Übrigens: Beschäftigte der PB Direkt und des PB Filialvertriebes, für die sich durch die Mindesterhöhung um 110 Euro rechnerisch eine höhere prozentuale Steigerung ab Januar 2021 ergibt, können entsprechend mehr Tage umwandeln. Wenn also beispielsweise die 110 Euro einer prozentualen Steigerung von 3 Prozent Gehaltserhöhung entsprechen, können diese 3 Prozent in freie Tage umgewandelt werden. Wie berechnet sich die Umwandlung? Bei einer Fünf-Tage-Woche (Montag bis Freitag) entspricht ein Prozent Tariferhöhung 2, 4 freien Tagen. Bei Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit an sechs Werktagen (Montag bis Samstag) ableisten, entspricht ein Prozent Tariferhöhung 2, 88 freien Tagen. Gehalt - Hätten Sie lieber mehr Urlaub oder mehr Geld? - Karriere - SZ.de. Bei Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit regelmäßig an weniger als an fünf bzw. sechs Tagen ableisten, werden die durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitstage pro Woche mit dem Faktor 0, 48 multipliziert (Beispiel: drei Tage pro Woche x 0, 48 = 1, 44 freie Tage). Soweit sich dabei Bruchteile von Tagen ergeben, wird der Umfang dieser Verringerung nach Wunsch des/der Beschäftigten auf den nächsten vollen Tag erhöht oder verringert.
- Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 2
- Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 2017
- Mehr urlaub statt gehaltserhöhung mit
Mehr Urlaub Statt Gehaltserhöhung In 2
Erfreulicherweise gibt es aber Lösungen, mit denen Sie das verhindern können. Wichtig: Gehaltszuschüsse werden zusätzlich zum Gehalt gezahlt und stellen keine Gehaltsleistung dar. Gehaltserhöhungen können daher nicht nachträglich in einen der hier vorgestellten Zuschüsse gewandelt werden! Kindergartenzuschuss
Familien mit kleinen Kindern wissen, was ein Kindergartenplatz kostet. Zwischen 200 Euro und 400 Euro im Monat sind an der Tagesordnung. Wer mehrere Kinder hat, muss diese Belastung über einige Jahre hinweg tragen. Das Nettoeinkommen wird schön gemindert. Mehr urlaub statt gehaltserhoehung . Was passiert aber, wenn der Arbeitgeber die Kosten für den Kindergartenplatz übernimmt? Vereinbaren Sie mit ihrem Chef, dass künftig die Firma die Kosten für den Kindergarten übernimmt, fallen darauf für den Arbeitnehmer weder Lohnsteuer noch Sozialabgaben an. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen anstelle einer Gehaltserhöhung die Aufwendungen für
Kostenerstattung für Kindergarten, Hort und ähnliche Einrichtungen
Zuschüsse zu diesen Kosten
Kostenlose oder verbilligte Unterbringung in einem betriebseigenen Kindergarten
erstatten.
Mehr Urlaub Statt Gehaltserhöhung In 2017
Außerdem ist eine Art "Mini-Sabbatjahr" bei der Telekom vorgesehen: Hier wurde sich auf ein Teilzeitarbeitsmodell geeinigt, bei dem die Mitarbeiter bei gleicher Arbeitszeit einen Teil ihres Gehaltes reduzieren und dafür weitere freie Tage im Jahr bekommen können. >> Das könnte Sie auch interessieren: Interview: "Die Probleme der Brückenteilzeit liegen in der Anwendung" Work-Life-Blending: Arbeitszeit lässt sich nicht mehr eindeutig messen Weniger Arbeit bei vollem Lohn: eine Utopie im Praxistest dpa
Mehr Urlaub Statt Gehaltserhöhung Mit
Veröffentlicht am 21. 06. 2019 | Lesedauer: 4 Minuten Fast 250. 000 Arbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie ziehen acht freie Tage einer tariflichen Sonderzahlung vor S ommerzeit ist Ferienzeit. Auf mindestens 20 Tage Urlaub haben Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich Anspruch. Doch die meisten Arbeitsverträge sind großzügiger: Im Durchschnitt kommt man in Deutschland auf 27 Tage. Und in der größten Industriebranche, der Metall- und Elektroindustrie, mit ihren 3, 9 Millionen Beschäftigten sieht die Tarifregelung gar 30 Urlaubstage vor. Mehr urlaub statt gehaltserhöhung in 2. Je nach Bundesland kommen dann noch neun bis 13 Feiertage hinzu, womit man insgesamt fast neun freie Wochen zusammenkriegt. Doch auch das ist noch nicht das Maximum. Denn in diesem Juli greift in der Metall- und Elektroindustrie erstmals eine Regelung, auf die sich Arbeitgeber und die Gewerkschaft IG Metall im vergangenen Jahr verständigt haben: Ein Teil der Beschäftigten kann wählen zwischen einer neuen tariflichen Geldleistung und acht zusätzlichen Urlaubstagen.
Bei 20 Arbeitstagen wären dies 120 Euro. Durch den Fahrtkostenzuschuss sparen Sie rund die Hälfte durch den Wegfall von Steuern und Sozialabgaben auf den Lohnanteil. Jobticket
Im Rahmen des Jobtickets können Sie verbilligte Tickets für den öffentlichen Personennahverkehr nutzen. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten dafür ganz oder teilweise. Für den Arbeitgeberanteil fällt eine pauschale Besteuerung in Höhe von 15 Prozent an. Auch diese Lösung rechnet sich besser als eine reine Gehaltserhöhung. Beschäftigte wählen mehr Urlaub statt mehr Geld - WELT. Computer vom Chef
Computer gibt es für 200 Euro, aber auch für 2. 000 Euro. Planen Sie die Anschaffung eines neuen, sehr hochwertigen Rechners mit entsprechendem Zubehör parallel zur Gehaltserhöhung? Dann fragen Sie doch einmal in ihrer Firma nach. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen einen Computer schenken oder zu einem absoluten Dumpingpreis überlassen. Das Finanzamt darf in diesem Fall nur eine Pauschalsteuer von 25 Prozent erheben. Übernimmt ihr Chef diese Steuer, kommt er auf ein Jahr gesehen trotzdem noch günstiger weg, als wenn er ihnen eine Gehaltserhöhung von 167 Euro im Monat zugesteht.