Als neue Führungskraft warten eine Reihe an Herausforderungen auf Sie und Ihre Mitarbeiter*innen oder ehemaligen Kolleg*innen. Wir begleiten Sie auf dem Weg vom Kollegen zum Vorgesetzten, indem wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten unterstützen und Ideengeber bei der Ausgestaltung Ihrer neuen Rolle sein können. Die Vermittlung praxisrelevanter Führungsinstrumente und die Möglichkeit, gemeinsam mit unseren erfahrenen Trainern eine individuelle Führungspersönlichkeit zu erarbeiten, stärkt Sie in Ihrer Rolle und eröffnet Ihnen Handlungsoptionen für schwierige Situationen. Das Seminar ist ein guter Einstieg in das Thema. Weitere Seminare zum Thema "Führung und Kommunikation" sollten sich daran anschließen. Flyer: DigiDo_Vom Kollegen zum Vorgesetzten, Von der Kollegin zur Vorgesetzten_Online_ab 20. 06. 2022
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Offenes Training
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Von der Kollegin zur Vorgesetzten
Dr. Regina Pingel
29. /30. August 2022, 14. /15. November 2022
Sie sind neu in der Führungsverantwortung oder dieser Rollenwechsel steht kurz bevor? In diesem Seminar lernen Sie, was eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht, welche Handicaps Ihnen auf dem Weg dahin begegnen können und wie Sie diese zielsicher und elegant aus dem Weg räumen. Sie erfahren, was Sie von Beginn an unbedingt tun und was Sie besser vermeiden sollten. Dazu das Rüstzeug: überzeugend argumentieren und selbstbewusst auftreten in einem Umfeld, das oft genug stark von männlichen Kommunikationsformen geprägt ist. Was macht eine erfolgreiche Führungskraft aus? Perspektiven wechseln: Wie sehe ich mich selbst als neue Führungskraft – und wie sehen mich andere? Persönliche Stärken und Entwicklungsfelder: Wie setze ich als neue Führungskraft meine Stärken gezielt ein? Welche Verhaltensweisen behindern mich und wie lerne ich schnell dazu? Chancen der Veränderung nutzen: Die Bedeutung der ersten 90 Tage
Politisch denken, selbstbewusst handeln: Wie positioniere ich mich gegenüber Mitarbeitenden, Kolleg:innen Vorgesetzten und anderen wichtigen Gesprächspartner:innen?
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So kannst du deinen Weg von der Kollegin zur Vorgesetzten gut meistern. Mit meinen fünf Tipps möchte ich dich dabei unterstützen. Mach dir deine Rolle als Führungskraft Kraft klar
Setze Prioritäten und kläre was deine Aufgaben sind. Hol dir Unterstützung von deinem Kita-Träger. Betrachte deine Leitungsaufgaben als Kernaufgaben. Mach dir klar was genau nicht deine Aufgaben sind. Delegiere sie, oder lasse sie weg. Als Kita Leitung bist du nicht die eierlegende Wollmilchsau. Jeder hat Stärken und Schwächen. Als Kita Leitung bist du die Steuerfrau, die Moderatorin, die Organisatorin, die Befähigerin, die Beraterin, die Vermittlerin und Innovatorin. Schaffst du das? Jeden Tag? Ich denke nicht und das ist auch okay. Denk auch an dich und gönne dir Pausen damit dich dein Job als Kita-Leitung erfüllt und du jeden Tag aufs Neue zufrieden zur Kita gehen kannst. Tipp: Diesen Blog kannst du auch als Podcast hören. Unter " Erfolgreich als Kita-Leitung " veröffentliche ich regelmäßig Tipps, Interviews und Inspiration für Kita-Leitungen, Stellvertretungen, Fachkräfte und Interessierte.
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Je nachdem, ob du freigestellt bist, teilweise freigestellt bist, oder nur wenige Stunden für deine Leitungsaufgabe zur Verfügung hast, wirst du also mehr oder weniger im Gruppendienst tätig sein. Auch wenn du nicht freigestellt bist, mach dir klar, dass du Zeit für die Leitungsaufgaben benötigst und setze diese Aufgaben für dich auf eine hohe Priorität. Hier liegt der Hase im Pfeffer: Betrachte die Leitungsaufgaben nicht stiefmütterlich, sondern erkenne sie in ihrer Wichtigkeit an. Auch wenn es schwer ist im Team für Büroaufgaben Akzeptanz zu bekommen, sei Vorbild und gib dir und diesen Aufgaben den notwendigen Raum. Mein fünfter Tipp: Tue die richtigen Dinge
Mach dir klar, was genau nicht deine Aufgaben sind. Je nach Anteil deiner Leitungsfreistellung ist es nur begrenzt deiner Aufgabe im Gruppendienst mitzuarbeiten. Natürlich bestehen Ausnahmen, wenn Not am Mann ist. Da sind wir uns einig. Du bist auch nicht dazu da, um Lösungen für alle Probleme der Mitarbeitenden zu finden. Lerne, diese Situationen auch mal auszuhalten und ermögliche den Kolleginnen so, an ihrer Herausforderung zu wachsen.
"Und plötzlich ist alles anders", das höre ich von vielen meiner Coaching-Teilnehmerinnen, die in die Führungsrolle befördert werden. Normalerweise ein erfreulicher Karriere-Schub, der allerdings mit Argus-Augen und nicht immer wohlwollend von den Mitarbeitern beobachtet wird. Hier ein paar hilfreiche Tipps aus der Praxis:
– Rechtfertigen Sie sich nicht für Ihre neue Position. – Grenzen Sie sich in Ihrer neuen Rolle ab. – Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter gleich – Sie können nicht immer mit denselben Personen Kaffee trinken gehen. – Duzen Sie alle oder gar nicht. – Führen Sie regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitern. – Trainieren Sie Feedback- und Kritikgespräche – mit einer Videokamera. – Gewöhnen Sie sich dran – nicht jede Ihrer Botschaften als Führungskraft wird positiv ankommen.
Lifewave hat es geschafft! Das LifeWave X39 ® verleiht dem Körper klinisch erwiesen ein Maß an Gesundheit und Vitalität, das Sie seit Ihrer Jugend nicht erlebt haben. Gestützt von mehreren klinischen Studien und 20 Jahren Entwicklung, bringt das LifeWave X39 ® -Pflaster nachweislich eine Fülle gesundheitlicher Vorteile. Die Zusammenfassung der ersten Studienergebnisse zum Lifewave X39 Pflaster finden Sie hier: X39 Studies LifeWave X39 ® - Das erste Produkt, das jemals entwickelt wurde, um Ihre körpereigenen Stammzellen zu aktivieren. Gesundheitsberatung mit Livewave Pflaster | Animal-Passion | Kerzers. Wie schafft das X39 ® das? Mit unserer eigenen und patentierten Form der Lichttherapie erhöht das X39 ® das Kupfer-Peptid GHK-Cu. Dies ist ein Peptid, das natürlich in Ihrem Körper vorkommt und mit fortschreitendem Alter deutlich abnimmt. Tatsächlich sinkt der GHK-Cu-Spiegel ab einem Alter von 60 Jahren um mehr als 60%. Mit Mitte 70 zeigt sich nahezu gar keine Stammzellaktivität mehr. Das ist der Grund, warum Verletzungen bei älteren Menschen so schwer heilen.
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Auch wenn wir prinzipiell gewillt waren, diesen Arbeiten aufgrund ihrer Dokumentation etwas mehr Vertrauen schenken: Aussagekräftige Ergebnisse konnte keine der "besten" Fünf liefern. Bei drei dieser Studien [1-3] maßen die Autorinnen und Autoren nur wenig aussagekräftige Laborwerte. Ob die Pflaster auch die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der teilnehmenden Personen verbessern können, wurde darin nie ausgewertet. Zwei weitere Studien [4, 5] untersuchten, ob Pflaster von Lifewave die Kraft und Ausdauer von Sportlern erhöhen kann. Einen solchen Effekt konnten die Forschungsteams der beiden Arbeiten jedoch nicht feststellen. In der Hand des Sponsors
Viele der Studien auf der Webseite von Lifewave wurden von der Herstellerfirma selbst finanziert. Die Sponsoren, gleichzeitig auch Hersteller, haben teilweise in die Studienkonzepte eingegriffen. Sie entschieden auch, ob und wann eine Studie veröffentlicht wurde – was bei manchen Studien immerhin auch angegeben ist [6]. Liefern Hersteller-finanzierte Untersuchungen ein negatives Ergebnis, haben die Sponsoren theoretisch die Möglichkeit, eine Veröffentlichung zu verhindern.
In zwei weiteren Studien [4, 5] versuchten Forscherinnen und Forscher herauszufinden, ob sich Kraft und Ausdauer mit Lifewave-Pflastern verbessern kann. Dazu teilten sie die 41 männliche Footballspieler beziehungsweise 22 Crossläufer und -läuferinnen per Zufall in zwei Gruppen ein: Die einen erhielten ein Lifewave-Pflaster, die anderen ohne es zu wissen ein erwiesenermaßen wirkungsloses Placebo-Pflaster. Dann führten alle Teilnehmenden Übungen auf Sportgeräten aus. Am Ende zeigte sich kein deutlicher Unterschied in punkto Kraft und Ausdauer zwischen den beiden Gruppen. Die beiden Studien sind jedoch nur bedingt aussagekräftig. Von den 41 Footballspielern beendeten nur 33 die Studie. Weiters fehlen detaillierte Angaben zur Durchführung der Studie. Vor allem aber war die Anzahl der Teilnehmenden von vornherein zu gering, um aussagekräftige Ergebnisse zu liefern. Hinweise auf eine Wirkung der Pflaster liefern die Studien daher nicht. Der Rest
Auf der Webseite von Lifewave und bei einer erweiterten Literatursuche haben wir uns auch alle Studien genauer angeschaut, die zumindest vom Prinzip her eine gesundheitliche Auswirkung auf den Menschen zeigen könnten.