Stellen im öffentlichen Dienst werden entweder öffentlich oder behördenintern ausgeschrieben. Die personalverwaltenden Stellen stehen dabei dann vor einem Problem, wenn sich mehrere Personen für eine Stelle bewerben, denn es stellt sich hier die Frage, wie zu verfahren ist, um eine rechtssichere Personalauswahl zu treffen und damit Schadenersatzansprüche unterlegener Bewerber zu vermeiden. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienst. Liebe Leserinnen, liebe Leser,
bei der Auswahl unter verschiedenen Bewerbern 1 kann – im Allgemeinen – folgendem Schema gefolgt werden:
1. Konstitutives Anforderungsprofil
Zunächst ist zu prüfen ob die Stellenausschreibung ein konstitutives Anforderungsprofil enthält. Dabei gilt es allerdings zu berücksichtigen, dass es in aller Regel allgemein gültige und anerkannte Anforderungen ("Schlüsselqualifikationen") für die ganz überwiegende Zahl der Dienstposten gibt. Dies gilt nicht nur für Dienstposten mit einer einfachen sachbearbeitenden Tätigkeit, sondern auch für die überwiegende Zahl exponierter Dienstposten mit Führungsverantwortung.
Dokumentation Des Verfahrens Und Auswahlvermerk - Auswahlverfahren - Universität - Philipps-Universität Marburg
Vor etwas über einem Jahr veröffentlichte Stepstone die Studie " Arbeiten im Öffentlichen Dienst ". Wenngleich sich zeigte, dass es um das (Arbeitgeber-)Image gar nicht so schlecht bestellt zu sein schien – immerhin gaben seinerzeit 78% der deutschen Fach- und Führungskräfte an, einen Job im Öffentlichen Dienst gerade sehr attraktiv zu finden -, wurde doch sehr deutlich, dass es hinsichtlich einiger wichtiger Wahrnehmungsdimensionen große Probleme für öffentliche Arbeitgeber gibt: So nahmen nur 3, 4% der Befragten die Tätigkeit als "dynamisch", 1, 6% als "ambitioniert" und nur 2, 9% als "spannend" wahr. Außerdem muss natürlich dazu gesagt werden, dass die Befragung mitten in der Rezession durchgeführt wurde, einer Zeit also, in der "Arbeitsplatz-Sicherheit" sicherlich höher bewertet wird, als in Zeiten des Aufschwungs. Öffentlicher Dienst - Methoden der Personalauswahl. Es wunderte also nicht, dass die Personalwirtschaft seinerzeit schrieb: …Langweilig, aber sicher…
Prof. Dr. Martin Kersting
Es hat mich sehr gefreut, dass Prof. Martin Kersting, einer der profiliertesten Eignungsdiagnostiker Deutschlands und u. a. Mitautor der DIN 33430 nun in der aktuellen der Zeitschrift PERSONAL das Thema "Personalgewinnung im Öffentlichen Dienst" erneut aufgegriffen hat.
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Im Rahmen des Auswahlverfahrens sollten Sie neben dem eigentlichen Aspekt der Mitarbeiterauswahl gleichzeitig den Gesichtspunkt der Dokumentation berücksichtigen. Für Arbeitgeber besteht hier die Pflicht, das gesamte Bewerbungsverfahren, insbesondere in Bezug auf die Gründe der Ablehnung von Bewerber/innen, schriftlich zu dokumentieren. So kann auch später noch nachvollzogen werden, dass die Entscheidung für den/die Bewerber/in aufgrund der größten Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil der Ausschreibung und unter Anwendung objektiver Maßstäbe sowie messbarer Kriterien getroffen wurde.
Personalberatung Öffentliche Hand | Personalberatung Hapeko
Ich wünsche eine Übersetzung in: Ich wünsche eine Übersetzung in: Gleichstellung ist von der Stellenausschreibung bis zur Personalauswahl ein entscheidender Aspekt. Das Hamburgische Gleichstellungsgesetz (HmbGleiG) enthält zu diesem Thema gleich mehrere Regelungen. Sie sollen dazu beitragen, die Personalauswahl geschlechtergerecht zu gestalten. Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online: Buch & eBook von Markus Kuner | Haufe Shop. Hier finden Sie eine Übersicht, die kurz und knapp die Zusammenhänge darstellt. Geschlechtergerechte Stellenausschreibungen Ein geschlechtergerechter Ausschreibungstext ist nicht nur auf Personen eines Geschlechts zugeschnitten, er spricht beide Geschlechter gleichermaßen an. Dazu gehört, dass er männliche und weibliche Bezeichnungen verwendet. Aber auch bestimmte Formulierungen im Text können mit darüber entscheiden, wer sich auf eine Funktion bewirbt: So weisen wissenschaftliche Untersuchungen darauf hin, dass manche Begriffe Frauen abschrecken können. Zum Beispiel "durchsetzungsstark" oder "offensiv" spiegeln vermeintlich männliche Eigenschaften wider und animieren Frauen nicht, sich zu bewerben.
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Anke Franz | Senior Personalberaterin und Expertin im Bereich Öffentlicher Dienst Telefon: 0221 420 60 770 E-Mail:
Anke Franz
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1 ff.
Schütz/Maiwald, § 9 BeamtStG, Rn. 1 ff.
1 Vgl. dazu Lorse, PersR 2017, Heft 3, 8 ff. :
2 Entscheidung v. 25. 10. 2011, Az. : 2 VR 4/11, NVwZ-RR 2012, 241. 3 OVG Schleswig v. 7. 2013, Az. : 2 MB 31/13. 4 BVerwG v. 27. 2. 2003, BayVBl. 2003, 693. 5 VerwG, Urteil v. 30. 6. : 2 C 19/10; vgl. auch BVerfG, Beschluss vom 7. 3. : 2 BvR 2582/12. 6 OVG Münster v. 28. 4. : 6 B 43 / 11.
Ende Mai 2021 wurden die Urteile veröffentlicht: Der BFH hält die Übergangsregelung an sich weiterhin für verfassungsmäßig. Das Thema ist aber noch nicht abgeschlossen, denn inzwischen haben beide Kläger beim Bundesverfassungsgericht Verfassungsbeschwerde eingelegt (Az. 2BvR 1143/21 und 2 BvR 1140/21). Laut Experten der Stiftung Warentest lohnt sich ein Antrag auf Prüfung einer Doppelbesteuerung für ehemals angestellte Rentner kaum. Betroffen sind eher ehemals Selbstständige.
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Vollmacht
Sie möchten, dass eine Ihnen vertraute Person Ihre Angelegenheiten regelt oder Auskünfte zu Ihrem Vertrag einholen darf? Mit dieser Vollmacht können Sie entscheiden, welche Rechte Ihr Bevollmächtigter erhält. Pflegeprotokoll und Beschreibung der Wohnumgebung
Dieses Formular schafft eine wertvolle Grundlage für die Begutachtung durch den Medizinischen Dienst zur Einstufung in einen Pflegegrad. So können Sie sich auf den Besuch des Gutachters vorbereiten und das Formular ausgefüllt bereitlegen. Pflege-/ Hilfsmittelverzeichnis
Aus der Pflegepflichtversicherung zahlen wir Ihnen verschiedene Hilfsmittel. Mit dem Pflege-/ Hilfsmittelverzeichnis erhalten Sie eine Übersicht, welche Pflegehilfsmittel dies sind. Beachten Sie bitte, dass der Bezug von Pflegehilfsmitteln an bestimmte Voraussetzungen gebunden ist. Antrag auf Wohngruppenzuschlag
Sie leben als Pflegebedürftiger in einer Wohngruppe oder wollen dort einziehen? Mit diesem Formular können Sie den pauschalen Wohngruppenzuschlag beantragen.
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2. ) Erforderlichkeit weiterer Leistungen
Nach Ihren Angaben wurde über Ihren Antrag auf LTA noch nicht abschließend entschieden. Eine Erforderlichkeit weiterer Leistungen konnte mangels Vorlage des Entlassungsberichts aus med. Sicht noch nicht bestätigt werden. Insoweit haben Sie momentan noch keinen Anspruch auf Zwischenübergangsgeld erworben. Dieser besteht erst nach dem Ende Ihres derzeit noch bestehenden Krankengeldanspruchs, sofern die Erforderlichkeit weiterer Leistungen zur Teilhabe ( LTA) festgestellt wird. Sobald sich die Voraussetzungen geändert haben, empfehlen wir Ihnen umgehend direkt mit der für Sie zuständigen Sachbearbeitung aufzunehmen, sodass Ihr Anspruch auf Zwischenübergangsgeld entsprechend geprüft werden kann. Mit freundlichen Grüßen, Ihr Expertenteam der Deutschen Rentenversicherung
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Hält die IHK die Zulassungsvoraussetzungen nicht für gegeben, so entscheidet der Prüfungsausschuss (§ 13 Abs. 1 PO).