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Bei kleineren Kindern, die betreut werden müssen, stellt sich eher die Frage: Müssen sie es auch tun? Grundsätzlich wird die Versorgung des eigenen Kindes über die beruflichen Pflichten gestellt. Ob der Nachwuchs dabei krank ist ohne Symptome in Quarantäne ist, bleibt außen vor. Gibt es keine andere Möglichkeit, ein Kind in Quarantäne zu betreuen, darf ein Elternteil zuhause bleiben, wenn beide berufstätig sind. Ist nur einer der beiden berufstätig, kann die Betreuung vom anderen übernommen werden und es besteht kein Anspruch auf Freistellung. Dies gilt auf jeden Fall bis zum vollendeten zwölften Lebensjahr des Kindes. Ist die Betreuung absolut notwendig, kann diese Altersgrenze aber überschritten werden. Darf ich in dieser Situation ins Homeoffice? Das Homeoffice ist aktuell für viele Arbeitnehmer eine gute Option. Ist das Kind in Quarantäne können Sie zuhause bleiben, unterstützen aber weiterhin den Arbeitgeber und Ihre Kollegen. Eigenmächtig dürfen Sie diese Entscheidung jedoch nicht treffen.
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Auch Eltern, deren Tätigkeit es ermöglichen würde, von Zuhause zu arbeiten, können die Freistellung und das neue "Corona-Kinderkrankengeld" in Anspruch nehmen. Die Höhe der Entschädigung beträgt 67 Prozent des Netto-Verdienstausfalls. Wichtig zu wissen: Die Regelung gilt nur, wenn das zu betreuende Kind jünger als zwölf Jahre ist. Weitere Infos finden Sie beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Wenn ein Kind in Quarantäne ist, ist die Einhaltung der Hygieneregeln äußerst wichtig. (Foto: CC0 Public Domain / Pixabay / soumen82hazra) Was ist während einer Quarantäne verboten? Sollten Sie oder ein Angehöriger sich in Quarantäne oder Isolation befinden, ist Folgendes untersagt:
die Wohnung ohne Zustimmung des Gesundheitsamtes zu verlassen,
Besuch von Personen zu empfangen, die nicht zum Haushalt gehören,
Wer gegen die Quarantäneregeln verstößt, muss mit einer Geldstrafe rechnen. In schweren Fällen droht sogar eine Freiheitsstrafe. Was tun, wenn ein Familienmitglied positiv ist?
Sorgen Sie für einen strukturierten Tagesablauf mit festen Schlaf- und Essenszeiten. Das gibt Sicherheit und Halt. Achten Sie darauf, dass sich Ihr Kind ausgewogen ernährt und trotz des Verbots die Wohnung zu verlassen, genug Bewegung hat. Auch indoor sind kleine Ballspiele, Seilspringen und Gymnastik auf einer Turnmatte möglich. Versuchen Sie, die Mediennutzungszeiten bei Ihrem Quarantäne-Kind nicht allzusehr ausufern zu lassen. Ermöglichen Sie Ihrem Kind regelmäßig Kontakt zu Freunden oder Klassenkameraden übers Telefon oder Internet. Gehen Sie selbst möglichst gelassen und zuversichtlich mit der schwierigen und ungewohnten Situation um. Tipps gegen Langeweile, wenn das Kind in Quarantäne ist
Hier finden Sie Tipps gegen Langeweile in der Corona-Quarantäne:
Gesellschaftsspiele für die Familie: 8 Brettspiel-Tipps
Knete selber machen – ein einfaches Rezept
Salzteig selber machen: Rezept, Tipps und Bastelideen
Schleim selber machen: So einfach geht's
Weitere Infos, wie Sie den Familienalltag in Coronazeiten gestalten können, gibt es bei.
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Datenschutzmanager. Weitere Informationen dazu in unserer Datenschutzerklärung. Corona beeinflusst unseren Alltag extrem. Das gilt insbesondere für Eltern, die ihrem Nachwuchs nicht nur viel erklären, sondern auch jede Menge zusätzlich organisieren müssen: zum Beispiel, wenn sich ein Kind in Quarantäne begeben soll. Vor allem Berufstätige stehen dann vor großen Herausforderungen – und der Frage, wie es arbeitsrechtlich ausschaut. Ist das Kind tatsächlich positiv getestet oder an COVID-19 erkrankt, kann das schnell beantwortet werden: Alle Familienmitglieder müssen dann in der Regel in Quarantäne und natürlich darf man nicht zur Arbeit.
Dauert die Krankheit länger an, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld, das die Krankenkasse zahlt. Dies wird allerdings nur nach einer Prüfung auf Arbeitsunfähigkeit mittels des "gelben Scheins" gezahlt. Aber muss die Corona-Infektion eigentlich dem Arbeitgeber mitgeteilt werden? Bei einer Krankschreibung ist der Arbeitnehmer generell nicht dazu verpflichtet, die Krankheit mitzuteilen. Selbst bei Attestpflicht nach dem dritten Krankheitstag, gibt dieses Zeugnis nicht die Krankheit an, sondern ist nur eine Bestätigung der Krankheit. Auch eine Zweituntersuchung durch einen Amtsarzt unterliegt der Schweigepflicht. Corona-Infektion: Muss ich meinen Arbeitgeber informieren? Das Gesundheitsamt meldet die Infektion ebenfalls nicht an den Arbeitgeber - man sollte es also selbst in die Hand nehmen. Wegen des Ansteckungsrisikos für Kollegen oder Kunden sollte die Erkrankung vom Arbeitenden an seinen Arbeitgeber gemeldet werden, so informiert die IHK München. Laut Gesetz gilt hier aber Eigenverantwortung, es ist also letztlich jedem selbst überlassen.