennen ihn schon und wissen: Es ist ganz einfach. Zuerst laden Sie die Excel-Vorlage am Ende des Artikels herunter und öffnen Sie mit Excel oder einer ähnlichen Software wie zum Beispiel Numbers von Apple oder LibreOffice einer kostenlosen Office-Alternative.
Betriebsurlaub
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