Auch ein Personalabbau kann zu einer Betriebsänderung führen. Der Sozialplan dient dann dazu, einen Ausgleich für die Nachteile, die dem Arbeitnehmer aufgrund der Betriebsänderung entstehen, zu regeln. Er wirkt wie eine Betriebsvereinbarung. Die rechtsberatende und –gestaltende Begleitung in dieser Phase der Aushandlung solcher Sozialpläne, ist wegen der zumeist gegensätzlichen Positionen auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite unerlässlich, um ein für beide Seiten zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen. Geltung und Ablösung von Tarifverträgen Im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang stellt sich auch die Frage, inwiefern Tarifverträge fortgelten oder abgelöst werden. BR-Forum: Kündigung durch den _Arbeitnehmer_ nach 613a | W.A.F.. Ist der Erwerber an dieselben Tarifverträge, wie schon der Veräußerer, gebunden, dann gelten die Tarifverträge fort. Gleiches gilt, wenn im Wirkungsbereich des Betriebes ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde und der Betrieb diesem Geltungsbereich unterfällt. Falls der Erwerber dagegen überhaupt nicht tarifgebunden war, wird der Arbeitsvertrag um die tarifrechtlichen Regelungen erweitert.
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Betriebsübergang 613A Schéma De Cohérence Territoriale
Referent: Dr. Wienhold Schulte, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verwaltungsrecht Seminarinformation: Dauerbaustelle Betriebsübergang - Voraussetzungen und Rechtsfolgen Regelungsgehalt und Bedeutung der Vorschriften zum Betriebsübergang werden immer wie-der neu bewertet, zum Teil auch durch die Rechtsprechung des EuGH unerwartet. Es fällt schwer, den Überblick über die inzwischen detailreiche und zum Teil auch immer wieder überraschende Rechtsprechung des EuGH und des BAG zu behalten. Das gilt insbesondere für die Voraussetzungen des Betriebsübergangs. Das Anliegen des Seminars, die Grundstrukturen der Rechtsprechung zu vermitteln, wird ergänzt durch den Ausblick auf mögliche weitere, zum Teil auch noch ungelöste Streitfälle. Eine ständige Herausforderung bleibt auch der Umgang mit der Widerspruchsbelehrung und den Praxisproblemen bei der Formulierung und den Folgen des Widerspruchs gem. § 613 a Abs. 5 u. Betriebsübergang 613a schéma de cohérence. 6 BGB. Kollektivrechtliche, also betriebsverfassungsrechtliche und tarifrechtliche Folgen des Betrieb-sübergangs bilden den Schlusspunkt der Betrachtungen.
05. Juli 2018, 09:00 Uhr Vor dem LAG Düsseldorf (Urt. v. 9. 1. 2018 – 3 Sa 251/17) ging es um die Frage, ob ein Arbeitnehmer dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses im Wege des Betriebsübergangs im Dezember 2014 noch im September 2016 widersprechen konnte. Das hätte zur Folge gehabt, dass sein Arbeitsverhältnis beim ursprünglichen Arbeitgeber verbleibt. Betriebsübergang 613a schema st4. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber bei einer Übertragung von Betrieben auf Dritte darüber informieren, welche Rechtsfolgen eintreten und dass ein Widerspruchsrecht besteht, das innerhalb eines Monats ausgeübt werden muss. Die Frist läuft allerdings nur dann, wenn die Informationen über den Übergang des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß und vollständig sind. Darüber stritten die Parteien vor dem LAG Düsseldorf. Der Kläger war seit 2011 bei der Beklagten als Asset Manager beschäftigt und gehörte dem sog. "Structured-Credit-Team" an, welches lediglich aus fünf Mitarbeitern bestand. Insgesamt waren bei der Beklagten noch 190 Arbeitnehmer beschäftigt.
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