Erfreulicherweise gibt es bereits in manchen Unternehmen eine Personalpolitik, die die Möglichkeit in Betracht zieht, ihren Mitarbeitern zu genehmigen, sich von der Arbeit zu befreien, um sich einer Behandlung für künstliche Befruchtung unterziehen zu können, oder ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Arbeitsstunden zu flexibilisieren oder auch eine Beurlaubung zu beantragen, sollte dies erforderlich sein. Auf jeden Fall ist es das Wichtigste, vorausgesehen zu haben, wie lange Sie während der Behandlung bei der Arbeit abwesend sein müssen werden, damit Sie einplanen können, was Sie machen werden. Es mag sein, dass sich diese Pläne während des Behandlungsprozesses verändern könnten, wichtig ist aber, dass Sie zusätzlichen Stress verhindern; es ist viel einfacher die Behandlung zu befolgen, wenn Sie sich dabei wohl fühlen, sie mit der Arbeit vereinbaren zu können. Kate Brian Schriftstellerin und Journalistin Kate Brian ist Journalistin, Schriftstellerin und Autorin von vier Büchern über Mutterschaft und Fertilität, einschließlich des The Complete Guide to IVF.
Lebensjahrs. Liegt nur bei einem die geforderte Altersgrenze vor, ist die gesamte Maßnahme nicht beihilfefähig. Darüber hinaus müssen beide miteinander verheiratet sein. Die Indikationen und sonstigen Voraussetzungen sind in den Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses über die künstliche Befruchtung geregelt. Hinsichtlich der Zuordnung der Aufwendungen gilt das Kostenteilungsprinzip:
Bei der IVF entstehende Aufwendungen (einschl. Hormonbehandlung) sind der Frau zu zuordnen. Bei der ICSI sind die Aufwendungen, die über die IVF hinausgehen, dem Mann zuzurechnen.
Künstliche Befruchtung Arbeitgeber Informieren Text
Eine Arbeitnehmerin, die sich einer künstlichen Befruchtung (In-vitro-Fertilisation) unterzieht, um schwanger zu werden, kann für Fehlzeiten keine Entgeltfortzahlung beanspruchen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26. Oktober 2016, 5 AZR 167/16
Das ist passiert:
Eine Arbeitnehmerin ist als Erzieherin in einer Kindertagesstätte beschäftigt. Ihr Lebenspartner ist nur eingeschränkt zeugungsfähig. Um trotzdem schwanger zu werden, unterzog sich die Mitarbeiterin einer In-vitro-Fertilisationen, was der Arbeitgeber nicht wusste. Die Erzieherin legte im Betrieb mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor. Sie erhielt für diese Zeiten die vereinbarte Vergütung. Als der Arbeitgeber jedoch erfuhr, dass die Fehlzeiten auf die künstliche Befruchtung zurückzuführen waren, behielt er vom Gehalt die Beträge ein, die auf die Fehlzeiten entfallen waren. Er meint, er sei in so einem Fall nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Zu Recht, wie das BAG entschied. Das entschied das Gericht:
Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Gesundheit zu erhalten und zur Arbeitsunfähigkeit führende Erkrankungen zu vermeiden.
Der Embryonentransfer war am 24. Januar 2013 erfolgt, die Schwangerschaft der Klägerin wurde am 07. Februar 2013 festgestellt. Hierüber informierte sie ihren Arbeitgeber am 13. Februar 2013. Das BAG erklärte die Kündigung nach Künstlicher Befruchtung nun für unwirksam und berief sich in seiner Begründung auch auf § 9 Abs. 1 S. 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Demnach ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber diese zur Zeit der Kündigung bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Gleichzeitig sahen die Richter auch das Benachteiligungsverbot aus § 7 Abs. 1 i. V. m. §§ 1, 3 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verletzt: Laut einem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) könne eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorliegen, wenn eine Kündigung hauptsächlich aus dem Grund ausgesprochen werde, dass die Arbeitnehmerin sich einer Behandlung zur In-vitro-Fertilisation unterzogen habe (Urt.